شريك أعمال رئيسي للموارد البشرية

في Horizontal Digital، نعيش وفقًا لاعتقاد بسيط لكنه قوي: أنت بخير فقط بقدر تجربة أسوأ عميل لك. هذا المبدأ التوجيهي يدفعنا إلى تجاوز الحلول السهلة، ويشجعنا على إنشاء تجارب رقمية سواء كانت مواقع ويب أو تطبيقات أو بوابات تلبي الاحتياجات المعقدة للشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 بطريقة بديهية ومتسمة بالتعاطف العميق. نحقق هذا المعيار العالي من خلال دمج الاستراتيجية والبيانات والتصميم والتكنولوجيا بشكل سلس لصنع حلول ترتقي بالتوقعات بشكل شامل. يعتمد نجاحنا على قيمنا الأساسية: التكاتف نكوّن علاقات تجعل تأثيرنا أقوى بآلاف المرات. وهذا يعني العمل عبر الإدارات وإشراك كل من عملائنا ومجتمعاتنا لتحقيق أكبر فائدة ممكنة. العمل الجاد والانضباط نحن لسنا من النوع الذي ينتظر جالسًا. بل نتوقع الفرص، ونشارك جميعًا في بذل الجهد، ونجد السبل لتحقيق ما هو استثنائي. احتضان التغيير من التكنولوجيا الجديدة إلى فلسفات مكان العمل، نرحب بالمفاجآت ونتوقع باستمرار ما هو قادم. ترقية التعاطف نستمع قبل أن نتحرك. وهذا يعني فهم وجهات نظر متنوعة والتمسك بمعايير أعلى من المساءلة. أبدًا لا تتوانَ نشجع بعضنا البعض على تجاوز الإجابات السهلة والتوصل جماعيًا إلى أفكار أكبر وأكثر إلهامًا. لكن كفى عنّا. دعنا نتحدث عنك. بصفتك شريكًا رئيسيًا للأعمال في الموارد البشرية، ستكون بمثابة مستشار استراتيجي للموارد البشرية للأعمال المحلية - وخصوصًا مكاتبنا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة متاحة للمتقدمين المقيمين في المملكة العربية السعودية أو المملكة المتحدة أو دبي. يشمل نطاق عملك استراتيجية الموارد البشرية، وتوفير إرشادات استثنائية وشراكة مع القادة المحليين، إضافة إلى العمليات اليومية الفعلية في مجال الموارد البشرية وعمل التمكين. وسيتم قياس النجاح من خلال قدرتك على خلق بيئة يمكن لموظفينا من خلالها تقديم أفضل ما لديهم. ما ستفعله: أداء الوظائف اليومية للموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، والاستحقاقات، وإجازات الموظفين، وعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، وإدارة المواهب/الأداء. توفير الإرشادات والمشورة الاستراتيجية بشأن القضايا التشغيلية للموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح ومعايير الموارد البشرية الخاصة بالصناعة. توفير التوجيه والإرشاد الفوري للموارد البشرية لفريق القيادة الإقليمي لتحسين تجربة الموظفين ودفع أداء المنظمة. تسهيل تجربة موظف استثنائية تشمل التعيين، والمشاركة، والانفصال. التعاون مع القادة المحليين لدفع عجلة مشاركة الموظفين وتطوير المواهب. الدفاع عن مكان عمل متنوع وشامل وعادل ومتاح للجميع. استخدام البيانات لتحديد الأولويات ودفع المبادرات. تمثيل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا كجزء من فريق الموارد البشرية العالمي الموحّد. من أنت: متحمس، واضح التعبير، ومفكر استراتيجي مبتكر تمتلك نهجًا دقيقًا وعمليًا في التعامل مع شؤون الموارد البشرية. ممارس متقدم وقائم على التكنولوجيا، ومفكر استراتيجي، تمتلك معرفة متخصصة في الموارد البشرية وخبرة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. حلال مشكلات مبدع وتتمتع بمساحة واسعة للحكم المستقل. خبير في مجال الموارد البشرية، تمتلك معرفة شاملة بأفضل الممارسات في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التعويضات، والاستحقاقات، وإدارة المواهب/الأداء، مع التركيز على توفير تجربة استثنائية للموظفين. القدرة على التماهي مع ثقافتنا غير الرسمية مع التركيز على المرونة، والشفافية، والصدق، والرعاية، ضمن هيكل تنظيمي مسطح وعمل تجاري نامٍ. ما تمتلكه: 7 سنوات أو أكثر من الخبرة التصاعدية الشاملة في الموارد البشرية في بيئة سريعة الخطى وديناميكية وتعتمد على التكنولوجيا، مع وجود سنتين على الأقل في دور شريك أعمال للموارد البشرية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة دراسات عليا أو شهادة في الموارد البشرية، لكنها ليست إلزامية. معرفة قوية بقوانين وأنظمة ولوائح التوظيف في دبي والمملكة العربية السعودية مطلوبة. تُفضّل معرفة أساسية بقوانين وأنظمة التوظيف في المملكة المتحدة، لكنها ليست مطلوبة. إتقان اللغة الإنجليزية شرط إلزامي. يُستحب القدرة على التواصل الفعّال باللغة العربية، لكنها ليست شرطًا. نجاح مثبت في حل المشكلات العملية، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتنفيذ الهادف. قدرة مثبتة على بناء علاقات قوية، والتأثير في أصحاب المصلحة المتنوعين، وقيادة مبادرات التغيير. القدرة والمرونة على السفر إلى المكاتب داخل المنطقة عند الحاجة. وأخيرًا وليس آخرًا، يمتلك المرشح المثالي المزيج المناسب من الطاقة والذكاء والمتعة. لا يُقصد من الوصف أعلاه أن يكون قائمة شاملة أو احتوائية للأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف في هذا العمل. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.