مُدير مبيعات وصانع محتوى وسائط اجتماعية

باتيلز تريدينغ ذ.م.م نحتاج إلى بائع هندي يمكنه التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة. من يرغب، يرجى إرسال السيرة الذاتية بالإضافة إلى صورتين واضحتين على واتساب الخاص بي. رقم واتساب: 0523463770 رقم الاتصال: 0523463770 الديرة، دبي، الإمارات العربية المتحدة

نحن نبحث عن نائب رئيس (VP) ذو خبرة وحيوية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) لقيادة نمو المبيعات والتوسع في هذه المنطقة. سيكون لهذا الفرد دور حاسم في دفع استراتيجية السوق، وتعزيز العلاقات القوية، وضمان نجاح الأعمال لمجموعة فاريا للتعليم عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يكون المرشح المثالي على دراية عميقة بسوق التعليم (يفضل أن يكون في التعليم من الروضة إلى 12)، ولديه سجل حافل في قيادة المبيعات في المنطقة، وقدرة على التعامل مع تعقيدات العديد من الدول ضمن بيئة الشرق الأوسط وأفريقيا. المهام الرئيسية: وضع وتنفيذ خطة استراتيجية للمبيعات لدفع نمو الإيرادات والحصة السوقية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. قيادة وإدارة وتدريب فريق مبيعات متميز يركز على تحقيق أهداف طموحة. بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء والشركاء والجهات الحكومية في المنطقة. تحديد فرص أعمال جديدة وشراكات وأسواق جديدة، مع الاستفادة من المعرفة العميقة بالمنطقة. التعاون الوثيق مع الفرق متعددة الوظائف مثل المنتج، والتسويق، ونجاح العملاء لمواءمة مبادرات المبيعات مع الأهداف العامة للشركة. تمثيل الشركة كمتحدث رسمي في المنطقة خلال الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والإعلام. مراقبة وتحليل أداء المبيعات الإقليمي، وتقديم تقارير وتحليلات منتظمة للقيادة العليا. مواكبة اتجاهات السوق والمشهد التنافسي والتطورات الصناعية. توظيف وتطوير شركاء القنوات: تحديد وتجنيد وتعزيز علاقات مع شركاء قنوات استراتيجيين لتوسيع النفوذ في السوق ودفع النمو. إدارة العلاقات الحكومية: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الهيئات الحكومية، وتحديد وتحقيق فرص وطنية لمواءمة السياسات والمبادرات التعليمية. إنشاء علاقات مع مجموعات المدارس: بناء وتعزيز الشراكات مع شبكات المدارس، وإقامة تعاونات طويلة الأجل تدعم أهدافنا الاستراتيجية. قيادة النمو الإقليمي والمضي شخصيًا في إغلاق الصفقات: الإشراف على الاستراتيجية العامة للمنطقة مع المضي شخصيًا في الفرص الاستراتيجية الرئيسية لإغلاقها وضمان نتائج مؤثرة. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المبيعات أو تطوير الأعمال أو دور مشابه، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب قيادي. خبرة مثبتة في دفع نمو المبيعات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. خبرة سابقة في العمل في مجال التكنولوجيا التعليمية (EdTech) مطلوبة. فهم قوي للخصائص الثقافية والاقتصادية والتنظيمية الدقيقة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. قدرة مثبتة على بناء وتنفيذ استراتيجيات المبيعات وتحقيق الأهداف أو تجاوزها. مهارات تفاوض واتصال وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على التفوق في بيئة سريعة الخطى وديناميكية وإدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه. خبرة في توظيف وإدارة شركاء القنوات: نجاح مثبت في تحديد وتجنيد والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء القنوات لدفع نمو الأعمال. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز الأهداف: تحقيق مستمر أو تجاوز أهداف المبيعات، مع إظهار أداء قوي في بيئة تركز على النتائج. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ ومعرفة باللغة العربية أو الفرنسية تُعد ميزة كبيرة. الاستعداد للسفر المكثف داخل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وبعض السفر العالمي. المزايا: راتب تنافسي بالإضافة إلى أهلية للحصول على خطة تعويضات متغيرة لفريق المبيعات ميزانية للتطوير المهني ميزانية غير محدودة لشراء الكتب بدل شهري للصحة والعافية بيئة ودية وفعاليات اجتماعية للفرق تظهر احتياجات مهنية وتطوير وظيفي من وقت لآخر، حتى في الأدوار غير المتطلبة للسفر؛ لذلك نطلب من جميع موظفي مجموعة فاريا للتعليم الحفاظ على جواز سفر ساري المفعول. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون تمييز على أساس العمر أو العرق أو المعتقد أو اللون أو المنشأ القومي أو الأصل، أو الحالة الزوجية، أو التوجه العاطفي أو الجنسي، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو الجنس. يرجى الملاحظة: نظرًا لكثرة المتقدمين، سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين. عن مجموعة فاريا للتعليم في مجموعة فاريا للتعليم، نحن ملتزمون بالوصول إلى كل متعلم وإلهام كل معلم. كشريك موثوق لأكثر من 10,000 مدرسة و4 ملايين طالب في 155 دولة، نقود الطريق في نظم وخدمات التعليم الدولي. نقدم حزمة متكاملة تدعم جميع جوانب إدارة المناهج، والتدريس والتعلم، وقبول الطلاب، والتواصل بين المدرسة والمنزل. ومع التزامنا الثابت بالابتكار، تم تصميم تقنيتنا وفقًا لمعايير صارمة لحماية البيانات والأمان، لضمان تدريب ودعم من الدرجة الأولى للمدارس الدولية الحديثة. من خلال دوراتنا التعليمية وبرامج المراجعة عبر الإنترنت، نقدم تجارب تعليمية شاملة. تشمل عروضنا دورات الدبلوم الدولي (IB) ودورات كامبريدج عبر الإنترنت، مما يوفر تعليمًا عالي الجودة للمدارس والمنازل في جميع أنحاء العالم. انضم إلينا في التزامنا بتحويل التعليم وتمكين المجتمعات عالميًا. استكشف خدماتنا، بما في ذلك ManageBac وOpenApply وAtlas وSchoolsBuddy وPamoja وWolsey Hall وOxford Study Courses. https://www.faria.org/careers

نحن نبحث عن مدير علامة تجارية يضمن بقاء العلامة التجارية مميزة وحديثة ومشوقة للعملاء. يخطط مديرو العلامات التجارية لطرق الترويج وتغيير الصورة الذهنية للعلامات التجارية. تقوم المؤسسات بتوظيف مديري العلامات التجارية للعمل "داخليًا" على علاماتها الخاصة، حيث من المرجح أن يعملوا على علامة تجارية واحدة فقط. كما يمكن لمديري العلامات التجارية العمل في وكالة تسويق، حيث قد يعملون على عدة علامات تجارية لعملاء مختلفين. ويتحمل مديرو العلامات التجارية أيضًا مسؤولية التأكد من اتساق الهوية البصرية عبر الإعلانات والحملات التسويقية. تشمل المسميات الوظيفية المرتبطة: أخصائي تسويق العلامة التجارية، مساعد تسويق العلامة التجارية، مساعد مدير العلامة التجارية، سفير العلامة التجارية، ومدير المنتج. المسؤوليات الرئيسية تشمل المسؤوليات النموذجية لمدير العلامة التجارية ما يلي: إجراء أبحاث السوق للبقاء على اطلاع باتجاهات العملاء، فضلاً عن محاولة التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية وضع الاستراتيجيات وإدارة الحملات التسويقية عبر المنصات المطبوعة والإذاعية والرقمية، لضمان تلبية المنتجات والخدمات لتوقعات العملاء وتعزيز مصداقية العلامات التجارية تحليل نجاح الحملات التسويقية وإعداد التقارير الإشراف على الإعلانات وتصميم المنتجات وأشكال التسويق الأخرى للحفاظ على الاتساق في الهوية البصرية عقد اجتماعات مع العملاء والعمل مع الزملاء عبر إدارات متعددة (مثل مساعدي التسويق، ومديري التسويق، والمسؤولين التنفيذيين للتسويق) إدارة الميزانيات وفريقًا من المساعدين الأصغر خبرة تنظيم فعاليات مثل إطلاق المنتجات، والمعارض، وجلسات التصوير. على المتقدمين المهتمين إرسال السيرة الذاتية عبر واتساب إلى الرقم 0528096183

تبحث شركة أبت ريسورسز عن مسؤول تدريب للانضمام إلى فريق أحد الفنادق الفاخرة ذات الأربع نجوم في دبي. في هذا الدور، ستكون أساسيًا في تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية تهدف إلى تعزيز مهارات وخبرات موظفي الفندق. ستتضمن مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريبية فعالة، وقيادة جلسات تدريبية جذابة، وتقييم أثر هذه البرامج. سيعمل مسؤول التدريب مع مختلف الإدارات لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بالاحتفاظ بسجلات التدريب وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة التدريبية إلى إدارة الفندق. نحن نبحث عن مسؤول تدريب ملتزم وذو خبرة، ويتحلى بالشغف بتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لموظفي الفندق عبر مختلف الإدارات لتحديد الفجوات في المهارات والجوانب التي تحتاج إلى تحسين. إعداد مواد تدريبية شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقًا لاحتياجات موظفي الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية وجذابة لتحسين معرفة ومهارات فريق الفندق. تقييم نجاح وأثر برامج التدريب من خلال جمع الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف إدارات الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لتلبية الاحتياجات المحددة. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع الأنشطة التدريبية، وحضور الجلسات، والتقدم المحرز لضمان الامتثال وتتبع التطور بمرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة التدريبية، والنتائج، والتوصيات إلى إدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل مثبت. مهارات تواصل جيدة (شفهية ومكتوبة باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. خبرة في إجراء تدريب عملي – شرط أساسي، ويُشترط وجود خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريبية عملية لموظفي الفندق لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في سيناريوهات واقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية، وهي ضرورية. مهارات تواصل شفهية ومكتوبة ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع فرق متنوعة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل المواد التدريبية لتكون جذابة وذات صلة وفعالة لموظفي الفندق. إجادة تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الإدارات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان توافقها مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتقديم تقارير عن الأنشطة التدريبية. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني داخل بيئة الفندق. المزايا سيتم تحديدها لاحقًا

انضم إلى لوكتوب – حيث تلتقي الرفاهية بنمط الحياة الوظيفة: مستشار مبيعات – أثاث فاخر الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة النوع: دوام كامل | داخل المتجر ومقابلة العملاء عن لوكتوب: لوكتوب هوم كوتور هي وجهة رائدة للأثاث الفاخر، والإضاءة، ووحدات التخزين المخصصة، وتمد جناحها لخدمة العملاء المتميزين في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. نحن متخصصون في تحويل المساحات السكنية والضيافة الراقية بأناقة، ودقة الحرفية، وخدمة مخصصة. يُعد معرضنا في دبي مركزًا للعملاء من أصحاب المنازل الأنيقة، ومصممي الديكور الداخلي، والمطورين العقاريين الباحثين عن تصاميم خالدة وحلول مخصصة. الفرصة: نحن نبحث عن مستشار مبيعات ديناميكي ومحترف يمتلك شغفًا بالديكورات الداخلية الفاخرة وتقديم تجارب عملاء استثنائية. هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لمن يفهم فن بيع المنتجات للعملاء ذوي الدخل المرتفع، وينجح في بيئة عمل استشارية تركز على التصميم. المهام الرئيسية: - إرشاد العملاء خلال رحلة التصميم الخاصة بهم – من أول اتصال حتى التسليم النهائي - إجراء جلسات استشارية شخصية داخل المتجر و/أو عبر الإنترنت - بناء علاقات مع مصممي الديكور الداخلي، والمهندسين المعماريين، والمطورين العقاريين - عرض تشكيلات المنتجات بما في ذلك الأرائك الفاخرة، والإضاءة، والمطابخ، وخزائن الملابس - إعداد عروض الأسعار، ومعالجة الطلبات، وضمان رضا العملاء بعد البيع - الحفاظ على معايير المعرض ودعم جهود العرض والتوزيع المؤهلات والمهارات: - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مبيعات الأثاث الفاخر أو الديكور الداخلي - مهارات تواصل وعرض ممتازة - قدرة قوية على بناء علاقات مع العملاء وتحفيز المبيعات الإضافية - إجادة اللغة الإنجليزية (اللغة العربية أو الروسية أو الفرنسية ميزة إضافية) - إتقان أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وواتساب للأعمال، والكتالوجات الرقمية ما نقدمه: - راتب أساسي تنافسي + عمولة غير محدودة - بيئة عمل داعمة وتركز على التصميم - تدريب على معرفة المنتجات وتجربة العملاء الفاخرة - فرصة للنمو مع علامة تجارية فاخرة سريعة التوسع كيفية التقديم: أرسل سيرتك الذاتية ومقدمة قصيرة إلى: آخر موعد للتقديم: 31 يوليو 2025

الغرض من الدور يُعد مدير التقارير المالية والأداء مسؤولاً عن تطوير وإنتاج التقارير المتعلقة بالأداء والمالي للأستثمارات والعمليات الخاصة بهيئة الاستثمار الإماراتية (EIA). ويُعد هذا الدور محوريًا في تحسين تقارير أداء الاستثمارات، ودمج أدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وتعزيز الشفافية في الإفصاحات المالية. كما ينبغي أن يشرف هذا الدور على التقارير المالية، ويضمن الامتثال لمتطلبات المعايير الدولية للإبلاغ المالي (IFRS)، والمتطلبات التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وأفضل الممارسات الدولية. وسيقود مدير التقارير المالية والأداء ابتكارات التقارير المالية، ويضمن التوافق مع تحليلات الاستثمارات، ويعزز سلامة البيانات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل هيئة الاستثمار الإماراتية. المسؤوليات الاستراتيجية توفير رؤى وتوصيات مبنية على البيانات للإدارة العليا، لتمكين اتخاذ قرارات استباقية بشأن الاستثمارات الفردية الحالية والجديدة، وتحسين أداء الصناديق والمحفظة. دعم إعداد التقارير التنظيمية وأصحاب المصلحة من خلال تحليلات متعمقة لأداء الصناديق والمخاطر المالية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تقارير متقدمة لتتماشى مع أهداف استثمار هيئة الاستثمار الإماراتية وأطر الحوكمة. استخدام الأتمتة والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التقارير المالية ودقة البيانات. ودفع مبادرات التحول الرقمي في التقارير المالية، وتحسين الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر. التعاون مع المدققين الخارجيين والسلطات التنظيمية وفرق الاستثمار لتعزيز الضوابط المالية وزيادة شفافية الصناديق. المشاركة في مبادرات إدارة المخاطر المالية، وتحديد مخاطر التقارير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. المسؤوليات الأساسية تقديم تقارير أداء عن الأداء المالي والاستثماري لهيئة الاستثمار الإماراتية. الإشراف على إعداد القوائم المالية وتقارير أداء الصناديق والإفصاحات المالية الخارجية وفقًا لمعايير IFRS ولوائح دولة الإمارات العربية المتحدة ومعايير تقارير الاستثمار، مع ضمان التوافق بين الوحدات المالية. تنفيذ حلول الأتمتة وأدوات التقارير المالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز السرعة والدقة والكفاءة، مع دمج تحليل الأداء المالي مع تقارير الصناديق. تطوير وتطبيق الضوابط المالية الداخلية للحفاظ على سلامة البيانات والامتثال لأطر الحوكمة المؤسسية. إدارة عمليات التجميع المالي لضمان إعداد تقارير سلسة عبر محافظ الاستثمارات. الإشراف على اعتماد وتحسين أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات تحليلات البيانات المالية، لضمان دقة واتساق البيانات المالية. تقديم تحليلات الانحرافات، ورؤى العائد المعدل حسب المخاطر، وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية، مع قيادة تحسينات تقارير أداء الصناديق لتوفير رؤى فورية. إجراء تقييمات لمخاطر التقارير المالية للحفاظ على الامتثال لسياسات الحوكمة، ودعم الإدارة التنفيذية في الميزانية والتوقعات المالية وتحليلات أداء الاستثمار. مسؤوليات إدارة الفريق قيادة فريق التقارير المالية وتوجيهه، وترسيخ ثقافة الدقة المبنية على البيانات والامتثال والابتكار. تقديم التدريب على أتمتة التقارير المالية والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتغيرات التنظيمية. تطوير برامج لتنمية المسار الوظيفي والتخطيط للخلافة للمهنيين العاملين في التقارير المالية. تعزيز التعاون بين الوظائف المختلفة مع فرق الاستثمار والخزينة وإدارة المخاطر لتوحيد التقارير المالية مع استراتيجية الاستثمار. ضمان الالتزام بأفضل الممارسات في حوكمة البيانات والتحليلات المالية ونزاهة التقارير. المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس أو الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو مجال ذي صلة، مع تفضيل الدرجة المتقدمة (ماجستير إدارة الأعمال، شهادة المحاسب القانوني المعتمد، شهادة المحلل المالي المعتمد). تُعد الشهادات مثل شهادة المحاسب القانوني المعتمد (CPA)، أو شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA)، أو شهادة المحاسب القانوني المعتمد (ACCA) مرغوبة بشدة. الخبرة ينبغي أن يتمتع المرشحون بخبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التقارير المالية، مع تركيز لا يقل عن 5 سنوات على تحليلات أداء الصناديق أو التقارير الاستثمارية. تُعد الخبرة في تنفيذ حلول التقارير المالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأدوات تحليلات البيانات أمرًا بالغ الأهمية. المهارات التقنية / الخبرات / المعرفة يُشترط امتلاك خبرة قوية في معايير IFRS والضوابط المالية وتقارير أداء الصناديق وتحليلات الاستثمار، إلى جانب فهم شامل للوائح المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة وأطر الامتثال ومعايير الإبلاغ العالمية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة سابقة في تنسيق عمليات التدقيق، والتجميع المالي، وأتمتة العمليات المالية. تُعد الكفاءة في استخدام أدوات تحليلات البيانات مثل بايثون (Python)، SQL، Power BI، Alteryx، Tableau، ومنصات إدارة الصناديق مثل Burgiss وCitco وAladdin وBloomberg وFactSet أمراً مرغوباً. المزايا تُعد هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) الصندوق السيادي الاتحادي الوحيد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي مكلفة بمهمتين رئيسيتين: إدارة ثروة الدولة واستثمارها بحكمة لتحقيق عوائد مالية مستدامة على المدى الطويل، والإسهام في نمو وازدهار الاقتصاد الإماراتي. تأسست هيئة الاستثمار الإماراتية عام 2007، وتُجسد رؤيةً لدفع عجلة التنمية الوطنية من خلال إنشاء رواد صناعيين، وتنويع الأصول الاقتصادية، ودعم المبادرات الحكومية الأساسية. وبفضل حوكمة تتماشى مع أعلى معايير النزاهة والمساءلة، تقوم الهيئة بتخصيص رأس المال بشكل استراتيجي لتعظيم العوائد المالية، مع ضمان التوافق مع الأولويات طويلة المدى لدولة الإمارات العربية المتحدة. يوفر الانضمام إلى هيئة الاستثمار الإماراتية فرصة فريدة للوقوف في طليعة تشكيل مستقبل الاقتصاد الإماراتي. ويحصل الموظفون على بيئة غنية تُحفز النجاح من خلال الابتكار والتفكير الاستراتيجي والتميّز. توفر هيئة الاستثمار الإماراتية ما يلي: النمو المهني: أطر تطوير شاملة تُوائم كفاءات الأفراد مع أهداف المؤسسة، وترسخ ثقافة التعلّم المستمر والخبرة. تجربة متنوعة: التعرض لمجموعة متنوعة من الاستثمارات العالمية والإقليمية عبر قطاعات متعددة، مما يتيح للموظفين بناء خبرات في إدارة الأصول المالية والاستراتيجية ذات الأهمية العالية. عمل ذي تأثير: فرصة للإسهام في مشاريع ومبادرات وطنية مُغيّرة، ولعب دور محوري في إنشاء رواد اقتصاديين يقودون نمو دولة الإمارات. ثقافة تعاونية: بيئة عمل تركز على الأداء وتعتني بالعمل الجماعي والابتكار والالتزام بالتميّز.