مدير التوظيف العالمي للمواهب

عن ديبلايت: ديبلايت هي شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ملتزمة بدفع حدود الابتكار في الذكاء الاصطناعي. تتمثل مهمتنا في تسخير قوة البيانات والذكاء الاصطناعي لتحويل الصناعات وخلق مستقبل أفضل. مع فريق ديناميكي من الخبراء وثقافة الابتكار المستمر، نحن في طليعة أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي في الشرق الأوسط وخارجها. ملخص الوظيفة: نبحث عن أخصائي توظيف عالمي بصيرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عميقة في توظيف المواهب التقنية واستراتيجيات التوظيف العالمية وتوظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي المتخصصين. ستكون مسؤولاً عن بناء وتوسيع فرق الهندسة المتميزة في ديبلايت التي تقدم حلولًا ومشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة نيابة عن عملائنا. سيضعك هذا الدور كشريك استراتيجي للمواهب لفريق القيادة لدينا، حيث تقوم بتصميم استراتيجيات التوظيف التي ستمكن ديبلايت من جذب ألمع العقول في مجال الذكاء الاصطناعي وتقديم حلول تحويلية عبر مختلف الصناعات. المسؤوليات الرئيسية: ·       تصميم وهندسة أطر التوظيف الشاملة، وضمان القابلية للتوسيع والانسجام الثقافي والوصول إلى أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي في الأسواق العالمية. ·       قيادة تطوير وتنفيذ منهجيات متقدمة لتقييم المرشحين ومعايير تقييم الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي. ·       تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفكرية للفِرق متعددة الوظائف، لضمان أفضل الممارسات في تحديد مواهب الذكاء الاصطناعي وتقييمها وتوظيفها. ·       تقييم وتوصية تقنيات التوظيف الناشئة ومنصات معلومات المواهب واستراتيجيات الاستقطاب الخاصة بالصناعة لتعزيز قدراتنا العالمية في اكتساب المواهب. ·       العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وعلماء البيانات والاستراتيجيين التجاريين لفهم المتطلبات التقنية ودمج مبادئ اكتساب المواهب في تخطيط برامج الذكاء الاصطناعي المؤسسية منذ اليوم الأول. ·       ضمان الامتثال للوائح التوظيف العالمية ومتطلبات التأشيرات وأطر تنقل المواهب الناشئة عبر ولايات قضائية متعددة. ·       إجراء تحليلات لسوق المواهب وتقييمات الاستخبارات التنافسية وتحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة والجودة. ·       البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والأدوار الناشئة في الذكاء الاصطناعي والتقدم في منهجيات تقييم واكتساب المواهب التقنية. ·       تمثيل ديبلايت في المؤتمرات الصناعية ومنتديات المواهب واللجان القيادية الفكرية في منطقة الخليج وعالميًا. المتطلبات المؤهلات: ·       درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. ·       خبرة مثبتة (7 سنوات فأكثر) كأخصائي توظيف رفيع المستوى أو مدير توظيف تقني أو قائد توظيف للهندسة، مع التركيز على أدوار الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات لفرق تطوير المنتجات وتقديم الخدمات للعملاء. ·       معرفة قوية بأسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وأطر الكفاءات التقنية ومنهجيات تقييم المهارات المتخصصة لأدوار تقديم المشاريع أمام العملاء. ·       إتقان الامتثال للتوظيف العالمي عبر ولايات قضائية متعددة (مثل لوائح التأشيرات والقوانين العمالية وأطر تنقل المواهب). ·       خبرة في منصات التوظيف المؤسسية وأدوات معلومات المواهب وحلول التقييم كخدمة. ·       فهم قوي لتعريفات أدوار الذكاء الاصطناعي وعمليات المقابلات التقنية والتوظيف القائم على الكفاءات للبرامج المؤسسية. ·       معرفة ببناء العلامة التجارية لأصحاب العمل وبناء مجتمعات المواهب وأطر التوظيف عبر الثقافات. ·       مهارات تفكير استراتيجي ممتازة والقدرة على العمل في بيئة سريعة التوسع وتحت الغموض. ·       مهارات تواصل تنفيذية وشخصية قوية، مع قدرة مثبتة على التأثير في قرارات القيادة والتعاون الفعّال مع فرق الهندسة ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة التقنيين المتنوعين. ·       يُفضّل الخبرة في أسواق الشرق الأوسط والذكاء الثقافي عبر نظم المواهب المتنوعة. المزايا لماذا تنضم إلى ديبلايت؟ ·       الأثر: كن جزءًا من فريق ديناميكي يبني قدرات هندسية من الطراز العالمي ويحدث أثرًا حقيقيًا في الطريقة التي تقدم بها ديبلايت حلول الذكاء الاصطناعي التحويلية للعملاء حول العالم من خلال المواهب الاستثنائية. ·       الابتكار: العمل على تحديات توظيف متقدمة في مفترق طرق أسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي والتوسع السريع للفِرق وامتياز الأداء، مع الاستفادة من أحدث أطر ومنهجيات التقييم من الموقع الفريد للإمارات كمركز عالمي للذكاء الاصطناعي. ·       الفرصة: التمتع بفرص وافرة للتطور المهني والقيادة الفكرية والإمكانية للتطور إلى أدوار رئيس/ة المواهب في شركة سريعة النمو تقع في طليعة تقديم حلول الذكاء الاصطناعي. ·       الثقافة: الانضمام إلى ثقافة الفضول والتميز والتعاون، حيث تُقدّر بصمتك الاستراتيجية، وابتكاراتك في التوظيف تمكّن من تقديم متميز للعملاء، وتقدير وتقدير مساهماتك في بناء فرق هندسية من الطراز العالمي. إذا كنت شغوفًا باكتساب المواهب التقنية وبناء فرق الهندسة وتمكين تقديم حلول ذكاء اصطناعي متقدمة، وإذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية وتعاونية يمكنك فيها بناء قنوات توظيف تؤثر مباشرة على نجاح العملاء، فإننا نريد أن نسمع منك! تقدم الآن للانضمام إلى ديبلايت وكن جزءًا من رحلتنا لبناء فرق الهندسة التي ستقدم جيلًا جديدًا من ابتكارات الذكاء الاصطناعي لعملائنا.