مدير الموارد البشرية

من نحن: في هدى بيوتي، رؤيتنا هي الريادة في خلق صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة للأشخاص لتحديد الجمال وصنعه والاستمتاع به وفقًا لرؤيتهم! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، القوة الرائدة في عالم الجمال الحائزة على جوائز، في عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا في العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا بالتعامل مع الأمور بشكل مختلف حتى نتمكن من إنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، ولكن هناك شيء سيظل دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: يدعم منسق الموارد البشرية العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية ويساعد في مجموعة متنوعة من الوظائف، بما في ذلك علاقات الموظفين، والاندماج، والتدريب، والإدارة الإدارية للشؤون البشرية. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في ضمان التشغيل السلس والفعال لعمليات ومبادرات الموارد البشرية، وبالتالي المساهمة في بيئة عمل إيجابية وثقافة تنظيمية قوية. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الاندماج والانفصال دعم الاندماج: كن النقطة الرئيسية للتواصل في عملية الاندماج الكاملة من خلال إعداد حزم الموظفين الجدد، وتنظيم جلسات التكامل، وتنسيق عمليات النقل، وضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والمعلومات اللازمة. دعم الانفصال: المساعدة في عملية الانفصال الكاملة، والتأكد من التعامل مع المهام بسرعة. الإدارة الإدارية للشؤون البشرية الحفاظ على السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة ومحدثة باستمرار. عمليات التدقيق: دعم تنسيق عمليات التدقيق عند الحاجة. التقارير: إعداد تقارير الموارد البشرية والمقاييس كل شهر حسب الحاجة. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): أن تكون المسؤول عن نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك صيانته وتحديث بياناته. الإدارة: دعم مسؤولي الموارد البشرية في كتابة الرسائل وصياغة العقود والمهمات العاجلة، مع التأكد من الحفاظ على القوالب لضمان سرعة الإنجاز. التقارير وتحليلات الموارد البشرية إنشاء وتحليل تقارير منتظمة للبيانات المتعلقة بالموظفين لتوفير رؤى حول مقاييس الموارد البشرية الرئيسية (مثل معدل الدوران، والانخراط، وعدد الموظفين). دعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات من خلال تحديد الاتجاهات وإعداد لوحات المعلومات للإدارة العليا. إدارة الأداء التوثيق: المساعدة في الحفاظ على سجلات تقييمات الأداء والتغذية الراجعة. التنسيق: المساعدة في جدولة وتنظيم اجتماعات مراجعة الأداء وجدولة المراجعات على نظام الموارد البشرية. فترة التجربة: دعم الفريق في إرسال استبيانات فترة التجربة ومتابعة المديرين المباشرين للتأكد من إكمالها في الوقت المناسب. علاقات الموظفين التواصل: أن تكون نقطة الاتصال للموظفين فيما يتعلق باستفسارات السياسات والإجراءات والاستحقاقات الخاصة بالموارد البشرية. الدعم: المساعدة في معالجة مخاوف الموظفين وتصعيد القضايا إلى مدير الموارد البشرية والثقافة عند الحاجة. السياسات والامتثال توزيع السياسات: المساعدة في توصيل ونشر سياسات الموارد البشرية والتحديثات. تتبع الامتثال: المساعدة في تتبع الامتثال للتدريبات والشهادات الإلزامية. التعويضات والاستحقاقات إدارة الاستحقاقات: دعم إدارة برامج استحقاقات الموظفين من خلال الإجابة على أسئلة الموظفين والمساعدة في عمليات التسجيل والتغييرات. التأمين الطبي: الدعم في عملية التجديد وتصعيد المطالبات عند الضرورة. تنسيق كشوف المرتبات: المساعدة في جمع ومعالجة معلومات كشوف المرتبات وإنشاء أوامر الشراء (POs) وإنشاء الموردين. تقدير الموظفين برامج التقدير: المساعدة في إدارة برامج تقدير الموظفين. تنسيق الجوائز: المساعدة في تنسيق توزيع الجوائز والحوافز. التخطيط للخلافة الدعم: تقديم الدعم الإداري لأنشطة التخطيط للخلافة. التوثيق: الحفاظ على السجلات المتعلقة بإدارة المواهب والتخطيط للخلافة. التعلم والتطوير لوجستيات التدريب: تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة وإعداد المواد وتجهيز القاعات. التتبع: الحفاظ على سجلات أنشطة تدريب وتطوير الموظفين. مشاريع عاجلة العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية الأوسع في مشاريع عاجلة مثل تحليلات الموارد البشرية، والانخراط، والتعلم والتطوير. المتطلبات خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور مماثل. خبرة في العمل في الإمارات العربية المتحدة وإلمام بالقوانين واللوائح المحلية للعمل. مهارات تواصل قوية وقدرات تواصل اجتماعي ممتازة. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). معرفة بأنظمة وبرامج الموارد البشرية (مثل BambooHR، SAP). قدرات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة المهام المتعددة. إجادة اللغة الإنجليزية (مكتوبة وشفهية) الاستحقاقات أيام “الحب الذاتي” الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية تأمين طبي/أسنان/عين بمستوى ممتاز للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو أصولهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو ظروفهم الطبية أو الإعاقات أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا.

نبحث عن مشرف مكتب (فلبيني) جاهز للانضمام فورًا موقع المكتب- تيكوم، برج آي رايز الراتب 3000+ مكافآت تأشيرة

تبحث Apt Resources عن ضابط تدريب للانضمام إلى فريق فندقها المرموق ذو 4 نجوم فاخر في دبي. في هذا الدور، سيكون من الضروري تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية تهدف إلى تعزيز مهارات ومعرفة طاقم الفندق. وستشمل مسؤولياتك تقييم احتياجات التدريب، وإعداد مواد تدريب فعالة، وقيادة جلسات تدريب جذابة، وتقييم تأثير هذه البرامج. سيتعاون ضابط التدريب مع مختلف الأقسام لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لتلبية هذه الاحتياجات. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بالاحتفاظ بسجلات التدريب وتوفير تقارير منتظمة عن أنشطة التدريب لإدارة الفندق. نحن نبحث عن ضابط تدريب ملتزم وذو خبرة، يتحلى بشغف لتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين داخل الفندق. المسؤوليات تقييم متطلبات التدريب لطاقم الفندق عبر مختلف الأقسام لتحديد فجوات المهارات والجوانب التي تحتاج للتحسين. إعداد مواد تدريب شاملة وفعالة، تشمل العروض التقديمية، والمنشورات، والموارد الأخرى، مصممة وفقاً لاحتياجات طاقم الفندق. تنظيم وتقديم برامج تدريب عملية وجذابة لتحسين معرفة ومهارات فريق الفندق. تقييم نجاح وتأثير برامج التدريب من خلال الملاحظات، والملاحظات المباشرة، ومعايير الأداء لضمان التحسين المستمر. العمل بشكل وثيق مع مختلف أقسام الفندق لتحديد الفجوات التدريبية وتطوير خطط تدريب مخصصة لمعالجة الاحتياجات المحددة. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لجميع أنشطة التدريب، وحضورها، والتقدم المحرز فيها لضمان الامتثال وتتبع التطور مع مرور الوقت. تقديم تقارير منتظمة حول أنشطة التدريب، والنتائج، والتوصيات لإدارة الفندق لدعم استراتيجيات التطوير المستمرة. تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع تطوير الموظفين ودعم فرص النمو الوظيفي داخل الفندق. المتطلبات يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الفنادق وسجل حافل. مهارات تواصل جيدة (شفوية ومكتوبة باللغة الإنجليزية) ومهارات تواصل اجتماعي، مع خلفية في التدريب. الخبرة في إجراء تدريب عملي - شرط أساسي، يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في تقديم برامج تدريب عملية للطاقم الفندقي لتعزيز مهاراتهم وأدائهم في السيناريوهات الواقعية. خبرة سابقة في دور مشابه في قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لتقديم محتوى التدريب بشكل فعّال والتفاعل مع الفرق المختلفة. القدرة على تصميم وتطوير وتعديل مواد التدريب بحيث تكون جذابة وملائمة وفعالة لطاقم الفندق. الكفاءة في تقييم فعالية برامج التدريب، وجمع الملاحظات، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين نتائج التعلم. القدرة على العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب وضمان التوافق مع أهداف الفندق. قدرات تنظيمية قوية لإدارة جداول التدريب، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتقديم تقارير عن أنشطة التدريب. شغف حقيقي بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني في بيئة الفندق. المزايا سيتم تحديدها لاحقاً

التأكد من الامتثال التام لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ولوائح منطقة دبي للسوق الحرة (DMCC) عبر جميع عمليات الموارد البشرية. إدارة عمليات استقبال الموظفين وانصرافهم، بما في ذلك العقود والتعديلات وإجراءات إنهاء الخدمة. التعامل مع معالجة التأشيرات وتجديدها، والتنسيق مع بوابة DMCC والسلطات الحكومية. إدارة ومراقبة إجازات السنة والإجازات المرضية وغيرها من الإجازات القانونية، مع ضمان الحفاظ على السجلات الصحيحة والامتثال للسياسات. حساب ومعالجة مكافأة نهاية الخدمة والفوائد بدقة وفقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. الإشراف على معالجة كشوف المرتبات وضمان الامتثال لنظام دفع الأجور (WPS). الرد على استفسارات الموظفين حول سياسات الموارد البشرية ومستحقات الإجازات والفوائد. الحفاظ على نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وتحديث سجلات الموظفين لضمان الامتثال والتدقيق. المساعدة في التوظيف والمقابلات واستقبال الموظفين الجدد. إعداد التقارير الدورية للشؤون الإدارية للموارد البشرية (استخدام الإجازات، معدل دوران الموظفين، الامتثال).

الموقع: دبي، البرشا 2 - جروف مول، الإمارات العربية المتحدة عن جلو كير: مركز جلو كير للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومتمحورة حول المريض للأشخاص المصابين بالسكري وأمراض التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيا المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلو كير للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجية في مجال الرعاية الصحية المتخصصة لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، لا سيما ترخيص هيئة الصحة بدبي، وأن يكون قادراً على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والتقنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الصحة المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو لجلو كير والالتزامات التنظيمية. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والتقنية بما يتماشى مع توقعات أحجام المرضى وخطط التوسع في الخدمات. تطوير وتتبع مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات الدوران وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية ترخيص هيئة الصحة بدبي من البداية إلى النهاية للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. مواكبة آخر التحديثات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات هيئة الصحة بدبي أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع التي تؤثر على توظيف وتشغيل الكوادر الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم متخصص في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المخصصة لبيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم إجراءات التأديب وتقديم الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالكوادر الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج التوجيه والخطط التدريبية المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات أداء الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالات. تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري. فهم عميق لمتطلبات وهيئة الصحة بدبي (DHA) والإجراءات المتعلقة بالترخيص. خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة جيدة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الكوادر الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية وعلاقة شخصية قوية. إجادة استخدام أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

أرسل السيرة الذاتية عبر واتساب -056877746 نقوم بتوظيف موظفة توظيف في الموارد البشرية تتقن اللغة العربية والإنجليزية لإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. وتشمل المسؤوليات البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتنسيق إجراءات التوظيف. المتطلبات: • خبرة مثبتة في مجال التوظيف • إجادة اللغة العربية والإنجليزية (محادثة وكتابة) • معرفة عميقة بقوانين العمل في الإمارات وعمليات التأشيرات • مهارات اتصال ومهارات تواصل قوية • معرفة بالمنصات الخاصة بالتوظيف وأدوات الموارد البشرية أرسل السيرة الذاتية عبر واتساب -056877746