مدير الموارد البشرية

من نحن: في هدى بيوتي، تتمثل رؤيتنا في ريادة صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة إلى الأفراد ليُعرّفوا الجمال ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به بطريقتهم الخاصة! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا على مستوى العالم. وكمؤسسة، فإننا نستمد دافعنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا باتباع نهج مختلف لإنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن هناك أمرًا سيبقى دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هدى بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيتولى هذا الدور دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وسيكون النقطة المحورية للتواصل مع استشاريي الموارد البشرية لفريقنا وقيادتنا في الإمارات العربية المتحدة، وفقًا لممارساتنا وسياساتنا العالمية، بالتعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم مديري الخطوط المباشرة وتوفير التوجيه حول مواضيع الموارد البشرية والثقافة مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على الصعيد العالمي. مساعدة المدير التنفيذي الأقدم في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك عمليات الانضمام والانفصال وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل التحديات المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، والعمليات، وسير العمل لضمان تشغيل هدى بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المنظمة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا العلاقات مع الموظفين، وتوفير التوجيه والحلول وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع المسائل المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية والثقافة للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة استقبال الموظفين الجدد وتجربة إنهاء خدماتهم بشكل كامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية مراجعة الأداء السنوية ودعم مديري الموارد البشرية والثقافة العالميين أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات المراجعة منتصف السنة ونهاية السنة، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد اجتماعات منتظمة لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لوضع وصف وظيفي شامل ومواصفات الوظائف. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للإدارة مثل تحليلات الموارد البشرية، المشاركة، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، يُفضّل في بيئة شركة ناشئة أو سريعة النمو. يجب أن يكون لديه معرفة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة واللوائح ذات الصلة، والقدرة على تحديد مخاطر التوظيف بشكل مناسب. عقل تحليلي مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) بسهولة مع الموظفين على جميع المستويات في المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض والجداول الزمنية الضيقة والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسرية. المزايا أيام "الحب الذاتي" الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وتابعيه جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تهتم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على مكان عمل متساوٍ في فرص التوظيف، خالٍ من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم، أو لون بشرتهم، أو أصولهم، أو دينهم، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو توجههم الجنسي، أو أعمارهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو حالتهم الطبية، أو الإعاقات، أو وضعهم كمحاربين قدامى. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.