وسيط عقاري

نبحث عن فتاة محترفة للعمل كسكرتيرة شخصية، تتمتع بالمظهر اللائق واللباقة في التعامل. يجب أن تكون لديها خبرة في الأعمال المكتبية والتنظيمية، بالإضافة إلى قدرتها على التفرغ لمتطلبات العمل الشخصية. الشروط المطلوبة: • إجادة تامة للغة العربية (شرط أساسي) • إجادة لغتين أو ثلاث لغات على الأقل (مثل الإنجليزية أو الأردية) • قدرة على تحمل ضغط العمل وسرعة البديهة • التزام بالخصوصية والسرية التامة • يفضل من لديها خبرة سابقة في منصب مشابه لمن تجد في نفسها الكفاءة، يرجى إرسال السيرة الذاتية مع صورة حديثة

التعويض الراتب الأساسي: 4000–5000 درهم إماراتي شهريًا + عمولة مبيعات فردية + مكافأة أداء الفريق. نظرة عامة على الوظيفة الإشراف المباشر وتخطيط ومراقبة الأنشطة اليومية لفريق المبيعات في الشركة. ضمان التنسيق السلس عبر جميع المراحل التشغيلية مع امتلاك معرفة عميقة بالبيع بالجملة والتجزئة. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة الفريق وتطويره • توظيف موظفي المبيعات وتدريبهم وتوجيههم؛ ووضع أهداف أداء واضحة. • إجراء جلسات تدريبية منتظمة وتقييمات أداء لتعزيز إنتاجية الفريق ورضا العملاء. 2. استراتيجية المبيعات والتنفيذ • تصميم وتنفيذ خطط مبيعات شهرية وربع سنوية وسنوية تتماشى مع أهداف الشركة. • مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين ورضا العملاء واستراتيجيات الترويج في الوقت الفعلي. 3. إدارة العمليات اليومية • الإشراف اليومي على أنشطة المبيعات ومراقبة فريق المبيعات وتوفير التوجيه لموظفي المبيعات. 4. إدارة علاقات العملاء • بناء علاقات قوية مع العملاء المؤسسيين الرئيسيين والحفاظ عليها. • حل شكاوى العملاء المعقدة والمشكلات بشكل فوري للحفاظ على سمعة العلامة التجارية. 5. التقارير والامتثال • إعداد توقعات المبيعات بدقة وتقارير القنوات ولوحات أداء الأداء للإدارة العليا. • التأكد من أن جميع المعاملات تتماشى مع اللوائح المحلية وسياسات الضرائب وإجراءات التحكم في الائتمان بالشركة. 6. الميزانية والتحكم في التكاليف • إعداد ميزانية قسم المبيعات وإدارتها؛ وتحسين الإنفاق التسويقي والحملات الترويجية. • التفاوض على شروط مواتية مع الموردين ومزودي الخدمات الخارجيين لتقليل التكاليف التشغيلية. المؤهلات والمهارات • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة). • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المبيعات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور إشرافي. • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها في قطاعي الجملة والتجزئة. • مهارات ممتازة في القيادة والتفاوض والتواصل interpersonal. • إجادة أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وبرامج Microsoft Office. • إتقان اللغة الإنجليزية والهندية. • يجب أن يكون لدى المتقدم رخصة قيادة إماراتية سارية، ويفضل أن يمتلك سيارة.

المسمى الوظيفي: وكيل عقاري انضم إلى فريقنا! نبحث عن وكلاء عقاريين ذوي خبرة للانضمام إلى فريقنا النشيط! المتطلبات: - تأشيرة خاصة، رخصة قيادة، وسيارة مملوكة - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال العقارات بدبي - مهارات قوية في المبيعات والتفاوض ما نقدمه: - عمولة بنسبة 50% إذا كنت وكيلًا طموحًا وتركز على النتائج، فنحن نرغب في الاستماع إليك! قم بالتقديم الآن!

نحن نبحث عن موديل لتصوير مقاطع فيديو إعلانية في دبي. اتصل بنا عبر واتساب: 0561593153.

المهام والمسؤوليات: - إدراج وتسويق وبيع أو تأجير العقارات السكنية والتجارية. - توليد العملاء المحتملين ومتابعتهم. - إجراء جولات العرض العقاري وعقد اجتماعات مع العملاء. - التفاوض على العقود وإتمام الصفقات. - الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات السوق واللوائح التنظيمية. - بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم خدمة ممتازة. المتطلبات: - خبرة سابقة في مجال العقارات (مفضلة ولكن ليست إلزامية). - مهارات قوية في الاتصال والتفاوض. - الدافع الذاتي واتجاه نحو تحقيق النتائج. - القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق. - شهادة ريرا (RERA) تعتبر ميزة إضافية. ما نقدمه: - هيكل عمولات جذاب (نسبة عالية من الأرباح). - دعم إداري وتسويقي كامل. - الوصول إلى بوابات العقارات المميزة ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM) (مثل بيوت ودبيزل). - بيئة عمل احترافية وتركز على النمو. - سيتم توفير تأشيرة العمل من قبل الشركة. ملاحظة: هذه الوظيفة تعتمد على العمولة فقط. الدخل مرتبط بإتمام الصفقات. رقم الجوال: 0565054488

شركة عقارية ناشئة تبحث عن وكيل عقاري ذو خبرة للانضمام إليها لتوسيع قاعدة العملاء، وزيادة المبيعات، وجذب المستثمرين المحليين والأجانب. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في سوق المشاريع العقارية قيد الإنشاء والسوق الثانوي، مع مهارات قوية في التواصل والمهارات الاجتماعية والتفاوض. يُفضّل أن يكون المرشح قادرًا على التحدث بعدة لغات. ستقدم الشركة تأشيرة عمل ونسبة عمولة جذابة تتراوح بين 50٪ و80٪، بالإضافة إلى مكافأة سنوية تعتمد على الأداء.