أظهر استبيان رواتب حديث أجرته المنصة الرائدة في مجال الوظائف بالشرق الأوسط بالتعاون مع منظمة بحوث سوق رائدة، تصورات الموظفين حول الرواتب والمزايا المقدمة لهم في شركاتهم عبر المنطقة. وتبين النتائج أن نحو ثلثي المشاركين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (63٪) يعتقدون أن رواتبهم إما تتزايد أو تبقى كما هي في بلد إقامتهم.
الرواتب والمزايا في الكويت
فيما يتعلق بالتعويضات، أفاد 27٪ من المشاركين في الكويت بأن حزمة رواتبهم الحالية تشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى مزايا إضافية، بينما ذكر 54٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وبلغت نسبة الذين أشاروا إلى وجود الراتب الأساسي والمزايا والعمولات 19٪. كما أفاد 41٪ أن شركاتهم تقدم تعويضاً مادياً مقابل العمل الإضافي.
عند سؤالهم عن الهيكل المفضل للرواتب، أعرب أكثر من نصف المشاركين (54٪) عن تفضيلهم لهيكل رواتب ثابت بنسبة 100٪، في حين يفضل 36٪ هيكلاً جزئياً ثابتاً يتضمن مكونات متغيرة مثل العمولات والحوافز.
وتشمل المزايا الأكثر شيوعاً التي يستفيد منها الموظفون في الكويت: التأمين الصحي الشخصي (27٪)، والمكافآت (23٪)، وبدل تذاكر السفر (21٪).
من جهة أخرى، أكد 63٪ من المشاركين أن شركاتهم تقدم حالياً مكافأة نهاية الخدمة.
وفي تعليق على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في المنصة: "يقدّم استبيان الرواتب لعام 2021 رؤى مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين، ويغطي هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل رضا الموظفين عن الرواتب، والتصورات المرتبطة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يوفر لمحة شاملة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. يجب على أصحاب العمل اليوم الانتباه إلى حزم التعويضات التي يقدمونها للموظفين، ومراعاة توقعاتهم فيما يتعلق بالرواتب."
العوامل المعززة للولاء
من الجدير بالذكر أن 34٪ من المشاركين أشاروا إلى عدم ارتباط ولائهم لشركتهم بالراتب الذي يحصلون عليه، بينما يرى 36٪ آخرون أن ولائهم مرتبط بشكل كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة. إلى جانب الراتب، تُعد طبيعة المسؤوليات اليومية (31٪)، وفرص التقدم الوظيفي (26٪)، والزملاء (24٪) من العوامل الأساسية التي تعزز الولاء.
وعند سؤالهم عن خططهم المهنية خلال الاثني عشر شهراً القادمة، قال 54٪ من المشاركين في الكويت إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل ضمن نفس القطاع، بينما أوضح 21٪ أنهم يخططون للبحث عن فرصة أفضل في قطاع مختلف.
المدخرات والنفقات
فيما يتعلق بجودة الحياة، يرى ثلاثة أرباع المشاركين في الكويت (75٪) أنهم في وضع أفضل أو يعيشون مستوى مماثلاً لجيلهم في بلد إقامتهم.
بالإضافة إلى ذلك، ذكر أكثر من ستة من كل عشرة مشاركين (62٪) أنهم قادرون على توفير جزء من دخلهم الشهري، في حين أفاد 44٪ أنهم يُحولون ما يصل إلى 50٪ من مدخراتهم إلى وطنهم الأم.
معلومات عن المشاركين
يعمل 30٪ من المشاركين في الكويت في نفس القطاع منذ فترة تصل إلى ست سنوات، كما أفاد 61٪ منهم أنهم يعملون في نفس الشركة منذ ست سنوات أو أقل، مع الإشارة إلى أن 25٪ يعملون فيها منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعند سؤالهم عن مرحلة مسيرتهم المهنية، أجاب 33٪ أنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما ذكر 25٪ أنهم في مركز عالٍ نسبياً لكنهم لم يصلوا بعد إلى أعلى منصب.
من جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في منظمة بحوث السوق: "يسلط هذا الاستبيان الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد المرشحين على فهم قيمتهم في سوق العمل الحالي، ويُمكّن أصحاب العمل من تحديد ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين معًا. سيقوم أصحاب العمل الراغبون في التميز باستثمار الوقت والموارد في فرص التطور المهني والتدريب، وهي من أهم العوامل التي تعزز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة من 3 إلى 15 مارس 2021، شارك فيها 2,524 شخصاً من الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، و Leban، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها من الدول.
