أخصائي تصفيف الشعر / أخصائي الألوان

سلسلة تجميل كبيرة تفتتح أول متجر لها في دبي. صالون جديد يفتتح في أغسطس في دبي فيستيفال بلازا ويبحث عن حلاقين، وفنيي إزالة شعر بالليزر، وأخصائيي تجميل. اتصل بي للحصول على تفاصيل إضافية.

حول كومبيتينزا - متوفر رعاية - خيار الانتقال إلى دبي إذا كنت خارج الإمارات كومبيتينزا، إحدى شركات مجموعة ماكس أكسيليريت للتكنولوجيا، هي شريك معتمد من سيلزفورس ومتخصصة في حلول إدارة علاقات العملاء (CRM)، وخدمات فليكس تيم بودز، وخدمات التحول الرقمي. تساعد خدمة فليكس تيم بودز العملاء على توسيع فرق سيلزفورس وCRM بكفاءة، وتقليل تكاليف التوظيف مع الحفاظ على جودة عالية في التسليم. ونعمل مع الشركات عالمياً لتقديم خبراء استشاريين في سيلزفورس وCRM حسب الطلب، مخصصين وفقاً لمتطلبات مشاريعهم. نظرة عامة على الوظيفة نبحث عن مطوّر أعمال لديه خلفية في المبيعات التقنية أو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات، وبالأخص ضمن نظام سيلزفورس أو نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). هذه الوظيفة مناسبة جداً لمن قام ببناء قسم توظيف من الصفر ويرغب الآن في الانتقال إلى دور تطوير الأعمال في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات. سيكون المرشح المثالي لديه شبكة عملاء قائمة في سيلزفورس أو منصات CRM الأخرى، إلى جانب خبرة في التوظيف التعاوني أو التقني. وسيكون مسؤولاً عن توليد العملاء المحتملين، وبناء العلاقات، وبيع خدمة فليكس تيم بودز من كومبيتينزا للعملاء الذين يحتاجون إلى استشاريين متخصصين في سيلزفورس وCRM. المتطلبات المهام الرئيسية 1. تطوير الأعمال واستراتيجية المبيعات - بناء وتطوير قنوات فرص أعمال جديدة ضمن نظام سيلزفورس وCRM. - تحديد واستهداف الشركات الكبرى، وشركات الاستشارات، والشركات المتكاملة لأنظمة التشغيل التي تحتاج إلى استشاريين في سيلزفورس/CRM. - قيادة عملية المبيعات من البداية حتى النهاية، بدءاً من توليد العملاء المحتملين وتأهيلهم، وصولاً إلى التفاوض على العقود وإغلاقها. - تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات لتوسيع عرض خدمة فليكس تيم بودز من كومبيتينزا. 2. تفاعل العملاء والشبكة - الاستفادة من العلاقات الحالية مع العملاء في مجال سيلزفورس وCRM وخدمات تكنولوجيا المعلومات لتوليد فرص عمل. - بناء علاقات مع المديرين التقنيين (CTO)، ومديري المعلومات (CIO)، ورؤساء أقسام CRM، وفرق اكتساب المواهب في الشركات المستهدفة. - حضور الفعاليات الصناعية، ومجموعات التواصل، وجلسات التواصل المتعلقة بسيلزفورس وCRM لتوسيع الحضور في السوق. - بناء شراكات استراتيجية طويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين ومؤثري القطاع. 3. الانتقال من التوظيف إلى مبيعات التكنولوجيا - استخدام الخبرة في التوظيف التعاوني أو التقني لبيع حلول الاستشارات وخدمات التوظيف في تكنولوجيا المعلومات. - توظيف معرفة اكتساب المواهب ونماذج التوظيف ودورات مبيعات التوظيف لتوليد الإيرادات. - تثقيف العملاء حول مزايا فليكس تيم بودز، ومساعدتهم في توسيع مشاريع سيلزفورس وCRM دون التعقيدات المرتبطة بالتوظيف التقليدي. 4. المبيعات وإدارة الحسابات - العمل بشكل وثيق مع فرق التسليم والتوظيف لضمان تعيين ناجح للفرق ورضا العملاء. - إدارة الحسابات الحالية والبحث عن فرص لزيادة الإيرادات من خلال تعيينات إضافية عبر فليكس تيم بودز. - تقديم الدعم المستمر للعملاء، لضمان شراكات طويلة الأجل ونمو مستدام في الأعمال. 5. معلومات السوق والمدخلات الاستراتيجية - البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق في سيلزفورس وCRM وخدمات تكنولوجيا المعلومات. - جمع الرؤى من السوق لتحسين استراتيجيات المبيعات وعروض الخدمات. - المساهمة في تطوير استراتيجية تطوير الأعمال في كومبيتينزا بناءً على ملاحظات العملاء والتغيرات الصناعية. المتطلبات الأساسية المهارات والخبرات المطلوبة ✔ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات التقنية أو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات (ويُفضل ضمن استشارات سيلزفورس أو CRM). ✔ قدرة مثبتة على بناء قسم توظيف أو قناة مبيعات من الصفر. ✔ خبرة في التوظيف التعاوني أو التقني ضمن CRM أو ERP أو خدمات تكنولوجيا المعلومات. ✔ وجود شبكة عملاء قائمة في سيلزفورس أو CRM يُعد ميزة كبيرة. ✔ القدرة على الانتقال من التوظيف إلى تطوير الأعمال في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات. ✔ فهم قوي لسيلزفورس ومنصات CRM أو حلول البرمجيات كخدمة (SaaS) للشركات. ✔ خبرة في المبيعات بين الشركات (B2B)، وبيع الحلول، وخدمات الاستشارات في تكنولوجيا المعلومات. المهارات الشخصية والسمات الشخصية ✔ روح المبادرة – شخص قادر على بدء العمل ذاتياً ودفع عجلة المبيعات بشكل مستقل. ✔ باني العلاقات – قدرة قوية على التواصل وبناء علاقات عملاء طويلة الأجل. ✔ مفكر استراتيجي – القدرة على تقديم فليكس تيم بودز من كومبيتينزا كحل اقتصادي وفعال مقارنة بالتوظيف التقليدي. ✔ مهارات تواصل وتفاوض ممتازة – ثقة في التحدث مع كبار المسؤولين التنفيذيين وصناع القرار. ✔ طموح ومركز على النمو – يسعى للانتقال من التوظيف إلى دور تطوير أعمال تقنية ذو قيمة عالية. المزايا لماذا تنضم إلى كومبيتينزا؟ ✅ الانتقال من التوظيف إلى تطوير الأعمال في قطاع تكنولوجيا المعلومات – تطوير مسيرتك المهنية في مجال المبيعات التقنية عالية القيمة. ✅ الانضمام إلى شريك سيلزفورس رائد يمتلك حلاً فريداً هو فليكس تيم بودز ويطالب عليه طلب كبير. ✅ إمكانات دخل عالية – راتب تنافسي مع حوافز قائمة على العمولة. ✅ فرص عالمية – العمل مع عملاء كبار عبر الإمارات، والمملكة المتحدة، وأوروبا، والولايات المتحدة. ✅ بيئة عمل مناسبة للعمل عن بعد – موقع وجدول عمل مرن.

*المسمى الوظيفي: أخصائية تجميل الأظافر / فني أظافر* ملخص الوظيفة: نبحث عن أخصائية تجميل أظافر ذات خبرة ومهارة للانضمام إلى صالوننا وسبا الفاخر في الشارقة. يجب أن تكون المرشحة المثالية شغوفة بعناية الأظافر والنظافة والاتجاهات الحديثة، وأن تقدم خدمات عالية الجودة لعملائنا من الفئة الراقية. المسؤوليات الرئيسية: - إجراء علاجات تنظيف الأظافر (مانيكير) وتقليم الأظافر (باديكيور)، وتشكيل الأظافر، وعناية البشرة المحيطة بالأظافر، وتدليك اليدين والقدمين. - تطبيق طلاء الأظافر، طلاء الجل، الأكريليك، فن تجميل الأظافر، وتقنيات تحسين الأظافر الأخرى. - توصية العملاء بالعلاجات والمنتجات المناسبة للأظافر. - الحفاظ على نظافة مكان العمل والأدوات وتعقيمها وتنظيمها. - مواكبة أحدث اتجاهات الصناعة والمنتجات والتقنيات الجديدة. - ضمان رضا العملاء من خلال تقديم خدمة ممتازة وسلوك ودود. - الالتزام بقواعد الصحة والسلامة وسياسات الصالون. المتطلبات: - خبرة مثبتة في مجال تجميل الأظافر في صالون أو سبا. - إجادة التقنيات الكلاسيكية والحديثة في عناية الأظافر (جل، أكريليك، فن الأظافر، التمديدات). - الانتباه للتفاصيل والشغف بالجمال والنظافة. - شخصية ودودة واحترافية. - القدرة على العمل في أوقات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. - يُفضل أن تكون من جنسية تايلاندية أو فلبينية. - يجب أن تكون مقيمة في الشارقة أو على استعداد للانتقال إليها. طريقة التقديم: [00971506011555]

نحن نبحث عن نائب رئيس (VP) ذو خبرة وحيوية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) لقيادة نمو المبيعات والتوسع في هذه المنطقة. سيكون لهذا الفرد دور حاسم في دفع استراتيجية السوق، وتعزيز العلاقات القوية، وضمان نجاح الأعمال لمجموعة فاريا للتعليم عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يجب أن يكون المرشح المثالي على دراية عميقة بسوق التعليم (يفضل أن يكون في التعليم من الروضة إلى 12)، ولديه سجل حافل في قيادة المبيعات في المنطقة، وقدرة على التعامل مع تعقيدات العديد من الدول ضمن بيئة الشرق الأوسط وأفريقيا. المهام الرئيسية: وضع وتنفيذ خطة استراتيجية للمبيعات لدفع نمو الإيرادات والحصة السوقية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. قيادة وإدارة وتدريب فريق مبيعات متميز يركز على تحقيق أهداف طموحة. بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء والشركاء والجهات الحكومية في المنطقة. تحديد فرص أعمال جديدة وشراكات وأسواق جديدة، مع الاستفادة من المعرفة العميقة بالمنطقة. التعاون الوثيق مع الفرق متعددة الوظائف مثل المنتج، والتسويق، ونجاح العملاء لمواءمة مبادرات المبيعات مع الأهداف العامة للشركة. تمثيل الشركة كمتحدث رسمي في المنطقة خلال الفعاليات الصناعية والمؤتمرات والإعلام. مراقبة وتحليل أداء المبيعات الإقليمي، وتقديم تقارير وتحليلات منتظمة للقيادة العليا. مواكبة اتجاهات السوق والمشهد التنافسي والتطورات الصناعية. توظيف وتطوير شركاء القنوات: تحديد وتجنيد وتعزيز علاقات مع شركاء قنوات استراتيجيين لتوسيع النفوذ في السوق ودفع النمو. إدارة العلاقات الحكومية: بناء وتعزيز علاقات قوية مع الهيئات الحكومية، وتحديد وتحقيق فرص وطنية لمواءمة السياسات والمبادرات التعليمية. إنشاء علاقات مع مجموعات المدارس: بناء وتعزيز الشراكات مع شبكات المدارس، وإقامة تعاونات طويلة الأجل تدعم أهدافنا الاستراتيجية. قيادة النمو الإقليمي والمضي شخصيًا في إغلاق الصفقات: الإشراف على الاستراتيجية العامة للمنطقة مع المضي شخصيًا في الفرص الاستراتيجية الرئيسية لإغلاقها وضمان نتائج مؤثرة. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المبيعات أو تطوير الأعمال أو دور مشابه، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب قيادي. خبرة مثبتة في دفع نمو المبيعات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. خبرة سابقة في العمل في مجال التكنولوجيا التعليمية (EdTech) مطلوبة. فهم قوي للخصائص الثقافية والاقتصادية والتنظيمية الدقيقة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. قدرة مثبتة على بناء وتنفيذ استراتيجيات المبيعات وتحقيق الأهداف أو تجاوزها. مهارات تفاوض واتصال وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على التفوق في بيئة سريعة الخطى وديناميكية وإدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه. خبرة في توظيف وإدارة شركاء القنوات: نجاح مثبت في تحديد وتجنيد والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء القنوات لدفع نمو الأعمال. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز الأهداف: تحقيق مستمر أو تجاوز أهداف المبيعات، مع إظهار أداء قوي في بيئة تركز على النتائج. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ ومعرفة باللغة العربية أو الفرنسية تُعد ميزة كبيرة. الاستعداد للسفر المكثف داخل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وبعض السفر العالمي. المزايا: راتب تنافسي بالإضافة إلى أهلية للحصول على خطة تعويضات متغيرة لفريق المبيعات ميزانية للتطوير المهني ميزانية غير محدودة لشراء الكتب بدل شهري للصحة والعافية بيئة ودية وفعاليات اجتماعية للفرق تظهر احتياجات مهنية وتطوير وظيفي من وقت لآخر، حتى في الأدوار غير المتطلبة للسفر؛ لذلك نطلب من جميع موظفي مجموعة فاريا للتعليم الحفاظ على جواز سفر ساري المفعول. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون تمييز على أساس العمر أو العرق أو المعتقد أو اللون أو المنشأ القومي أو الأصل، أو الحالة الزوجية، أو التوجه العاطفي أو الجنسي، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو الجنس. يرجى الملاحظة: نظرًا لكثرة المتقدمين، سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين. عن مجموعة فاريا للتعليم في مجموعة فاريا للتعليم، نحن ملتزمون بالوصول إلى كل متعلم وإلهام كل معلم. كشريك موثوق لأكثر من 10,000 مدرسة و4 ملايين طالب في 155 دولة، نقود الطريق في نظم وخدمات التعليم الدولي. نقدم حزمة متكاملة تدعم جميع جوانب إدارة المناهج، والتدريس والتعلم، وقبول الطلاب، والتواصل بين المدرسة والمنزل. ومع التزامنا الثابت بالابتكار، تم تصميم تقنيتنا وفقًا لمعايير صارمة لحماية البيانات والأمان، لضمان تدريب ودعم من الدرجة الأولى للمدارس الدولية الحديثة. من خلال دوراتنا التعليمية وبرامج المراجعة عبر الإنترنت، نقدم تجارب تعليمية شاملة. تشمل عروضنا دورات الدبلوم الدولي (IB) ودورات كامبريدج عبر الإنترنت، مما يوفر تعليمًا عالي الجودة للمدارس والمنازل في جميع أنحاء العالم. انضم إلينا في التزامنا بتحويل التعليم وتمكين المجتمعات عالميًا. استكشف خدماتنا، بما في ذلك ManageBac وOpenApply وAtlas وSchoolsBuddy وPamoja وWolsey Hall وOxford Study Courses. https://www.faria.org/careers

صالون ذو سمعة جيدة في النهدة 1، دبي، يبحث عن فني أظافر ومدرب رموش يمكنه الانضمام إلى الفريق فورًا. يشترط خبرة لا تقل عن سنتين في تمديد الأظافر وتركيب الرموش. - أن يكون قد عمل سابقًا في صالونات دبي أو صالونات الإمارات. - خبير في إجراء جميع أنواع تمديد الأظافر: أظافر الجل، الأكريليك، البوليجل، المانيكير، الباديكير، وجميع أنواع فنون الأظافر. - إتقان استخدام منتجات جيليتش وجميع التصاميم الحديثة وتقنيات الأظافر المتطورة. - يجب أن يكون المتقدمون مستعدين للانضمام فورًا أو خلال 3-4 أسابيع كحد أقصى. المفضلون: يفضل أن يكون المتقدم من الجنسية الفيتنامية أو الفلبينية فقط لهذا المنصب. الخبرة في العمل بالإمارات كفني أظافر شرط إلزامي. نقدم: راتب شهري: يبدأ من 3000 درهم إماراتي ويصل إلى 3500 درهم إماراتي فقط للمتخصصين ذوي الخبرة في الإمارات. يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة مع صور لأعمال الأظافر الخاصة بكم في دبي عبر الواتساب على الرقم 0528500427 إلى فريق الموارد البشرية.

تبحث شركة أبت ريسورسز عن مسؤول تدريب للانضمام إلى فريق أحد الفنادق الفاخرة ذات الأربع نجوم في دبي. في هذا الدور، ستكون أساسيًا في تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية تهدف إلى تعزيز مهارات وخبرات موظفي الفندق. ستتضمن مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريبية فعالة، وقيادة جلسات تدريبية جذابة، وتقييم أثر هذه البرامج. سيعمل مسؤول التدريب مع مختلف الإدارات لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بالاحتفاظ بسجلات التدريب وتقديم تقارير منتظمة عن الأنشطة التدريبية إلى إدارة الفندق. نحن نبحث عن مسؤول تدريب ملتزم وذو خبرة، ويتحلى بالشغف بتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لموظفي الفندق عبر مختلف الإدارات لتحديد الفجوات في المهارات والجوانب التي تحتاج إلى تحسين. إعداد مواد تدريبية شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقًا لاحتياجات موظفي الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية وجذابة لتحسين معرفة ومهارات فريق الفندق. تقييم نجاح وأثر برامج التدريب من خلال جمع الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف إدارات الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لتلبية الاحتياجات المحددة. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع الأنشطة التدريبية، وحضور الجلسات، والتقدم المحرز لضمان الامتثال وتتبع التطور بمرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول الأنشطة التدريبية، والنتائج، والتوصيات إلى إدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل مثبت. مهارات تواصل جيدة (شفهية ومكتوبة باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. خبرة في إجراء تدريب عملي – شرط أساسي، ويُشترط وجود خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريبية عملية لموظفي الفندق لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في سيناريوهات واقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية، وهي ضرورية. مهارات تواصل شفهية ومكتوبة ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع فرق متنوعة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل المواد التدريبية لتكون جذابة وذات صلة وفعالة لموظفي الفندق. إجادة تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الإدارات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان توافقها مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتقديم تقارير عن الأنشطة التدريبية. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني داخل بيئة الفندق. المزايا سيتم تحديدها لاحقًا