موظف توظيف موارد بشرية (يتحدث العربية والإنجليزية)

نحن شركة تجارية لمواد الديكور والبناء. نعلن عن تعيين مساعد إداري ومالي إعداد التسعيرات والفواتير وتحديد التناقضات. إنشاء وتحديث تقارير المصروفات. معالجة نماذج الاسترداد. إعداد الإيداعات المصرفية وبيانات المبيعات الأسبوعية. إدخال المعاملات المالية في قواعد البيانات الداخلية. مراجعة جداول البيانات للتأكد من الدقة. الحفاظ على السجلات المالية الرقمية والورقية. إصدار الفواتير للعملاء والشركاء الخارجيين عند الحاجة. مراجعة وحفظ وثائق كشوف المرتبات. أداء المهام المكتبية الأساسية مثل الحفظ وإدخال البيانات والإجابة على المكالمات وهندسة البريد، إلخ. إدارة الاتصالات مع العملاء والموردين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. معالجة المعاملات وإصدار الشيكات وتحديث الأستاذ والموازنات، إلخ.

معلومات عنا: Driven Properties هي وكالة عقارية رائدة مقرها في دبي. نحن ملتزمون بتقديم خدمة استثنائية وخبرة لعملائنا، سواء كانوا يشترون أو يبيعون أو يستأجرون عقارات. ومع استمرار نمونا، نحن نبحث عن مدرب عقاري ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. حول الدور: سيكون المدرب العقاري مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وإدارة برامج التدريب لدينا لضمان حصول وكلائنا على المعارف والمهارات اللازمة للتفوق في مجال العقارات. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في التدريب والتطوير، ويفضل أن تكون ضمن قطاع العقارات أو إدارة العقارات. المهام الرئيسية: تصميم وتقديم برامج تدريب للوكلاء العقاريين الجدد والمحترفين لضمان امتلاكهم المعارف والمهارات اللازمة للنجاح في أدوارهم. تطوير مواد وموارد وأدوات تدريبية لدعم برامج التدريب. إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب لتحديد الفجوات في المعرفة والمهارات وتطوير حلول تدريبية مستهدفة. التعاون مع خبراء الموضوع لتطوير وتقديم برامج تدريب متخصصة في مجالات مثل مهارات التفاوض، واتجاهات السوق، وخدمة العملاء. إدارة ميزانية التدريب وتتبع فعالية برامج التدريب وعائد الاستثمار. مراقبة وتقييم نتائج برامج التدريب وإجراء تحسينات مستمرة بناءً على الملاحظات ومقاييس الأداء. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، والتكنولوجيات الناشئة في التدريب والتطوير. التعاون مع الإدارات الأخرى، مثل الموارد البشرية والمبيعات، لمواءمة مبادرات التدريب مع الأهداف العامة للشركة. تدريب وتوجيه المدربين الجدد لضمان الاتساق والجودة في تقديم التدريب. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التدريب والتطوير أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في التدريب والتطوير، ويفضل أن تكون في قطاع العقارات أو إدارة العقارات. معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار، وتصميم التعليم، وأساليب تقديم التدريب. مهارات اتصال وعرض ومهارات تواصل شخصية ممتازة. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ برامج تدريب من الصفر. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وديناميكية مع العديد من أصحاب المصلحة. مهارات تنظيمية ومهارات إدارة مشاريع قوية. إجادة استخدام أنظمة إدارة التعلم وبرامج التدريب. القدرة على السفر عند الحاجة لتقديم برامج التدريب في مواقع مكاتب مختلفة. المزايا راتب تنافسي. فرص للنمو الوظيفي والتطوير داخل المنظمة. بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. المساهمة في نجاح شركة وساطة عقارية رائدة في دبي.

شركة سبيدر أكسس لتأجير المعدات الثقيلة ذ.م.م هي مزود رائد لمنصات السبايدر ورافعات الأشخاص ومنصات القص في الإمارات العربية المتحدة. نحن نبحث عن فرد دقيق ومنظم لتوثيق وتبسيط وتحسين عملياتنا التجارية الداخلية. ⸻ المسؤوليات • مراقبة وتحليل سير العمل عبر الإدارات التشغيلية والمبيعات والحسابات والتقنيّة. • كتابة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والدلائل وقوائم المراجعة بشكل واضح. • العمل مع الموظفين لتوثيق العمليات خطوة بخطوة. • توحيد وتبسيط العمليات لضمان الاتساق. • الحفاظ على وثائق العمليات وتحديثها مع نمو الشركة. • اقتراح وتنفيذ تحسينات عملية عملية. • تنظيم جميع الوثائق في نظام منظم وسهل الوصول. ⸻ المتطلبات • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العمليات أو مجال ذي صلة (مفضّلة ولكن ليست إلزامية). • خبرة سابقة في الإدارة أو العمليات أو تحسين العمليات. • مهارات قوية في الكتابة والاتصال باللغة الإنجليزية. • دقة عالية في التفاصيل ومهارات تنظيمية. • إجادة استخدام Google Docs/Sheets أو MS Office. • الخبرة في كتابة إجراءات التشغيل القياسية أو توثيق المواصفات القياسية الدولية (ISO) أو التدقيق تُعد ميزة إضافية. ⸻ المهارات الأساسية • التوثيق والتقارير • رسم خرائط العمليات / كتابة إجراءات التشغيل القياسية • التفكير التحليلي • التواصل والتعاون • الكفاءة التنظيمية

في Horizontal Digital، نعيش وفقًا لاعتقاد بسيط لكنه قوي: أنت بخير فقط بقدر تجربة أسوأ عميل لك. هذا المبدأ التوجيهي يدفعنا إلى تجاوز الحلول السهلة، ويشجعنا على إنشاء تجارب رقمية سواء كانت مواقع ويب أو تطبيقات أو بوابات تلبي الاحتياجات المعقدة للشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 بطريقة بديهية ومتسمة بالتعاطف العميق. نحقق هذا المعيار العالي من خلال دمج الاستراتيجية والبيانات والتصميم والتكنولوجيا بشكل سلس لصنع حلول ترتقي بالتوقعات بشكل شامل. يعتمد نجاحنا على قيمنا الأساسية: التكاتف نكوّن علاقات تجعل تأثيرنا أقوى بآلاف المرات. وهذا يعني العمل عبر الإدارات وإشراك كل من عملائنا ومجتمعاتنا لتحقيق أكبر فائدة ممكنة. العمل الجاد والانضباط نحن لسنا من النوع الذي ينتظر جالسًا. بل نتوقع الفرص، ونشارك جميعًا في بذل الجهد، ونجد السبل لتحقيق ما هو استثنائي. احتضان التغيير من التكنولوجيا الجديدة إلى فلسفات مكان العمل، نرحب بالمفاجآت ونتوقع باستمرار ما هو قادم. ترقية التعاطف نستمع قبل أن نتحرك. وهذا يعني فهم وجهات نظر متنوعة والتمسك بمعايير أعلى من المساءلة. أبدًا لا تتوانَ نشجع بعضنا البعض على تجاوز الإجابات السهلة والتوصل جماعيًا إلى أفكار أكبر وأكثر إلهامًا. لكن كفى عنّا. دعنا نتحدث عنك. بصفتك شريكًا رئيسيًا للأعمال في الموارد البشرية، ستكون بمثابة مستشار استراتيجي للموارد البشرية للأعمال المحلية - وخصوصًا مكاتبنا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة متاحة للمتقدمين المقيمين في المملكة العربية السعودية أو المملكة المتحدة أو دبي. يشمل نطاق عملك استراتيجية الموارد البشرية، وتوفير إرشادات استثنائية وشراكة مع القادة المحليين، إضافة إلى العمليات اليومية الفعلية في مجال الموارد البشرية وعمل التمكين. وسيتم قياس النجاح من خلال قدرتك على خلق بيئة يمكن لموظفينا من خلالها تقديم أفضل ما لديهم. ما ستفعله: أداء الوظائف اليومية للموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، والاستحقاقات، وإجازات الموظفين، وعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، وإدارة المواهب/الأداء. توفير الإرشادات والمشورة الاستراتيجية بشأن القضايا التشغيلية للموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح ومعايير الموارد البشرية الخاصة بالصناعة. توفير التوجيه والإرشاد الفوري للموارد البشرية لفريق القيادة الإقليمي لتحسين تجربة الموظفين ودفع أداء المنظمة. تسهيل تجربة موظف استثنائية تشمل التعيين، والمشاركة، والانفصال. التعاون مع القادة المحليين لدفع عجلة مشاركة الموظفين وتطوير المواهب. الدفاع عن مكان عمل متنوع وشامل وعادل ومتاح للجميع. استخدام البيانات لتحديد الأولويات ودفع المبادرات. تمثيل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا كجزء من فريق الموارد البشرية العالمي الموحّد. من أنت: متحمس، واضح التعبير، ومفكر استراتيجي مبتكر تمتلك نهجًا دقيقًا وعمليًا في التعامل مع شؤون الموارد البشرية. ممارس متقدم وقائم على التكنولوجيا، ومفكر استراتيجي، تمتلك معرفة متخصصة في الموارد البشرية وخبرة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. حلال مشكلات مبدع وتتمتع بمساحة واسعة للحكم المستقل. خبير في مجال الموارد البشرية، تمتلك معرفة شاملة بأفضل الممارسات في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، والاستحقاقات، وإدارة المواهب/الأداء، مع التركيز على توفير تجربة استثنائية للموظفين. القدرة على التماهي مع ثقافتنا غير الرسمية مع التركيز على المرونة، والشفافية، والصدق، والرعاية، ضمن هيكل تنظيمي مسطح وعمل تجاري نامٍ. ما تمتلكه: 7 سنوات أو أكثر من الخبرة التصاعدية الشاملة في الموارد البشرية في بيئة سريعة الخطى وديناميكية وتعتمد على التكنولوجيا، مع وجود سنتين على الأقل في دور شريك أعمال للموارد البشرية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة دراسات عليا أو شهادة في الموارد البشرية، لكنها ليست إلزامية. معرفة قوية بقوانين وأنظمة ولوائح التوظيف في دبي والمملكة العربية السعودية مطلوبة. تُفضّل معرفة أساسية بقوانين وأنظمة التوظيف في المملكة المتحدة، لكنها ليست مطلوبة. إتقان اللغة الإنجليزية شرط إلزامي. يُستحب القدرة على التواصل الفعّال باللغة العربية، لكنها ليست شرطًا. نجاح مثبت في حل المشكلات العملية، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتنفيذ الهادف. قدرة مثبتة على بناء علاقات قوية، والتأثير في أصحاب المصلحة المتنوعين، وقيادة مبادرات التغيير. القدرة والمرونة على السفر إلى المكاتب داخل المنطقة عند الحاجة. وأخيرًا وليس آخرًا، يمتلك المرشح المثالي المزيج المناسب من الطاقة والذكاء والمتعة. لا يُقصد من الوصف أعلاه أن يكون قائمة شاملة أو احتوائية للأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف في هذا العمل. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.

نبحث عن تنفيذي موارد بشرية متفانٍ ونشط لإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. سيكون مسؤولًا عن التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل. المهام الرئيسية: الإشراف على عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك جذب المرشحين وفرزهم ومقابلتهم. إعداد وتحديث سجلات الموظفين وعقود العمل وتوثيق الموارد البشرية. إدارة برامج التوجيه والاندماج للموظفين الجدد. المساعدة في إعداد كشوف الرواتب وإدارة الإجازات والحضور. ضمان الامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة واللوائح ذات الصلة. الإجابة على استفسارات الموظفين وتوفير التوجيه في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. تنظيم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين. دعم عمليات تقييم الأداء والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية. تشجيع بيئة عمل إيجابية واحترافية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كتنفيذي موارد بشرية أو مساعد موارد بشرية أو دور مشابه. معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات. مهارات تواصل وعلاقة شخصية ممتازة. القدرة على إدارة مهام متعددة والتعامل مع المعلومات السرية والعمل تحت الضغط. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وبرامج الموارد البشرية. المرشحون المهتمون: يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة عبر واتساب: +971 502305233

وظيفة شاغرة لموظفة إدارية فلبينية ذات خبرة في مجال العقارات نقوم بتوظيف محترفات إداريات فلبينيات / سكرتيرات لديهن خبرة حديثة وحالية في المجال المماثل. يُفضل البدء الفوري أو بإشعار قصير