تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
تقوم الشركات بإعادة نشر الوظائف على لينكدإن بشكل متكرر كجزء من إستراتيجية فعالة لجذب المواهب، وليس بسبب فشل الإعلان السابق. تهدف هذه الممارسة بشكل أساسي إلى زيادة معدل الظهور للوصول إلى مرشحين جدد، وإحياء الإعلانات القديمة التي فقدت زخمها، واختبار فعالية نصوص وصور إعلانية مختلفة لتحسين أداء الحملات المستقبلية. تعتمد هذه الإستراتيجية على تحليلات بيانات لينكدإن لتحديد التوقيت الأمثل لإعادة النشر.
لا يرى جميع المستخدمين المناسبين الإعلان في أول مرة يتم نشرها فيها. يؤدي إعادة النشر إلى وضع الوظيفة مرة أخرى في شريط التغذية الرئيسي لأعضاء لينكدإن، بما في ذلك أولئك الذين كانوا غير نشطين خلال النشر الأول أو انضموا حديثًا إلى المنصة. وفقًا لتجربتنا التقييمية، يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة عدد المتقدمين المؤهلين بنسبة تصل إلى 50%، حيث يصل الإعلان إلى شريحة أوسع من قاعدة المستخدمين الهائلة للمنصة. يعتبر هذا الأمر حاسمًا للوظائف المتخصصة التي يصعب شغلها.
بالتأكيد. إذا كان إعلان الوظيفة الأولي يحقق معدل نقرات منخفض أو عددًا قليلاً من التطبيقات، فإن إعادة نشره - ربما مع تعديلات طفيفة على العنوان أو الوصف - يمنحه حياة ثانية. تعطي خوارزميات لينكدإن الأولية للإعلانات الجديدة، لذا فإن الإعلانات القديمة تختفي في أسفل نتائج البحث. إعادة النشر تعيدها إلى الواجهة، مما يمنح الشركة فرصة للتعلم من البيانات السابقة وتحسين الرسالة لجذب انتباه أفضل.
يتجاوز الهدف مجرد شغل الوظيفة الشاغرة حاليًا. من خلال إعادة نشر الوظائف ومراقبة الأداء (مثل عدد المشاهدات، التطبيقات، ومشاركة المحتوى)، يمكن لفرق التوظيف جمع بيانات قيّمة عن سلوك المرشحين. على سبيل المثال، يمكنهم تحديد أيام الأسبوع أو ساعات اليوم التي تحقق أعلى تفاعل، أو صياغة العناوين الأكثر جذبًا للانتباه. هذه الرؤى تسمح بتحسين إستراتيجية التوظيف بشكل عام وجعل عملية جذب المواهب أكثر كفاءة وفعالية من حيث التكلفة على منصة ok.com والمنصات الأخرى.
خلاصة عملية: لا تعتبر إعادة نشر الوظائف على لينكدإن علامة على اليأس، بل هي تكتيك مدروس. لتحقيق أقصى استفادة منها، نوصي بتعديل وصف الوظيفة أو الصورة المصغرة قليلاً عند إعادة النشر، والاستفادة من تحليلات لينكدإن لتحديد أفضل الأوقات للنشر، وربط الإعلان بمنشور على الصفحة الشركة لزيادة التفاعل. تذكر أن الهدف هو الحفاظ على وجود مستمر وجذاب أمام المواهب المناسبة.
