الموارد البشرية - استقطاب المواهب

استقطاب المواهب: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من إعلانات الوظائف وحتى الاندماج. استقطاب مرشحين من الطراز الرفيع من خلال قنوات مبتكرة مثل لينكد إن ولوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي واللقاءات الشخصية والفعاليات والشبكات المهنية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مستهدفة لجذب المرشحين السلبيين. بناء وصيانة خط توريد قوي من المواهب للوظائف الحرجة. التعاون مع أصحاب المصلحة: الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور والديناميكيات الفِريقية. تقديم المشورة الخبرية حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق ومعايير التعويض. تفاعل المرشحين: بناء علاقات قوية مع المرشحين، وضمان تجربة إيجابية طوال عملية التوظيف. إجراء فحوصات دقيقة ومقابلات قائمة على الكفاءة لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية. إرشاد المرشحين خلال مفاوضات العروض وعملية الاندماج. البحث والتحليل السوقي: إجراء دراسات استخبارات سوقية ورسم خرائط للمواهب لتحديد المرشحين المحتملين في الصناعات التنافسية. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في استقطاب المواهب. مقاييس التوظيف والتقارير: تتبع وإعداد تقارير عن مؤشرات أداء التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف وفعالية المصدر ومعدلات قبول العروض. تقييم مستمر وتحسين عملية التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف بكفاءة. المتطلبات الخبرة: خمس سنوات على الأقل من الخبرة المثبتة في استقطاب المواهب أو التوظيف المباشر أو البحث التنفيذي. خلفية قوية في استقطاب المرشحين السلبيين وملء الوظائف المتخصصة أو العليا. المهارات: مهارات تواصل وعلاقات شخصية استثنائية. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات الاستقصاء مثل LinkedIn Recruiter والبحث البوليني ولوحات الوظائف. القدرة على بناء وصيانة علاقات مهنية طويلة الأمد. السمات الشخصية: التركيز على الأهداف والنتائج مع التزام بتوفير توظيفات عالية الجودة. مفكر مبدع لديه موهبة في حل تحديات التوظيف. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأولويات.