زميل أول في اقتناء المواهب

في ATÖLYE، فإن نهجنا تجاه المواهب يتجاوز التوظيف التقليدي — نرى في الموهبة شبكة ديناميكية من الأفراد الذين يساهمون في ثقافتنا ومشاريعنا ومجتمعنا الأوسع. نحن نبحث عن زميل شغوف واستراتيجي في مجال اقتناء المواهب، سيتولى قيادة عمليات التوظيف بدوام كامل وكذلك اختيار وتنظيم الباحثين عن فرص تعاون لإنجاح مشاريعنا متعددة التخصصات. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد الأفراد الاستثنائيين وجذبهم، سواء كانوا سينضمون إلى فريقنا الأساسي أو سيعملون معنا على أساس مشروع. ستتفاعل بنشاط مع المواهب عبر تخصصات متنوعة، وتحافظ على قنوات قوية للمرشحين، وتعمل كحلقة وصل بين الناس والفرص داخل ATÖLYE. نحن نبحث عن شخص متحمس لإمكانية تشكيل نظام بيئي للمواهب يتحلى بالقيم، ويشجع الشمول، ويتماشى مع أهدافنا — شخص يستمتع بالعلاقات الهادفة، والتفكير الاستراتيجي، وشغف حقيقي تجاه الناس. المسؤوليات الرئيسية التوظيف بدوام كامل التعاون مع قادة الوظائف ومدير الموارد والثقافة لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية: نشر الوظائف، مراجعة الطلبات، القائمة الطويلة، المقابلات، التحقق من المراجع، وإعداد خطابات العرض بناء وصيانة مجموعات مواهب قوية لتلبية الاحتياجات المستقبلية. توظيف الباحثين عن فرص تعاون البحث النشط، وجذب وتنظيم الباحثين عن فرص تعاون وفقاً لمعايير ATÖLYE عبر الشبكات المحلية والدولية. التصرف كنقطة الاتصال الأولى لكل من المواهب الداخلة والمستقطبة؛ وإجراء المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المواهب وقادة المشاريع، لضمان مطابقة فعالة لاحتياجات المشاريع والبرامج. تعزيز العلاقات المستمرة مع الباحثين عن فرص تعاون محتملين، مع الحفاظ على نقاط تواصل منتظمة (مثل مراجعات ربع سنوية) لإبقاء العلاقات نشطة وضمان الاستعداد للفرص المستقبلية. المتطلبات المتطلبات خبرة احترافية لا تقل عن 5 سنوات في اقتناء المواهب أو التوظيف أو الاستشارات في الموارد البشرية، أو تنظيم المجتمعات — ويفضل أن تكون داخل بيئات إبداعية أو استشارية أو متعددة التخصصات. قدرة مثبتة على تحديد وتقييم والتفاعل مع مواهب متنوعة عبر تخصصات مختلفة ومستويات وظيفية متفاوتة. إجادة قوية لعمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إنشاء مجموعات المواهب، ورسم خرائط، والبحث والاختيار، وإجراء المقابلات. خبرة في استخدام منصات التوظيف، وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وقنوات الشبكات المهنية. مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل وبناء العلاقات، مع القدرة على التفاعل الفعّال عبر جميع مستويات المؤسسة. مهارات قوية في العرض التقديمي والاستماع النشط والتفاوض والتنسيق؛ وراحة في تيسير المقابلات والاجتماعات. قدرة مثبتة على العمل بين الوظائف المختلفة وإدارة عمليات توظيف متعددة في آنٍ واحد. عقلية استراتيجية مع إحساس قوي بالمسؤولية والمتابعة؛ والقدرة على الاستجابة بسرعة لمتطلبات المواهب المتغيرة. إتقان اللغة الإنجليزية؛ ووجود معرفة باللغة العربية يُعد ميزة. يُفضّل بشدة وجود خبرة ومعرفة بالسوق في منطقة الشرق الأوسط. الاهتمام والخبرة في بناء الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي يُعد ميزة، بما في ذلك تطوير وتحسين وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتصميم سير عمل تلقائية، ودمج الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف.