مشرف مكتب (فلبيني) جاهز للانضمام فورًا

نبحث عن منسق إداري محترف في إدارة المهام المتعددة، ويتمتع بمهارات اتصال ممتازة ومزاج إيجابي، ويمكنه الانضمام إلى فريقنا فورًا. الخبرة ذات الصلة مطلوبة في هذا المجال، يُشترط أن تكون الخبرة داخل الإمارات العربية المتحدة، يرجى التقديم عبر رقم الواتساب المذكور: 058-9624946. الراتب: 4200 درهم + مواصلات مجانية. يرجى التقديم من الجنسيات المذكورة فقط.

الموقع: دبي، البرشا 2 - جروف مول، الإمارات العربية المتحدة عن جلو كير: مركز جلو كير للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومتمحورة حول المريض للأشخاص المصابين بالسكري وأمراض التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيا المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلو كير للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجية في مجال الرعاية الصحية المتخصصة لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، لا سيما ترخيص هيئة الصحة بدبي، وأن يكون قادراً على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والتقنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الصحة المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو لجلو كير والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والتقنية بما يتماشى مع توقعات أحجام المرضى وخطط التوسع في الخدمات. تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات الدوران وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية ترخيص هيئة الصحة بدبي من البداية إلى النهاية للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. مواكبة آخر التحديثات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات هيئة الصحة بدبي أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع التي تؤثر على توظيف وتشغيل الكوادر الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم متخصص في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المخصصة لبيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم إجراءات التأديب وتقديم الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج التوجيه والخطط التدريبية المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات أداء الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالات. تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري. فهم عميق لمتطلبات وهيئة الصحة بدبي (DHA) والإجراءات المتعلقة بالترخيص. خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة جيدة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الكوادر الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية وعلاقة شخصية قوية. إجادة استخدام أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

نبحث عن رئيس قسم منظمًا جيدًا ودقيقًا للانضمام إلى مؤسستنا المتميزة. مسؤوليات رئيس القسم: التواصل مع أعضاء الموظفين الحاليين، والمديرين، والمشرفين، والعملاء لتحقيق الأهداف المحددة. مراقبة العمليات الحالية وتحليلها وتقديم اقتراحات لتحسينها. تحديد مواعيد الاجتماعات وجلسات التدريب مع الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين. المساعدة في عمليات التوظيف والتدريب والاستقبال. إنشاء علاقات مهنية مع العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين. أرسل السيرة الذاتية إلى واتساب: ,0504496579

تبحث مجموعة Ontime عن موظف توظيف استباقي وملتزم يتخصص في قطاع الرعاية الصحية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد واجتذاب وتوظيف أفضل الكفاءات في مجال الرعاية الصحية لتلبية احتياجات عملائنا من الموظفين. المهام الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لاجتذاب المتخصصين في مجال الرعاية الصحية. استقطاب المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات. إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم للأدوار المحددة. الحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الرعاية الصحية لفهم احتياجاتهم من الموظفين. تقديم الإرشاد والدعم للمرشحين طوال عملية التوظيف. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة واللوائح وأفضل الممارسات في توظيف الرعاية الصحية. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان مستوى عالٍ من رعاية المرشحين. استخدام برامج وقواعد بيانات التوظيف لتتبع تقدم المرشحين ومشاركة الرؤى مع العملاء. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كموظف توظيف في قطاع الرعاية الصحية أو في دور توظيف مشابه. فهم قوي لأدوار الرعاية الصحية والمصطلحات الصناعية. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على بناء علاقات مع العملاء والمرشحين والحفاظ عليها. إجادة استخدام أدوات وبرامج التوظيف. الانتباه للتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة عدة شواغر في الوقت نفسه.

نحن نبحث عن مسؤول مكتب موثوق. سيتولى مهام إدارية، ويضمن حصول باقي الموظفين على الدعم الكافي للعمل بكفاءة. المسؤوليات تنسيق أنشطة وأعمال المكتب لضمان الكفاءة والامتثال لسياسات الشركة إشراف على الموظفين الإداريين وتوزيع المهام لضمان الأداء إدارة جداول الأعمال/ترتيبات السفر/المواعيد إلخ للإدارة العليا إدارة المكالمات الهاتفية والمراسلات (البريد الإلكتروني، الرسائل، الطرود إلخ) دعم إجراءات الميزانية والمحاسبة إنشاء التسجيلات وتحديثها وتحديث قواعد البيانات بالبيانات الشخصية والمالية وغيرها. أرسل السيرة الذاتية إلى واتساب: 0504309237

تبحث شركة أبت ريسورسز عن مسؤول تدريب للانضمام إلى فريق أحد الفنادق الراقية ذات الأربع نجوم في دبي. في هذا الدور، سيكون من الضروري تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية تهدف إلى تعزيز مهارات ومعرفة موظفي الفندق. وستشمل مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريبية فعالة، وقيادة جلسات تدريبية جذابة، وتقييم تأثير هذه البرامج. سيعمل مسؤول التدريب مع مختلف الأقسام لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستُحافظ على سجلات التدريب وتوفر تقارير منتظمة عن أنشطة التدريب لإدارة الفندق. نحن نبحث عن مسؤول تدريب ملتزم وذو خبرة، يتحلى بالشغف لتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لموظفي الفندق عبر مختلف الأقسام لتحديد الفجوات في المهارات والجوانب التي تحتاج للتحسين. إعداد مواد تدريبية شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقاً لاحتياجات موظفي الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريبية عملية وجذابة لتحسين المعرفة والمهارات لفريق الفندق. تقييم نجاح وتأثير برامج التدريب من خلال جمع الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف أقسام الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريبية مخصصة لمعالجة الاحتياجات المحددة. الحفاظ على سجلات تفصيلية لجميع أنشطة التدريب، وحضورها، والتقدم المحرز لضمان الامتثال وتتبع التطور بمرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول أنشطة التدريب، والنتائج، والتوصيات لإدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل مثبت. مهارات تواصل جيدة (شفهية وكِتابية باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. خبرة في إقامة تدريب عملي - شرط أساسي، ويجب أن تكون لديه خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريبية عملية لموظفي الفندق لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في السيناريوهات الواقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويُفضل في بيئة فندقية، وهي أمر ضروري. مهارات تواصل شفهية وكِتابية ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع الفرق المختلفة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل مواد تدريبية تكون جذابة وذات صلة وفعالة لموظفي الفندق. إتقان تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان التوافق مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والحفاظ على السجلات الدقيقة، وتقديم التقارير عن أنشطة التدريب. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني داخل بيئة الفندق. المزايا الراتب الأساسي - 4200 درهم إماراتي السكن - غرفة فردية في شقة مشتركة حالة التوظيف - أعزب تذكرة سنوية للشخص نفسه تأمين طبي للشخص نفسه