مُختص التوظيف

التوظيف: إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من إعلانات الوظائف وحتى الاندماج. العثور على مرشحين ذوي كفاءة عالية من خلال قنوات مبتكرة مثل لينكد إن ولوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والقاءات والفعاليات الشخصية والشبكات المهنية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مستهدفة لجذب المرشحين السلبيين. بناء وصيانة قناة مواهب قوية للوظائف الحرجة. التعاون مع أصحاب المصلحة: التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور والديناميكيات الفرقية. تقديم نصائح خبيرة حول استراتيجيات التوظيف واتجاهات السوق ومعايير التعويض. تفاعل المرشحين: بناء علاقات قوية مع المرشحين، وضمان تجربة إيجابية طوال عملية التوظيف. إجراء فحوصات دقيقة ومقابلات قائمة على الكفاءة لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية. إرشاد المرشحين خلال مفاوضات العروض وعملية الاندماج. أبحاث السوق والتحليل: إجراء دراسات استخباراتية للسوق ورسم خرائط المواهب لتحديد المرشحين المحتملين في الصناعات التنافسية. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال اقتناء المواهب. مقاييس التوظيف والتقارير: تتبع وإعداد تقارير عن مؤشرات أداء التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف وفعالية المصدر ومعدلات قبول العروض. تقييم وتحسين عملية التوظيف باستمرار لتحقيق أهداف التوظيف بكفاءة. المتطلبات الخبرة: خمس سنوات على الأقل من الخبرة المثبتة في اقتناء المواهب أو التوظيف أو البحث التنفيذي. خلفية قوية في العثور على المرشحين السلبيين وشغل وظائف متخصصة أو وظائف عليا. المهارات: مهارات تواصل وشخصية استثنائية. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث مثل LinkedIn Recruiter والبحث البولياني ولوحات الوظائف. القدرة على بناء وصيانة علاقات مهنية طويلة الأمد. السمات الشخصية: التركيز على الأهداف والنتائج مع التركيز على تحقيق توظيف عالي الجودة. مفكر مبتكر لديه موهبة حل تحديات التوظيف. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأولويات.