إداري

نبحث عن مشرف مكتب (فلبيني) جاهز للانضمام فورًا موقع المكتب- تيكوم، برج آي رايز الراتب 3000+ مكافآت تأشيرة

عن جلوكر: مركز جلوكر للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومتمحورة حول المريض للأشخاص المصابين بالسكري وبأمراض أيضية أخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيات المراقبة المستمرة، ونهج الفريق المتعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلوكر للسكري المتكامل عن مدير متخصص في الموارد البشرية في مجال الرعاية الصحية يتمتع بخبرة واستراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يكون لدى هذا الشخص خبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولا سيما فيما يتعلق بتراخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، بالإضافة إلى القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والفنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الرعاية الصحية المرتبطين. سيكون للمُتقدم المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو لشركة جلوكر والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط توسيع الخدمات. تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، واتجاهات معدل دوران الموظفين، وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية الترخيص من هيئة الصحة بدبي (DHA) من البداية حتى النهاية للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتغيرات في سياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف وموظفي الرعاية الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم احترافي في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط الورديات. قيادة برامج التوجيه المصممة خصيصاً للبيئة الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم عمليات التأديب وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية المرغوبة بشدة، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه وخطط التدريب المنظمة للممرضين والأطباء المبتدئين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، وانصراف الموظفين. تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى. المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: مواطن إماراتي (من دولة الإمارات العربية المتحدة) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري. فهم عميق لمتطلبات وإجراءات الترخيص من هيئة الصحة بدبي (DHA). خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف العاملين في مجال الرعاية الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية و interpersonal قوية. إتقان أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

التأكد من الامتثال التام لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ولوائح منطقة دبي للسوق الحرة (DMCC) عبر جميع عمليات الموارد البشرية. إدارة عمليات استقبال الموظفين وانصرافهم، بما في ذلك العقود والتعديلات وإجراءات إنهاء الخدمة. التعامل مع معالجة التأشيرات وتجديدها، والتنسيق مع بوابة DMCC والسلطات الحكومية. إدارة ومراقبة إجازات السنة والإجازات المرضية وغيرها من الإجازات القانونية، مع ضمان الحفاظ على السجلات الصحيحة والامتثال للسياسات. حساب ومعالجة مكافأة نهاية الخدمة والفوائد بدقة وفقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. الإشراف على معالجة كشوف المرتبات وضمان الامتثال لنظام دفع الأجور (WPS). الرد على استفسارات الموظفين حول سياسات الموارد البشرية ومستحقات الإجازات والفوائد. الحفاظ على نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وتحديث سجلات الموظفين لضمان الامتثال والتدقيق. المساعدة في التوظيف والمقابلات واستقبال الموظفين الجدد. إعداد التقارير الدورية للشؤون الإدارية للموارد البشرية (استخدام الإجازات، معدل دوران الموظفين، الامتثال).

عن ديبلايت: ديبلايت هي شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ملتزمة بدفع حدود الابتكار في الذكاء الاصطناعي. تتمثل مهمتنا في تسخير قوة البيانات والذكاء الاصطناعي لتحويل الصناعات وخلق مستقبل أفضل. مع فريق ديناميكي من الخبراء وثقافة الابتكار المستمر، نحن في طليعة أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي في الشرق الأوسط وخارجها. ملخص الوظيفة: نبحث عن أخصائي توظيف عالمي بصيرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عميقة في توظيف المواهب التقنية واستراتيجيات التوظيف العالمية وتوظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي المتخصصين. ستكون مسؤولاً عن بناء وتوسيع فرق الهندسة المتميزة في ديبلايت التي تقدم حلولًا ومشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة نيابة عن عملائنا. سيضعك هذا الدور كشريك استراتيجي للمواهب لفريق القيادة لدينا، حيث تقوم بتصميم استراتيجيات التوظيف التي ستمكن ديبلايت من جذب ألمع العقول في مجال الذكاء الاصطناعي وتقديم حلول تحويلية عبر مختلف الصناعات. المسؤوليات الرئيسية: ·       تصميم وهندسة أطر التوظيف الشاملة، وضمان القابلية للتوسيع والانسجام الثقافي والوصول إلى أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي في الأسواق العالمية. ·       قيادة تطوير وتنفيذ منهجيات متقدمة لتقييم المرشحين ومعايير تقييم الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي. ·       تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة الفكرية للفِرق متعددة الوظائف، لضمان أفضل الممارسات في تحديد مواهب الذكاء الاصطناعي وتقييمها وتوظيفها. ·       تقييم وتوصية تقنيات التوظيف الناشئة ومنصات معلومات المواهب واستراتيجيات الاستقطاب الخاصة بالصناعة لتعزيز قدراتنا العالمية في اكتساب المواهب. ·       العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وعلماء البيانات والاستراتيجيين التجاريين لفهم المتطلبات التقنية ودمج مبادئ اكتساب المواهب في تخطيط برامج الذكاء الاصطناعي المؤسسية منذ اليوم الأول. ·       ضمان الامتثال للوائح التوظيف العالمية ومتطلبات التأشيرات وأطر تنقل المواهب الناشئة عبر ولايات قضائية متعددة. ·       إجراء تحليلات لسوق المواهب وتقييمات الاستخبارات التنافسية وتحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة والجودة. ·       البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والأدوار الناشئة في الذكاء الاصطناعي والتقدم في منهجيات تقييم واكتساب المواهب التقنية. ·       تمثيل ديبلايت في المؤتمرات الصناعية ومنتديات المواهب واللجان القيادية الفكرية في منطقة الخليج وعالميًا. المتطلبات المؤهلات: ·       درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. ·       خبرة مثبتة (7 سنوات فأكثر) كأخصائي توظيف رفيع المستوى أو مدير توظيف تقني أو قائد توظيف للهندسة، مع التركيز على أدوار الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات لفرق تطوير المنتجات وتقديم الخدمات للعملاء. ·       معرفة قوية بأسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وأطر الكفاءات التقنية ومنهجيات تقييم المهارات المتخصصة لأدوار تقديم المشاريع أمام العملاء. ·       إتقان الامتثال للتوظيف العالمي عبر ولايات قضائية متعددة (مثل لوائح التأشيرات والقوانين العمالية وأطر تنقل المواهب). ·       خبرة في منصات التوظيف المؤسسية وأدوات معلومات المواهب وحلول التقييم كخدمة. ·       فهم قوي لتعريفات أدوار الذكاء الاصطناعي وعمليات المقابلات التقنية والتوظيف القائم على الكفاءات للبرامج المؤسسية. ·       معرفة ببناء العلامة التجارية لأصحاب العمل وبناء مجتمعات المواهب وأطر التوظيف عبر الثقافات. ·       مهارات تفكير استراتيجي ممتازة والقدرة على العمل في بيئة سريعة التوسع وتحت الغموض. ·       مهارات تواصل تنفيذية وشخصية قوية، مع قدرة مثبتة على التأثير في قرارات القيادة والتعاون الفعّال مع فرق الهندسة ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة التقنيين المتنوعين. ·       يُفضّل الخبرة في أسواق الشرق الأوسط والذكاء الثقافي عبر نظم المواهب المتنوعة. المزايا لماذا تنضم إلى ديبلايت؟ ·       الأثر: كن جزءًا من فريق ديناميكي يبني قدرات هندسية من الطراز العالمي ويحدث أثرًا حقيقيًا في الطريقة التي تقدم بها ديبلايت حلول الذكاء الاصطناعي التحويلية للعملاء حول العالم من خلال المواهب الاستثنائية. ·       الابتكار: العمل على تحديات توظيف متقدمة في مفترق طرق أسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي والتوسع السريع للفِرق وامتياز الأداء، مع الاستفادة من أحدث أطر ومنهجيات التقييم من الموقع الفريد للإمارات كمركز عالمي للذكاء الاصطناعي. ·       الفرصة: التمتع بفرص وافرة للتطور المهني والقيادة الفكرية والإمكانية للتطور إلى أدوار رئيس/ة المواهب في شركة سريعة النمو تقع في طليعة تقديم حلول الذكاء الاصطناعي. ·       الثقافة: الانضمام إلى ثقافة الفضول والتميز والتعاون، حيث تُقدّر بصمتك الاستراتيجية، وابتكاراتك في التوظيف تمكّن من تقديم متميز للعملاء، وتقدير وتقدير مساهماتك في بناء فرق هندسية من الطراز العالمي. إذا كنت شغوفًا باكتساب المواهب التقنية وبناء فرق الهندسة وتمكين تقديم حلول ذكاء اصطناعي متقدمة، وإذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية وتعاونية يمكنك فيها بناء قنوات توظيف تؤثر مباشرة على نجاح العملاء، فإننا نريد أن نسمع منك! تقدم الآن للانضمام إلى ديبلايت وكن جزءًا من رحلتنا لبناء فرق الهندسة التي ستقدم جيلًا جديدًا من ابتكارات الذكاء الاصطناعي لعملائنا.  

أرسل السيرة الذاتية عبر واتساب -056877746 نقوم بتوظيف موظفة توظيف في الموارد البشرية تتقن اللغة العربية والإنجليزية لإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. وتشمل المسؤوليات البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتنسيق إجراءات التوظيف. المتطلبات: • خبرة مثبتة في مجال التوظيف • إجادة اللغة العربية والإنجليزية (محادثة وكتابة) • معرفة عميقة بقوانين العمل في الإمارات وعمليات التأشيرات • مهارات اتصال ومهارات تواصل قوية • معرفة بالمنصات الخاصة بالتوظيف وأدوات الموارد البشرية أرسل السيرة الذاتية عبر واتساب -056877746

من نحن: في هدى بيوتي، رؤيتنا هي الريادة في خلق صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة للأشخاص لتحديد الجمال وصنعه والاستمتاع به وفقًا لرؤيتهم! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، القوة الرائدة في عالم الجمال الحائزة على جوائز، في عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا في العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا بالتعامل مع الأمور بشكل مختلف حتى نتمكن من إنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، ولكن هناك شيء سيظل دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: يدعم منسق الموارد البشرية العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية ويساعد في مجموعة متنوعة من الوظائف، بما في ذلك علاقات الموظفين، والاندماج، والتدريب، والإدارة الإدارية للشؤون البشرية. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في ضمان التشغيل السلس والفعال لعمليات ومبادرات الموارد البشرية، وبالتالي المساهمة في بيئة عمل إيجابية وثقافة تنظيمية قوية. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الاندماج والانفصال دعم الاندماج: كن النقطة الرئيسية للتواصل في عملية الاندماج الكاملة من خلال إعداد حزم الموظفين الجدد، وتنظيم جلسات التكامل، وتنسيق عمليات النقل، وضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والمعلومات اللازمة. دعم الانفصال: المساعدة في عملية الانفصال الكاملة، والتأكد من التعامل مع المهام بسرعة. الإدارة الإدارية للشؤون البشرية الحفاظ على السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة ومحدثة باستمرار. عمليات التدقيق: دعم تنسيق عمليات التدقيق عند الحاجة. التقارير: إعداد تقارير الموارد البشرية والمقاييس كل شهر حسب الحاجة. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): أن تكون المسؤول عن نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك صيانته وتحديث بياناته. الإدارة: دعم مسؤولي الموارد البشرية في كتابة الرسائل وصياغة العقود والمهمات العاجلة، مع التأكد من الحفاظ على القوالب لضمان سرعة الإنجاز. التقارير وتحليلات الموارد البشرية إنشاء وتحليل تقارير منتظمة للبيانات المتعلقة بالموظفين لتوفير رؤى حول مقاييس الموارد البشرية الرئيسية (مثل معدل الدوران، والانخراط، وعدد الموظفين). دعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات من خلال تحديد الاتجاهات وإعداد لوحات المعلومات للإدارة العليا. إدارة الأداء التوثيق: المساعدة في الحفاظ على سجلات تقييمات الأداء والتغذية الراجعة. التنسيق: المساعدة في جدولة وتنظيم اجتماعات مراجعة الأداء وجدولة المراجعات على نظام الموارد البشرية. فترة التجربة: دعم الفريق في إرسال استبيانات فترة التجربة ومتابعة المديرين المباشرين للتأكد من إكمالها في الوقت المناسب. علاقات الموظفين التواصل: أن تكون نقطة الاتصال للموظفين فيما يتعلق باستفسارات السياسات والإجراءات والاستحقاقات الخاصة بالموارد البشرية. الدعم: المساعدة في معالجة مخاوف الموظفين وتصعيد القضايا إلى مدير الموارد البشرية والثقافة عند الحاجة. السياسات والامتثال توزيع السياسات: المساعدة في توصيل ونشر سياسات الموارد البشرية والتحديثات. تتبع الامتثال: المساعدة في تتبع الامتثال للتدريبات والشهادات الإلزامية. التعويضات والاستحقاقات إدارة الاستحقاقات: دعم إدارة برامج استحقاقات الموظفين من خلال الإجابة على أسئلة الموظفين والمساعدة في عمليات التسجيل والتغييرات. التأمين الطبي: الدعم في عملية التجديد وتصعيد المطالبات عند الضرورة. تنسيق كشوف المرتبات: المساعدة في جمع ومعالجة معلومات كشوف المرتبات وإنشاء أوامر الشراء (POs) وإنشاء الموردين. تقدير الموظفين برامج التقدير: المساعدة في إدارة برامج تقدير الموظفين. تنسيق الجوائز: المساعدة في تنسيق توزيع الجوائز والحوافز. التخطيط للخلافة الدعم: تقديم الدعم الإداري لأنشطة التخطيط للخلافة. التوثيق: الحفاظ على السجلات المتعلقة بإدارة المواهب والتخطيط للخلافة. التعلم والتطوير لوجستيات التدريب: تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة وإعداد المواد وتجهيز القاعات. التتبع: الحفاظ على سجلات أنشطة تدريب وتطوير الموظفين. مشاريع عاجلة العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية الأوسع في مشاريع عاجلة مثل تحليلات الموارد البشرية، والانخراط، والتعلم والتطوير. المتطلبات خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور مماثل. خبرة في العمل في الإمارات العربية المتحدة وإلمام بالقوانين واللوائح المحلية للعمل. مهارات تواصل قوية وقدرات تواصل اجتماعي ممتازة. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). معرفة بأنظمة وبرامج الموارد البشرية (مثل BambooHR، SAP). قدرات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة المهام المتعددة. إجادة اللغة الإنجليزية (مكتوبة وشفهية) الاستحقاقات أيام “الحب الذاتي” الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية تأمين طبي/أسنان/عين بمستوى ممتاز للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو أصولهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو ظروفهم الطبية أو الإعاقات أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا.