حساب إداري

الشركة: يورو بيبول كونكت ذ.م.م - فز (منطقة الميدان الحرة) يورو بيبول كونكت ذ.م.م - فز هي شركة استشارات دولية في مجال الموارد البشرية ووسيط عمال يربط بين المواهب من آسيا والشرق الأوسط وخارجها، وبين أرباب العمل في أوروبا والإمارات العربية المتحدة. نحن نبحث عن أول عضو في فريقنا في دبي للانضمام إلينا في بداية هذه الرحلة المثيرة. نظرة عامة على الدور الوظيفي تم تصميم هذا الدور لوظيفة احترافية ذات دوافع عالية وذات خبرة مثبتة في سوق التوظيف في الإمارات العربية المتحدة. ستكون مسؤولاً عن إدارة إحالات المرشحين، والتواصل مع أرباب العمل، وتقديم خدمات الدعم الإداري. هذا ليس دوراً تقليدياً لمُوظِف – بل يتمحور التركيز على ضمان التنسيق السلس بين أرباب العمل والمرشحين مع الالتزام باللوائح التنظيمية في دولة الإمارات. المهام الرئيسية • البحث وبناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها (مع التركيز على آسيا). • إحالة المرشحين المناسبين إلى أرباب العمل وتسهيل التواصل بين الطرفين. • دعم أرباب العمل في العمليات الإدارية (جمع المستندات، التصديق، وتنسيق التأشيرات). • الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين والمشاريع. • تقديم التوجيه والدعم الأساسي للمرشحين قبل النشر. • التأكد من الالتزام الصارم بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وبسياسات الشركة الداخلية. المتطلبات • شرط إلزامي: خبرة عملية مثبتة في وكالة توظيف أو شركة استشارات موارد بشرية في دبي (بحد أدنى 3 سنوات). • معرفة قوية بسوق العمل في دولة الإمارات والإجراءات الأساسية في وزارة الموارد البشرية والتوطين. • مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية أو اللغات الآسيوية تعتبر ميزة إضافية). • منظم للغاية، ودقيق في التفاصيل، وقادر على العمل بشكل مستقل. • إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس / جوجل وورك سبيس. • وجود تأشيرة إماراتية سارية المفعول بملكية المرشح (تأشيرة عائلية/زوج/عمل حر) يُفضّل. ما نقدمه • فرصة أن تكون أول موظف في علامة تجارية دولية ناشئة في مجال الموارد البشرية في دبي. • بيئة عمل ريادية وداعمة مع تقرير مباشر لمؤسس الشركة. • راتب تنافسي + حوافز مرتبطة بالأداء. • فرص للنمو مع التوسع الإقليمي للشركة. كيفية التقديم: أرسل سيرتك الذاتية مع كتابة عنوان البريد الإلكتروني التالي: "مدير دعم العمليات والتوظيف – دبي". وسيتم التواصل مع المرشحين المختارين لإجراء مقابلة.

تبحث Apt Resources عن ضابط تدريب للانضمام إلى فريق فندقها المرموق ذو 4 نجوم فاخر في دبي. في هذا الدور، سيكون من الضروري تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية تهدف إلى تعزيز مهارات ومعرفة طاقم الفندق. وستشمل مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريب فعالة، وقيادة جلسات تدريب جذابة، وتقييم تأثير هذه البرامج. سيتعاون ضابط التدريب مع مختلف الأقسام لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لتلبية هذه الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بالاحتفاظ بسجلات التدريب وتوفير تقارير منتظمة عن أنشطة التدريب لإدارة الفندق. نحن نبحث عن ضابط تدريب ملتزم وذو خبرة، يتحلى بشغف لتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لطاقم الفندق عبر مختلف الأقسام لتحديد فجوات المهارات والجوانب التي تحتاج للتحسين. إعداد مواد تدريب شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقاً لاحتياجات طاقم الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية وجذابة لتحسين معرفة ومهارات فريق الفندق. تقييم نجاح وتأثير برامج التدريب من خلال الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف أقسام الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لمعالجة الاحتياجات المحددة. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع أنشطة التدريب، وحضورها، والتقدم المحرز فيها لضمان الامتثال وتتبع التطور مع مرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول أنشطة التدريب، والنتائج، والتوصيات لإدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل. مهارات تواصل جيدة (شفوية ومكتوبة باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. الخبرة في إجراء تدريب عملي - شرط أساسي، يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب عملية للطاقم الفندقي لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في السيناريوهات الواقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع الفرق المختلفة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل مواد التدريب بحيث تكون جذابة وملائمة وفعالة لطاقم الفندق. الكفاءة في تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان التوافق مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتقديم تقارير عن أنشطة التدريب. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني في بيئة الفندق. المزايا سيتم تحديدها لاحقاً

نبحث عن مساعد مكتب متفانٍ للمساعدة في المهام اليومية للمكتب وضمان بيئة عمل نظيفة ومنظمة وفعالة. المهام الرئيسية: الحفاظ على نظافة المكتب وغرفة الطعام والمناطق المشتركة. مساعدة موظفي المكتب في التصوير والملف والتعامل مع المستندات. تقديم الشاي/القهوة والمشروبات للعاملين والزوار. إنجاز المهام الخارجية للمكتب حسب الحاجة. المساعدة في نقل مواد المكتب والمعدات الخفيفة. الالتزام بسياسات الشركة وتوجيهات المشرفين. المتطلبات: يفضل خبرة سابقة كمساعد مكتب أو دور مشابه. مجتهد وذو ثقة وموثوق. القدرة على اتباع التعليمات والعمل كجزء من فريق. مهارات اتصال أساسية. المزايا: حزمة راتب جذابة. السكن والنقل (إذا قدمتها الشركة). مزايا أخرى وفقًا لقانون العمل الإماراتي. المرشحون المهتمون: أرسل سيرتك الذاتية عبر واتساب: +971 547255342

الموقع: دبي، البرشا 2 - جروف مول، الإمارات العربية المتحدة عن جلو كير: مركز جلو كير للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومتمحورة حول المريض للأشخاص المصابين بالسكري وأمراض التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيا المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلو كير للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجية في مجال الرعاية الصحية المتخصصة لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، لا سيما ترخيص هيئة الصحة بدبي، وأن يكون قادراً على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والتقنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الصحة المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو لجلو كير والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والتقنية بما يتماشى مع توقعات أحجام المرضى وخطط التوسع في الخدمات. تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات الدوران وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية ترخيص هيئة الصحة بدبي من البداية إلى النهاية للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. مواكبة آخر التحديثات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات هيئة الصحة بدبي أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع التي تؤثر على توظيف وتشغيل الكوادر الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم متخصص في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المخصصة لبيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم إجراءات التأديب وتقديم الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج التوجيه والخطط التدريبية المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات أداء الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالات. تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري. فهم عميق لمتطلبات وهيئة الصحة بدبي (DHA) والإجراءات المتعلقة بالترخيص. خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة جيدة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الكوادر الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية وعلاقة شخصية قوية. إجادة استخدام أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

تبحث شركة LegalSense، وهي شركة معروفة في الإمارات العربية المتحدة في مجال مساعدة الأشخاص على الانتقال والإقامة وإنشاء الشركات، عن موظف ناطق باللغة الفرنسية للانضمام إلى فريقها في دبي. الوظيفة • المسمى الوظيفي: مساعد في شؤون الانتقال • المكان: دبي، الإمارات العربية المتحدة • نوع العقد: دوام كامل • اللغة المطلوبة: الفرنسية (إجباري) • الراتب: 4500 درهم إماراتي/شهريًا المهام • مساعدة عملائنا الناطقين بالفرنسية في إجراءاتهم الإدارية المتعلقة بالانتقال والإقامة وإنشاء الشركات. • الإجابة على استفسارات العملاء وتقديم متابعة احترافية وودية. • التنسيق مع فريق LegalSense لضمان تقديم دعم سلس وفعال. • المساهمة في تحسين خدماتنا باستمرار. ✅ المؤهلات المطلوبة • إتقان اللغة الفرنسية تحدثًا وكتابةً. • التنظيم، الدقة، وامتلاك مهارات تواصل جيدة. • الارتياح في استخدام الأدوات الرقمية والتواصل مع العملاء. • خبرة في المجال الإداري أو خدمة العملاء أو مجال مشابه تُعد ميزة إضافية. لماذا تنضم إلى LegalSense؟ • الانضمام إلى شركة معروفة وذات نمو مستمر وقاعدة عملاء دولية. • العمل في بيئة محفزة ومتعددة الثقافات. • المساهمة المباشرة في مشاريع حياة مهمة لعملائنا.

تبحث مجموعة Ontime عن موظف توظيف استباقي وملتزم يتخصص في قطاع الرعاية الصحية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد واجتذاب وتوظيف أفضل الكفاءات في مجال الرعاية الصحية لتلبية احتياجات عملائنا من الموظفين. المهام الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لاجتذاب المتخصصين في مجال الرعاية الصحية. استقطاب المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات. إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم للأدوار المحددة. الحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الرعاية الصحية لفهم احتياجاتهم من الموظفين. تقديم الإرشاد والدعم للمرشحين طوال عملية التوظيف. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة واللوائح وأفضل الممارسات في توظيف الرعاية الصحية. إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان مستوى عالٍ من رعاية المرشحين. استخدام برامج وقواعد بيانات التوظيف لتتبع تقدم المرشحين ومشاركة الرؤى مع العملاء. المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كموظف توظيف في قطاع الرعاية الصحية أو في دور توظيف مشابه. فهم قوي لأدوار الرعاية الصحية والمصطلحات الصناعية. مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على بناء علاقات مع العملاء والمرشحين والحفاظ عليها. إجادة استخدام أدوات وبرامج التوظيف. الانتباه للتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة عدة شواغر في الوقت نفسه.