مدير موارد بشرية - الرعاية الصحية في الإمارات

من نحن: في هدى بيوتي، تتمثل رؤيتنا في ريادة صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة إلى الأفراد ليُعرّفوا الجمال ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به بطريقتهم الخاصة! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا على مستوى العالم. وكمؤسسة، فإننا نستمد دافعنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا باتباع نهج مختلف لإنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن هناك أمرًا سيبقى دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هدى بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيتولى هذا الدور دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وسيكون النقطة المحورية للتواصل مع استشاريي الموارد البشرية لفريقنا وقيادتنا في الإمارات العربية المتحدة، وفقًا لممارساتنا وسياساتنا العالمية، بالتعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم مديري الخطوط المباشرة وتوفير التوجيه حول مواضيع الموارد البشرية والثقافة مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على الصعيد العالمي. مساعدة المدير التنفيذي الأقدم في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك عمليات الانضمام والانفصال وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل التحديات المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، والعمليات، وسير العمل لضمان تشغيل هدى بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المنظمة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا العلاقات مع الموظفين، وتوفير التوجيه والحلول وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع المسائل المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية والثقافة للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة استقبال الموظفين الجدد وتجربة إنهاء خدماتهم بشكل كامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية مراجعة الأداء السنوية ودعم مديري الموارد البشرية والثقافة العالميين أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات المراجعة منتصف السنة ونهاية السنة، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد اجتماعات منتظمة لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لوضع وصف وظيفي شامل ومواصفات الوظائف. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للإدارة مثل تحليلات الموارد البشرية، المشاركة، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، يُفضّل في بيئة شركة ناشئة أو سريعة النمو. يجب أن يكون لديه معرفة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة واللوائح ذات الصلة، والقدرة على تحديد مخاطر التوظيف بشكل مناسب. عقل تحليلي مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) بسهولة مع الموظفين على جميع المستويات في المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض والجداول الزمنية الضيقة والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسرية. المزايا أيام "الحب الذاتي" الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وتابعيه جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تهتم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على مكان عمل متساوٍ في فرص التوظيف، خالٍ من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم، أو لون بشرتهم، أو أصولهم، أو دينهم، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو توجههم الجنسي، أو أعمارهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو حالتهم الطبية، أو الإعاقات، أو وضعهم كمحاربين قدامى. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.

نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو خبرة واسعة في قانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة جميع عمليات الموارد البشرية والإجراءات المرتبطة بالجهات الحكومية، مع ضمان الامتثال التام للقوانين واللوائح الإماراتية. المسؤوليات الرئيسية: إدارة جميع المهام المتعلقة بالجهات الحكومية بما في ذلك دائرة التسجيل العقاري (DET) ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) والهجرة، والمواقع الرسمية الأخرى. الإشراف على الإجراءات الكاملة لفتح تراخيص الشركات الجديدة، وتجديدها، وإدخال التعديلات عليها. الإشراف على معالجة التأشيرات، وتصاريح العمل، وبطاقات الهوية الإماراتية، والفحوصات الطبية، وإلغائها. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح وسياسات العمل في الإمارات. التواصل مع الجهات الحكومية للحصول على الموافقات، وتقديم المستندات، وتقديم الطلبات. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وتحديث نظم الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين الإماراتية. دعم الإدارة في سياسات الموارد البشرية، والعلاقات مع الموظفين، وقضايا الامتثال. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو العلاقات الحكومية في الإمارات. معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي والإجراءات الحكومية (دائرة التسجيل العقاري، وزارة الموارد البشرية والتوطين، الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، الهجرة، المناطق الحرة، إلخ). خبرة مثبتة في التعامل مع الرخص التجارية الجديدة، وعمليات التجديد، وإجراءات التأشيرات. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة إضافية). مهارات تنظيمية قوية وقدرات عالية على حل المشكلات. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

الأدوار والمسؤوليات § تشغيل المركبة بأمان لنقل الأغراض إلى وجهاتها مع الالتزام بقوانين المرور واللوائح الأمنية. § إجراء فحوصات دورية للمركبة للتأكد من أن حالتها الفنية جيدة. ويشمل ذلك التحقق من مستويات السوائل، وضغط الإطارات، وأداء مهام الصيانة الأساسية مثل التزود بالوقود والتنظيف. وإتمام المهام الموكلة في الوقت المحدد. § تخطيط الطرق الأكثر كفاءة للوصول إلى الوجهات في الوقت المحدد، مع أخذ عوامل مثل ظروف المرور، والحالة الجوية، وإغلاق الطرق. § الحفاظ على سجلات دقيقة لأعداد الكيلومترات، واستهلاك الوقود، وأي حوادث أو تصادمات تحدث أثناء أداء الواجب. وتعبئة دفاتر اليومية، وورقات الرحلات، وأي وثائق مطلوبة أخرى. § الالتزام بجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المتعلقة بالقيادة والنقل. ويشمل ذلك التأكد من أن المركبة مرخصة، ومسجلة، ومؤمن عليها بشكل قانوني. § التأكد من الوصول في الوقت المحدد إلى أماكن الاستلام والتوصيل المقررة في المطار، والتأكد من عدم هروب العاملات المنزليات. § إيداع النقود في البنك بشكل يومي. أي وظيفة أخرى مكلفة قد تُطلب. الملف المطلوب للمرشحة § أن تكون المرشحة أنثى بالضرورة § الجنسية الفلبينية أو الأفريقية § شهادة ثانوية عامة § خبرة لا تقل عن سنتين في دولة الإمارات § امتلاك رخصة قيادة محلية سارية

عن جلوكر: مركز جلوكر للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومتمحورة حول المريض للأشخاص المصابين بالسكري وبأمراض أيضية أخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيات المراقبة المستمرة، ونهج الفريق المتعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلوكر للسكري المتكامل عن مدير متخصص في الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية يتمتع بخبرة واستراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يكون لدى هذا الشخص خبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولا سيما فيما يتعلق بتراخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، بالإضافة إلى القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والفنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الرعاية الصحية المرتبطين. سيكون للمُتقدم المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو لشركة جلوكر والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط توسيع الخدمات. تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، واتجاهات معدل دوران الموظفين، وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية الترخيص من هيئة الصحة بدبي (DHA) من البداية حتى النهاية للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتغيرات في سياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف وموظفي الرعاية الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم احترافي في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط الورديات. قيادة برامج التوجيه المصممة خصيصاً للبيئة الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم عمليات التأديب وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية المرغوبة بشدة، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه وخطط التدريب المنظمة للممرضين والأطباء المبتدئين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، وانصراف الموظفين. تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى. المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: مواطن إماراتي (من دولة الإمارات العربية المتحدة) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري. فهم عميق لمتطلبات وإجراءات الترخيص من هيئة الصحة بدبي (DHA). خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف العاملين في مجال الرعاية الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية و interpersonal قوية. إتقان أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

يُ hiring بشكل عاجل: موظفي توظيف نوع الوظيفة: دوام كامل، دوام جزئي، دائم، مؤقت، عقد، للمبتدئين موقع الشركة: دبي. عن الشركة: نحن شركة توصيل سريعة النمو وطموحة في دبي. نحن نتوسع بسرعة ونحتاج إلى توظيف آلاف عمال التوصيل للانضمام إلى فريقنا. وصف الوظيفة: نبحث عن موظفي توظيف نشطين ومحمسين للمساعدة في توظيف عدد كبير (3000) من عمال التوصيل / السائقين في دبي. المهام الرئيسية: البحث عن عمال التوصيل من خلال منصات مختلفة، وسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف الاتصال بالمرشحين عبر الهاتف وواتساب ترتيب وجدولة المقابلات مع المرشحين شرح طبيعة العمل والمزايا للمرشحين متابعة المرشحين وتذكيرهم بمواعيد المقابلات التواصل مع مجموعات السائقين على وسائل التواصل الاجتماعي إكمال الوثائق المطلوبة للتوظيف المتطلبات: خبرة 6 أشهر فأكثر في التوظيف (يُرحب بالخريجين المتميزين الجدد) اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) معرفة باللغة الأردية أو الهندية ميزة إضافية نشيط ومحمس مرونة في ساعات العمل عند الحاجة ما نقدمه: ✅ راتب أساسي مضمون بعد تحقيق الهدف الأول✅ عمولة لكل عامل يتم توظيفه ويُحتفظ به ✅ دخل غير محدود - كلما وظفت أكثر، زاد دخلك! ✅ فرص نمو سريعة مع توسع الشركة ✅ تدريب شامل على الوظيفة ✅ بيئة عمل شابة ومرنة ✅ تأمين صحي نظام عمولة جذاب: عمولة فورية لكل عامل يبدأ العمل عمولة إضافية عندما يكمل العامل شهر واحد مكافأة شهرية عند تحقيق الأهداف جوائز أسبوعية لأفضل أداء

الأدوار والمسؤوليات تقطيع ولحمة وتجهيز أنواع مختلفة من اللحوم بمهارة، لضمان أفضل عرض وجودة للعملاء. نزع العظام وتقطيع وتقطيق اللحوم حسب طلب العملاء، مع إظهار فهم قوي لأنواع التقطيع المختلفة. مراقبة مستويات المخزون من اللحوم والإمدادات، وتقديم الطلبات عند الحاجة لضمان النضارة والتوفر. إجراء صيانة وتنظيف دورية للمعدات، للتأكد من أن جميع الأدوات والآلات في أفضل حالة تشغيل. مساعدة في تدريب وتوجيه الموظفين الجدد، ومشاركة التقنيات وأفضل الممارسات لتعزيز كفاءة الفريق. الملف المطلوب للمتقدم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مع التركيز على الفنون culinaria أو معالجة اللحوم يُفضّل. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في محل جزارة أو متجر بقالة أو منشأة معالجة لحوم. شهادة في سلامة الأغذية أو التعامل مع اللحوم تُعد ميزة كبيرة، وتُظهر الالتزام بمعايير الصناعة. القدرة على تشغيل أدوات وآلات الجزارة المختلفة بأمان وفعالية، مع إظهار الكفاءة التقنية. فهم قوي لأنواع تقطيع اللحوم وطرق الطهي وملامح النكهات، لتوفير الخبرة للعملاء. مقدرة بدنية وقوة كافية لحمل قطع لحوم ثقيلة والوقوف لفترات طويلة خلال فترات العمل. الانتباه للتفاصيل، لضمان الدقة في التقطيع والتقيد بمعايير الجودة في كل مهمة. الاستعداد للعمل في ساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، لتلبية متطلبات العملاء.