آخر تحديث 15:40 24 سبتمبر 2025
تُعد البرمجية التي تقدمها الشركتان من المرجح أن تؤثر بشكل كبير على ممارسات التوظيف والترقيات والتعويضات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وذلك من خلال توفير أدوات موضوعية للشركات لتقييم المهارات وقواعد بيانات دقيقة حول الرواتب.
تهدف هذه الأداة إلى مساعدة أصحاب العمل في المنطقة على تحديد المرشحين المناسبين وتقييم مهاراتهم بشكل عادل بناءً على معايير منهجية ودقيقة.
من خلال هذه التقنية، يمكن لأصحاب العمل تحليل المهارات الفنية وغير الفنية للمتقدمين، فضلًا عن سماتهم الشخصية، لتحديد مدى توافقهم مع الوظيفة المطلوبة وثقافة المؤسسة، كما يُمكنهم تقييم إمكاناتهم المهنية المستقبلية، مما يتيح لهم اتخاذ قرارات تعيين قائمة على بيانات موضوعية وتجنب التحيّز.
وتشمل الميزات التالية:
- تقييم أكثر من 3,000 مهارة ودمج أكثر من مليون سؤال.
- تغطية أكثر من 25 قطاعًا صناعيًا وأكثر من 200 وظيفة مختلفة.
- إجراء تقييمات نفسية وتقنية.
"سيمثل تنفيذ هذه التقييمات خطوة حاسمة في مجال ممارسات التوظيف عبر الشرق الأوسط، حيث إن اختيار المرشحين المناسبين بناءً على اختبارات دقيقة سيُسهم في رفع نسبة التوافق بين الموظفين والوظائف، وبالتالي تحسين القدرة التنافسية للشركات وتطوير الكفاءات البشرية،" قال تيد رافول، مدير أعمال منتجات المهن والقوى العاملة في شركة ميرسر.
"من الفوائد الأخرى لهذه التقييمات تقليل التحيّز وضمان شفافية وعدل في قرارات التوظيف،" أفاد أحمد العدوان، مدير حلول التوظيف والأعمال في المنصة. "كما ستساعد هذه الاختبارات الشركات على ترقية الموظفين بشكل مناسب ووضع خطط تعاقب وظيفية قائمة على مهارات الموظفين وأدائهم الفعلي."
بالإضافة إلى منصة التقييم، سيتم إطلاق استبيان شامل حول الأجور، حيث ستشارك المؤسسات في هذا الاستبيان لنشر مستويات الرواتب الخاصة بمناصبها، وفي المقابل، الحصول على إمكانية الوصول إلى معايير وهياكل الرواتب لدى الشركات المنافسة. وستُعد هذه الخطوة مهمة جدًا للشركات الراغبة في تعزيز الشفافية وتقديم أجور عادلة.
