كشف استبيان الرواتب الأخير، الذي أُجري بالتعاون بين الموقع الرائد للوظائف في الشرق الأوسط ومنظمة بحوث السوق الرائدة، عن رؤى موظفين حول الرواتب والمكافآت المقدمة لهم في شركاتهم عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأظهرت النتائج أن ما يقارب الثلثين (63٪) من المشاركين في المنطقة يعتقدون أن رواتبهم إما ترتفع أو تبقى كما هي في بلد إقامتهم.
الرواتب والحوافز في لبنان
فيما يتعلق بالراتب، ذكر 27٪ من المشاركين في لبنان أن حزمة رواتبهم الحالية تتضمن الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا، بينما قال 60٪ إنها تتضمن الراتب الأساسي فقط، وذكر 12٪ أنها تتضمن الراتب الأساسي والمزايا والعمولات. كما أفاد 30٪ من المشاركين بأن شركاتهم تقدم تعويضاً مادياً مقابل العمل الإضافي.
وعند سؤالهم عن الهيكل المفضل لدفع الأجور، أعرب أكثر من ثلثي المشاركين (65٪) عن تفضيل هيكل أجور ثابت بنسبة 100٪، بينما يفضل 16٪ هيكلًا جزئيًا ثابتًا يتضمن أجرًا متغيرًا يشمل العمولات والحوافز.
وتشمل المزايا الأكثر شيوعًا التي يحصل عليها الموظفون في لبنان: بدل المواصلات (30٪)، والتأمين الصحي الشخصي (22٪)، والمكافآت (18٪)، والتأمين الصحي العائلي (13٪).
وفي تعليق على نتائج الاستبيان، قالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في الموقع: "يقدّم استبيان الرواتب لعام 2021 رؤى مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين، ويغطي هيكل الرواتب الحالي ومستوياتها، ومعدل رضا الموظفين عن رواتبهم، والتوقعات المتعلقة بتكلفة المعيشة والنفقات، مما يمنح صورة شاملة عن سوق العمل والاقتصاد ككل. ويجب على أصحاب العمل اليوم الانتباه إلى حزمة التعويضات التي يقدمونها للموظفين، والنظر في توقعاتهم فيما يخص الرواتب."
العوامل المُعززة للولاء
من المثير للاهتمام أن 43٪ من المشاركين أشاروا إلى أن ولائهم لشركتهم لا يرتبط بشكل أساسي بالراتب الذي يتقاضونه، بينما يرى 19٪ أن ولاءهم مرتبط إلى حد كبير بالراتب الذي تقدمه الشركة. إلى جانب الراتب، يُعد الزملاء (30٪)، وفرص التقدم الوظيفي (28٪)، وبيئة العمل (27٪) من العوامل الأساسية التي تعزز الولاء.
وعند سؤالهم عن خططهم المهنية خلال الأشهر الـ12 المقبلة، قال 32٪ من المشاركين في لبنان إنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في نفس القطاع، بينما ذكر 33٪ أنهم يخططون للبحث عن فرصة أفضل في قطاع مختلف.
وبالنسبة لجودة الحياة، يعتقد أكثر من خمسة من كل عشرة مشاركين (54٪) أنهم في وضع أفضل أو يعيشون مستوى مماثلًا لأقرانهم من نفس الفئة العمرية في بلدهم.
عن المشاركين
يعمل 43٪ من المشاركين في لبنان في نفس القطاع منذ فترة تصل إلى ست سنوات، كما ذكر 70٪ منهم أنهم يعملون في نفس الشركة الحالية منذ ست سنوات أو أقل، مع إشارة 30٪ إلى أنهم يعملون فيها منذ أقل من ثلاث سنوات.
وعند سؤالهم عن مرحلة مسيرتهم المهنية، قال 26٪ إنهم في منتصف مسيرتهم المهنية، بينما أفاد 34٪ بأنهم في مركز نسبيًا مرتفع لكنهم لم يصلوا بعد إلى أعلى منصب.
وقال ظافر شاه، مدير الأبحاث في المنظمة: "يسلط استبيان الرواتب الضوء على سوق العمل من منظور الموظفين، ويساعد المرشحين على فهم قيمتهم في سوق العمل الحالي، كما يساعد أصحاب العمل على تحديد ما يخدم مصلحة الشركة والموظفين معًا. وسيعمل أصحاب العمل الذين يسعون للتميز على الاستثمار في فرص التقدم الوظيفي والتدريب، إذ تعد هذه العوامل من أهم العناصر التي تعزز ولاء الموظفين إلى جانب الراتب."
تم جمع بيانات استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر الإنترنت خلال الفترة من 3 إلى 15 مارس 2021، شارك فيها 2,524 شخصًا من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرهم.
