مدير موارد بشرية - الرعاية الصحية - مواطن إماراتي فقط

من نحن: في هدى بيوتي، تتمثل رؤيتنا في ريادة صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة إلى الأفراد ليُعرّفوا الجمال ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به بطريقتهم الخاصة! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا على مستوى العالم. وكمؤسسة، فإننا نستمد دافعنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا باتباع نهج مختلف لإنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن هناك أمرًا سيبقى دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هدى بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيتولى هذا الدور دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وسيكون النقطة المحورية للتواصل مع استشاريي الموارد البشرية لفريقنا وقيادتنا في الإمارات العربية المتحدة، وفقًا لممارساتنا وسياساتنا العالمية، بالتعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم مديري الخطوط المباشرة وتوفير التوجيه حول مواضيع الموارد البشرية والثقافة مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على الصعيد العالمي. مساعدة المدير التنفيذي الأقدم في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك عمليات الانضمام والانفصال وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل التحديات المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، والعمليات، وسير العمل لضمان تشغيل هدى بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المنظمة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا العلاقات مع الموظفين، وتوفير التوجيه والحلول وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع المسائل المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية والثقافة للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة استقبال الموظفين الجدد وتجربة إنهاء خدماتهم بشكل كامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية مراجعة الأداء السنوية ودعم مديري الموارد البشرية والثقافة العالميين أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات المراجعة منتصف السنة ونهاية السنة، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد اجتماعات منتظمة لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لوضع وصف وظيفي شامل ومواصفات الوظائف. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للإدارة مثل تحليلات الموارد البشرية، المشاركة، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، يُفضّل في بيئة شركة ناشئة أو سريعة النمو. يجب أن يكون لديه معرفة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة واللوائح ذات الصلة، والقدرة على تحديد مخاطر التوظيف بشكل مناسب. عقل تحليلي مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) بسهولة مع الموظفين على جميع المستويات في المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض والجداول الزمنية الضيقة والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسرية. المزايا أيام "الحب الذاتي" الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وتابعيه جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تهتم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على مكان عمل متساوٍ في فرص التوظيف، خالٍ من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم، أو لون بشرتهم، أو أصولهم، أو دينهم، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو توجههم الجنسي، أو أعمارهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو حالتهم الطبية، أو الإعاقات، أو وضعهم كمحاربين قدامى. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.

نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو خبرة واسعة في قانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة جميع عمليات الموارد البشرية والإجراءات المرتبطة بالجهات الحكومية، مع ضمان الامتثال التام للقوانين واللوائح الإماراتية. المسؤوليات الرئيسية: إدارة جميع المهام المتعلقة بالجهات الحكومية بما في ذلك دائرة التسجيل العقاري (DET) ووزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ (ICP) والهجرة، والمواقع الرسمية الأخرى. الإشراف على الإجراءات الكاملة لفتح تراخيص الشركات الجديدة، وتجديدها، وإدخال التعديلات عليها. الإشراف على معالجة التأشيرات، وتصاريح العمل، وبطاقات الهوية الإماراتية، والفحوصات الطبية، وإلغائها. ضمان الامتثال لقوانين ولوائح وسياسات العمل في الإمارات. التواصل مع الجهات الحكومية للحصول على الموافقات، وتقديم المستندات، وتقديم الطلبات. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وتحديث نظم الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين الإماراتية. دعم الإدارة في سياسات الموارد البشرية، والعلاقات مع الموظفين، وقضايا الامتثال. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو العلاقات الحكومية في الإمارات. معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي والإجراءات الحكومية (دائرة التسجيل العقاري، وزارة الموارد البشرية والتوطين، الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، الهجرة، المناطق الحرة، إلخ). خبرة مثبتة في التعامل مع الرخص التجارية الجديدة، وعمليات التجديد، وإجراءات التأشيرات. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة إضافية). مهارات تنظيمية قوية وقدرات عالية على حل المشكلات. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

من نحن: في هدى بيوتي، رؤيتنا هي الريادة في خلق صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة للأشخاص لتحديد الجمال وصنعه والاستمتاع به وفقًا لرؤيتهم! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، القوة الرائدة في عالم الجمال الحائزة على جوائز، في عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا في العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا بالتعامل مع الأمور بشكل مختلف حتى نتمكن من إنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، ولكن هناك شيء سيظل دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: يدعم منسق الموارد البشرية العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية ويساعد في مجموعة متنوعة من الوظائف، بما في ذلك علاقات الموظفين، والاندماج، والتدريب، والإدارة الإدارية للشؤون البشرية. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في ضمان التشغيل السلس والفعال لعمليات ومبادرات الموارد البشرية، وبالتالي المساهمة في بيئة عمل إيجابية وثقافة تنظيمية قوية. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الاندماج والانفصال دعم الاندماج: كن النقطة الرئيسية للتواصل في عملية الاندماج الكاملة من خلال إعداد حزم الموظفين الجدد، وتنظيم جلسات التكامل، وتنسيق عمليات النقل، وضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والمعلومات اللازمة. دعم الانفصال: المساعدة في عملية الانفصال الكاملة، والتأكد من التعامل مع المهام بسرعة. الإدارة الإدارية للشؤون البشرية الحفاظ على السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة ومحدثة باستمرار. عمليات التدقيق: دعم تنسيق عمليات التدقيق عند الحاجة. التقارير: إعداد تقارير الموارد البشرية والمقاييس كل شهر حسب الحاجة. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): أن تكون المسؤول عن نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك صيانته وتحديث بياناته. الإدارة: دعم مسؤولي الموارد البشرية في كتابة الرسائل وصياغة العقود والمهمات العاجلة، مع التأكد من الحفاظ على القوالب لضمان سرعة الإنجاز. التقارير وتحليلات الموارد البشرية إنشاء وتحليل تقارير منتظمة للبيانات المتعلقة بالموظفين لتوفير رؤى حول مقاييس الموارد البشرية الرئيسية (مثل معدل الدوران، والانخراط، وعدد الموظفين). دعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات من خلال تحديد الاتجاهات وإعداد لوحات المعلومات للإدارة العليا. إدارة الأداء التوثيق: المساعدة في الحفاظ على سجلات تقييمات الأداء والتغذية الراجعة. التنسيق: المساعدة في جدولة وتنظيم اجتماعات مراجعة الأداء وجدولة المراجعات على نظام الموارد البشرية. فترة التجربة: دعم الفريق في إرسال استبيانات فترة التجربة ومتابعة المديرين المباشرين للتأكد من إكمالها في الوقت المناسب. علاقات الموظفين التواصل: أن تكون نقطة الاتصال للموظفين فيما يتعلق باستفسارات السياسات والإجراءات والاستحقاقات الخاصة بالموارد البشرية. الدعم: المساعدة في معالجة مخاوف الموظفين وتصعيد القضايا إلى مدير الموارد البشرية والثقافة عند الحاجة. السياسات والامتثال توزيع السياسات: المساعدة في توصيل ونشر سياسات الموارد البشرية والتحديثات. تتبع الامتثال: المساعدة في تتبع الامتثال للتدريبات والشهادات الإلزامية. التعويضات والاستحقاقات إدارة الاستحقاقات: دعم إدارة برامج استحقاقات الموظفين من خلال الإجابة على أسئلة الموظفين والمساعدة في عمليات التسجيل والتغييرات. التأمين الطبي: الدعم في عملية التجديد وتصعيد المطالبات عند الضرورة. تنسيق كشوف المرتبات: المساعدة في جمع ومعالجة معلومات كشوف المرتبات وإنشاء أوامر الشراء (POs) وإنشاء الموردين. تقدير الموظفين برامج التقدير: المساعدة في إدارة برامج تقدير الموظفين. تنسيق الجوائز: المساعدة في تنسيق توزيع الجوائز والحوافز. التخطيط للخلافة الدعم: تقديم الدعم الإداري لأنشطة التخطيط للخلافة. التوثيق: الحفاظ على السجلات المتعلقة بإدارة المواهب والتخطيط للخلافة. التعلم والتطوير لوجستيات التدريب: تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة وإعداد المواد وتجهيز القاعات. التتبع: الحفاظ على سجلات أنشطة تدريب وتطوير الموظفين. مشاريع عاجلة العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية الأوسع في مشاريع عاجلة مثل تحليلات الموارد البشرية، والانخراط، والتعلم والتطوير. المتطلبات خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور مماثل. خبرة في العمل في الإمارات العربية المتحدة وإلمام بالقوانين واللوائح المحلية للعمل. مهارات تواصل قوية وقدرات تواصل اجتماعي ممتازة. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). معرفة بأنظمة وبرامج الموارد البشرية (مثل BambooHR، SAP). قدرات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة المهام المتعددة. إجادة اللغة الإنجليزية (مكتوبة وشفهية) الاستحقاقات أيام “الحب الذاتي” الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية تأمين طبي/أسنان/عين بمستوى ممتاز للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو أصولهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو ظروفهم الطبية أو الإعاقات أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا.

يُ hiring بشكل عاجل: موظفي توظيف نوع الوظيفة: دوام كامل، دوام جزئي، دائم، مؤقت، عقد، للمبتدئين موقع الشركة: دبي. عن الشركة: نحن شركة توصيل سريعة النمو وطموحة في دبي. نحن نتوسع بسرعة ونحتاج إلى توظيف آلاف عمال التوصيل للانضمام إلى فريقنا. وصف الوظيفة: نبحث عن موظفي توظيف نشطين ومحمسين للمساعدة في توظيف عدد كبير (3000) من عمال التوصيل / السائقين في دبي. المهام الرئيسية: البحث عن عمال التوصيل من خلال منصات مختلفة، وسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف الاتصال بالمرشحين عبر الهاتف وواتساب ترتيب وجدولة المقابلات مع المرشحين شرح طبيعة العمل والمزايا للمرشحين متابعة المرشحين وتذكيرهم بمواعيد المقابلات التواصل مع مجموعات السائقين على وسائل التواصل الاجتماعي إكمال الوثائق المطلوبة للتوظيف المتطلبات: خبرة 6 أشهر فأكثر في التوظيف (يُرحب بالخريجين المتميزين الجدد) اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة) معرفة باللغة الأردية أو الهندية ميزة إضافية نشيط ومحمس مرونة في ساعات العمل عند الحاجة ما نقدمه: ✅ راتب أساسي مضمون بعد تحقيق الهدف الأول✅ عمولة لكل عامل يتم توظيفه ويُحتفظ به ✅ دخل غير محدود - كلما وظفت أكثر، زاد دخلك! ✅ فرص نمو سريعة مع توسع الشركة ✅ تدريب شامل على الوظيفة ✅ بيئة عمل شابة ومرنة ✅ تأمين صحي نظام عمولة جذاب: عمولة فورية لكل عامل يبدأ العمل عمولة إضافية عندما يكمل العامل شهر واحد مكافأة شهرية عند تحقيق الأهداف جوائز أسبوعية لأفضل أداء

تبحث Apt Resources عن ضابط تدريب للانضمام إلى فريق فندقها المرموق ذو 4 نجوم فاخر في دبي. في هذا الدور، سيكون من الضروري تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية تهدف إلى تعزيز مهارات ومعرفة طاقم الفندق. وستشمل مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريب فعالة، وقيادة جلسات تدريب جذابة، وتقييم تأثير هذه البرامج. سيتعاون ضابط التدريب مع مختلف الأقسام لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لتلبية هذه الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بالاحتفاظ بسجلات التدريب وتوفير تقارير منتظمة عن أنشطة التدريب لإدارة الفندق. نحن نبحث عن ضابط تدريب ملتزم وذو خبرة، يتحلى بشغف لتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لطاقم الفندق عبر مختلف الأقسام لتحديد فجوات المهارات والجوانب التي تحتاج للتحسين. إعداد مواد تدريب شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقاً لاحتياجات طاقم الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية وجذابة لتحسين معرفة ومهارات فريق الفندق. تقييم نجاح وتأثير برامج التدريب من خلال الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف أقسام الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لمعالجة الاحتياجات المحددة. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع أنشطة التدريب، وحضورها، والتقدم المحرز فيها لضمان الامتثال وتتبع التطور مع مرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول أنشطة التدريب، والنتائج، والتوصيات لإدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل. مهارات تواصل جيدة (شفوية ومكتوبة باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. الخبرة في إجراء تدريب عملي - شرط أساسي، يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب عملية للطاقم الفندقي لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في السيناريوهات الواقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع الفرق المختلفة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل مواد التدريب بحيث تكون جذابة وملائمة وفعالة لطاقم الفندق. الكفاءة في تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان التوافق مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتقديم تقارير عن أنشطة التدريب. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني في بيئة الفندق. المزايا سيتم تحديدها لاحقاً

مرحباً، نحن نوظف مساعداً تنفيذياً لمدير تنفيذي في شركتنا المتخصصة في البرمجيات. تشمل المسؤوليات ما يلي: • إدارة وسائل التواصل الاجتماعي • إدارة الجدولة والتقويم • إدارة المحتوى (بما في ذلك مهارات استخدام كانفا) • التنسيق مع الفرق الأخرى • ترتيبات السفر • يشترط توفر خبرة ذات صلة الراتب - من 8000 إلى 12000 درهم شهرياً، شامل جميع المزايا الموقع - وسط مدينة دبي • لا يُسمح للأشخاص الذين ليسوا موجودين بالفعل في دبي بالتقديم. • لا يُسمح للوكالات وممثلي التوظيف بالتواصل