أبحث عن خبيرة تجميل ذات مهارة

نحن نبحث عن متخصص في تجفيف الشعر بالهواء، يمكنه القيام بتجفيف مثالي لأنواع مختلفة من الشعر. صالوننا جديد، ونبحث عن موظفين اثنين. الموقع - دبي حزمة الراتب - راتب بالإضافة إلى عمولة يوم إجازة واحد تُوفر تأمينًا صحيًا

الموقع: دبي، البرشاء 2 - جروف مول، الإمارات العربية المتحدة عن شركة جلو كير: مركز جلو كير للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا وتركز على المريض للأشخاص المصابين بالسكري وأمراض التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيا المراقبة المستمرة، وفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلو كير للسكري المتكامل عن مدير ذو خبرة واستراتيجية لشؤون الموارد البشرية في القطاع الصحي المتخصص، ليتولى قيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يكون لدى هذا الشخص خبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، ولا سيما ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، والقدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والفنية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والمتخصصين الصحيين المرتبطين. سيكون المرشح المثالي لاعباً رئيسياً في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو الخاص بجلو كير والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط القوى العاملة والاستراتيجية والتوظيف: - قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط التوسع في الخدمات. - تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات الاستقالة وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. - التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر كفاءة، وتوقعات أداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: - الإشراف على عملية الترخيص الكاملة لهيئة الصحة بدبي (DHA) للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. - البقاء على اطلاع دائم بتغيرات قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) ووزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف وتشغيل الكوادر الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: - تقديم دعم متخصص في الموارد البشرية للأقسام السريرية، معالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود وتخطيط الورديات. - قيادة برامج التوجيه المخصصة للبيئة الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. - دعم إجراءات التأديب وتقديم الشكاوى بمهنية وسرية. تطوير المواهب والاحتفاظ بها: - تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية المطلوبة بشدة، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). - التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج التوجيه والخطط التدريبية المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: - استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالة. - تنفيذ أدوات ولوحات تحكم تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى. المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الرعاية الصحية. - يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). - خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية في القطاع الصحي، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري. - فهم عميق لمتطلبات وإجراءات ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA). - خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. - معرفة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الكوادر الصحية. - مهارات قيادية وتنظيمية و interpersonal قوية. - إجادة استخدام أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

*المسمى الوظيفي: أخصائي تصفيف شعر* ملخص الوظيفة: نبحث عن أخصائي تصفيف شعر موهوب وذو خبرة للانضمام إلى فريق الصالون والسبا في الشارقة. يجب أن يكون المرشح المثالي شغوفًا بالعناية بالشعر والتصفيف، ويتمتع بمهارات ممتازة في خدمة العملاء، ويواكب أحدث صيحات وتقنيات الشعر. المسؤوليات الرئيسية: - تقديم خدمات قص الشعر، والصبغ، والتجفيف بالهواء، والتصفيف، والعلاجات وفقًا لاحتياجات العملاء - توصية العملاء بمنتجات العناية بالشعر والروتين المناسب - البقاء على اطلاع بأحدث تسريحات الشعر، الصيحات، والأدوات - ضمان نظافة وتعقيم محطات العمل والأدوات - استقبال العملاء بحفاوة وضمان تقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء - الحفاظ على سجلات العملاء وتفضيلاتهم لمواعيد المستقبل - التعامل بكفاءة مع الزبائن الذين يأتون دون حجز ومع المواعيد المحددة - التعاون مع متخصصي التجميل الآخرين في الصالون (أخصائيي المكياج، وفنيي الأظافر، إلخ) المتطلبات: - خبرة مثبتة في مجال تصفيف الشعر أو كأخصائي تصفيف شعر - إجادة التعامل مع أنواع وأنسجة الشعر المختلفة - معرفة بعلاجات الشعر، والكيراتين، والبروتين، والإجراءات الأخرى - مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة - مظهر احترافي وسلوك إيجابي - يجب أن يكون المتقدم موجودًا حاليًا في الشارقة أو على استعداد للانتقال إليها الراتب: يُحدد بعد المقابلة. *للتقدم للوظيفة: [00971506011555]*

تسعى شركة بلينك22 إلى تعيين مدير تطوير أعمال يتمتع بخبرة واسعة في مبيعات التصميم أو الاستشارات التكنولوجية. سيكون عليك تحديد الفرص، وتقييمها، وإجراء الأبحاث اللازمة، وإغلاق الصفقات والمشاريع لفريقنا. المرشح المثالي هو من يمتلك شغفًا بالبرمجيات وتحقيق نجاح العملاء. يُعنى مطوّر الأعمال، أو محلل تطوير الأعمال، بمساعدة المؤسسات على تحقيق انتشار أفضل للعلامة التجارية وتحقيق نمو مالي. تتضمن مهامه التنسيق مع كبار المسؤولين في الشركة، ومحترفي المبيعات والتسويق، ومراجعة اتجاهات السوق الحالية، واقتراح أفكار أعمال جديدة لتحسين الإيرادات. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية - بناء العلاقات ومبادرات التواصل الخارجي. - تعزيز الروابط مع الشركاء الحاليين ووكلاء الإحالة. - استكشاف وتحديد الفروق الدقيقة في علاقات العملاء، واستخدام الاستراتيجيات المناسبة لضمان اتصالات بنّاءة وقيّمة. - الاستفادة من الشبكة والعلاقات الحالية لتيسير مقدمات مفيدة، وجذب عملاء جدد، وتحديد شركاء محتملين للإحالة. - المشاركة في الفعاليات والانخراط في مبادرات تجارية لتعزيز العلاقات لصالح بلينك22. - إيصال المعرفة والفهم الفعّال بعمليات التصميم والتطوير، إلى جانب الخبرة العامة لشركة بلينك22. - إثبات الكفاءة كمستشار موثوق وذو معرفة خلال المحادثات الأولى مع العملاء المحتملين. - تحديد أولويات فرص الأعمال الجديدة بكفاءة، والخطوات الضرورية للاستفادة منها. - تقييم فرص الأعمال الجديدة من خلال إجراء محادثات ذات معنى لجمع المعلومات الأساسية حول الصفقة والتحقق منها. - إلقاء العروض التقديمية والتفاعل بمستوى عالٍ لدفع الصفقات قدماً خلال مسار المبيعات. - المساعدة في إعداد العروض التقديمية، وكتابة بيانات العمل (SOW)، والمهمات الأخرى ذات الصلة من خلال التعاون الفعّال مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة من مختلف الأقسام. - وضع خطط مشاريع شاملة، تشمل تخصيص الموارد وتقديرات التكاليف، بالتعاون مع مديري المنتجات والمهندسين التقنيين لدينا. - إدارة عمليات المبيعات والتسويق. - الإشراف على دورة المبيعات بالكامل ودعمها. - العمل على تحسين عمليات مسار المبيعات. - تعزيز قنوات اتصال جديدة باستمرار مع أعضاء الفريق الحاليين لتحسين الكفاءة. - قيادة مبادرات التسويق لشركة بلينك22 كعلامة تجارية لشركة برمجيات. - إجراء أبحاث وتوجيه كيفية قيام بلينك22 ببدء استراتيجيات أعمال جديدة تتماشى مع أهداف العمل مثل شراكات العملاء والتكنولوجيات الناشئة. المهارات الشخصية - أفراد يتعلمون بأنفسهم. - قادرون على التألق في بيئة عمل ديناميكية وإبداعية. - متحمسون وملتزمون. - متحدثون ممتازون. - مستقلون وقادرون على العمل بفعالية دون إشراف مباشر. - محللو مشكلات ماهرون. - أعضاء فريق استثنائيون بفضل مهاراتهم التقنية وسلوكياتهم الإيجابية. - دائمًا على استعداد للمساعدة في حل المشكلات، ومشاركة الرؤى، والتعلم من الآخرين. المهارات التقنية - خبرة تزيد عن 3 سنوات في المبيعات أو تطوير الأعمال ضمن وكالة أو شركة استشارية. - إجادة بناء الشبكات وإقامة علاقات قوية كمستشار موثوق بناءً على العلاقات الحالية. - مهارات حل مشكلات إبداعية لإعادة تنشيط الاتصالات وبدء مناقشات قيمة بعد مواجهة الرفض. - ميل طبيعي لطرح أسئلة عميقة بعد إجراء بحث موجز، وتحديد عوامل اتخاذ القرار لدى العملاء المحتملين، واستخلاص الرؤى بسرعة من المحادثات والبيانات. - خبرة في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة قد تنطوي على بعض عدم اليقين. - خبرة في تطوير عمليات بناء الكفاءات وأفضل الممارسات، وضمان تنفيذها بفعالية. - يجب أن يكون المرشحون من المقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة ليتم النظر في طلباتهم. - قدرات بحثية وتحليلية قوية، إلى جانب مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. - قدرة مثبتة على القيادة والتفوق في بيئة تعتمد على المؤشرات والأداء، مع التركيز على المساءلة. - ذكاء عاطفي عالٍ، ونهج قائم على القيم، والقدرة على الإصرار بأدب. المزايا - إكسسوارات إضافية لجهاز الكمبيوتر. - الوصول إلى موارد تعليمية متنوعة. - ساعات عمل مرنة. - راتب تنافسي.

Required a Barber for men Nationality: Arabic Nationality Salary: 5000 to 7000 plus Benefits (commission, Health Insurance Emirate: Abu Dhabi Experience: Minimum 5 Years مطلوب حلاق للرجال الجنسية: عربية الراتب: 8000 الى 6000 بالاضافة الى المزايا ( عمولة. تامين صحي ...) الامارة: أبوظبي الخبرة: الحد الادنى: خمس سنوات

الهاكر الروسي فلاديمير ليونيدوفيتش ليفين حاول ارتكاب أكبر سرقة مصرفية شهدها العالم عبر الإنترنت عبر الاتصال بالديال آب في عام 1994، فانجذب زيا حياة، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة Callsign - حيث أصبح الاحتيال من على الكرسي حقيقة واقعة. ومن تلك اللحظة، عرف زيا أنه يريد أن يلعب دورًا في إيقاف المحتالين وتأمين الإنترنت للجميع. تأسست شركة Callsign في عام 2012، وكانت مهمتها جعل الهوية الرقمية بسيطة وآمنة للجميع وكل شيء. وعلى مدار تلك الفترة، نما عدد موظفينا ليتجاوز 200 موظف، وافتتحنا مكاتب في سنغافورة وأبوظبي، وتم الاعتراف بنا كمبتكر عالمي من المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، وتُستخدم تقنياتنا حاليًا من قبل العديد من المؤسسات المالية الرائدة في العالم لحماية ملايين المستهلكين. لكننا لن نتوقف هنا. تسعى شركة Callsign إلى تنفيذ استراتيجية متعددة السحابات وتبحث عن مواهب استثنائية ذات خبرة في AWS. كمهندس DevOps في AWS في شركة Callsign، ستلعب دورًا حيويًا في العمل مع فريق الهندسة لتطوير وتنفيذ وتحسين وصيانة الحلول الأصلية للسحابة على منصة AWS. ولتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن تكون قادرًا على تحديد الحلول المثلى القائمة على السحابة والحفاظ على بنية تحتية سحابية وفقًا لأفضل الممارسات وسياسات أمن الشركة. المتطلبات دعم تصميم وتنفيذ وإدارة البنية التحتية القابلة للتوسع، والمتاحة بشدة، والآمنة على AWS، باستخدام خدمات مثل EKS وAurora RDS وMSK وElastiCache. المساعدة في أتمتة توفير البنية التحتية باستخدام أدوات البنية التحتية كرمز (IaC) مثل Terraform، لضمان الاتساق عبر البيئات. الإسهام في تطوير وصيانة خطوط أنابيب CI/CD باستخدام GitLab Pipelines وأدوات GitOps مثل FluxCD أو ArgoCD. استكشاف الأخطاء المعقدة وإصلاحها مع فهم قوي لعمليات تجمع Kubernetes والشبكات ونشر الأحمال. إدارة إيقاف الخدمات المدارة من AWS والخدمات الخارجية التي تقترب من نهاية دورة حياتها واستبدالها. تنفيذ وصيانة حلول المراقبة باستخدام أدوات مثل Prometheus وGrafana وNewRelic وElasticSearch وCloudwatch. المشاركة في تخطيط واختبار استعادة الكوارث، بما في ذلك التبديل التلقائي بين المناطق وأتمتة سير عمل استعادة الكوارث. العمل مع فرق متعددة الوظائف لحل العقبات التقنية، والإسهام في تصميم الحلول، ودعم عمليات النشر في بيئة الإنتاج. توثيق البنية التحتية والعمليات وكُتب التشغيل التشغيلية لدعم تبادل المعرفة داخل الفريق وتسهيل الاندماج. المشاركة في جداول الاتصال عند الحاجة ودعم عمليات النشر في بيئة الإنتاج. المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأحمال في بيئة الإنتاج على AWS. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات مع Kubernetes في بيئات الإنتاج. الخبرة العملية المطلوبة مع EKS وAurora RDS وElastiCache وIAM وMSK لإدارة الأحمال في بيئة الإنتاج. إتقان استخدام Terraform لأتمتة البنية التحتية. خبرة مع أدوات CI/CD مثل GitLab Pipelines وسير عمل GitOps باستخدام FluxCD أو ArgoCD. خبرة في البرمجة النصية باستخدام Bash أو Python. فهم لأدوات الأمان مثل Kyverno وTrivy. المعرفة بأدوات المراقبة مثل Prometheus وGrafana وNewRelic. التعرض لمفاهيم استعادة الكوارث والممارسات الأساسية للتنفيذ. مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات والتواصل. إضافات مرغوبة: شهادات احترافية من AWS (مثل مهندس حلول، أو مهندس DevOps). شهادة مسؤول Kubernetes المعتمد (CKA) و/أو شهادة أخصائي أمان Kubernetes المعتمد (CKS). خبرة في العمل في بيئات التكنولوجيا المالية (FinTech)، مع فهم لمتطلبات الامتثال والأمان والأداء. المزايا راتب تنافسي. فرصة للعمل مع تقنيات متطورة في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. تأمين صحي ممتاز للموظف ومعالينه. تغطية تكاليف التأشيرة بما في ذلك تذكرة الطيران إلى أبوظبي. مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لبرنامج EOSB. 25 يوم إجازة سنوية مدفوعة. بدل سفر جوي سنوي إلى البلد الأصلي.