مسؤول توظيف الموارد البشرية

الجنسية: فقط فلبينيات الخبرة: مساعدة إدارية في مجال العقارات بدبي وصف الوظيفة موظفة استقبال تبحث شركة جولدن هورس للعقارات عن مساعدة إدارية ومشرفة على القوائم وتنسيق العملاء ذوي الخبرة في مجال العقارات للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات • إكمال الأوراق اللازمة لجميع المعاملات العقارية في الوقت المناسب لضمان إغلاق الصفقة بأسرع ما يمكن • تحديد مواعيد الاجتماعات الضرورية مع جميع الأطراف، بما في ذلك الجولات المفتوحة والجولة النهائية • تجميع وتوزيع التقارير الأسبوعية/الشهرية ونقل النتائج الرئيسية لبقية الفريق لضمان • تحقيق أهداف الشركة • القيام بالمهام الإدارية المتعلقة بالمعاملات العقارية والعقود والوثائق. • التنسيق مع الوكلاء والعملاء والمسؤولين الحكوميين بشأن الأوراق المتعلقة بالعقارات. • إدارة وتحديث حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، بما في ذلك نشر المحتوى والتفاعل والأنشطة التسويقية الأساسية. • • إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook) وبرامج إدارة علاقات العملاء CRM. • • معرفة أساسية بإدارة وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء المحتوى • التواصل بانتظام مع المالكين للتأكد من توفر العقارات. • إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. • خبير في استخدام مواقع Property Finder وBayut وdubizzle وغيرها. • إصدار تصريح تراخيصي (DLD • إعداد القوائم، بما في ذلك التحقق من البيانات وتصاريح تراخيصي. • إعداد عقود الإيجار. • مهارات ممتازة في المتابعة وإدارة العملاء المحتملين. • القدرة على صياغة رسائل البريد الإلكتروني والخطابات والعروض التقديمية الخاصة بالشركة. • مهارات ممتازة في خدمة العملاء وإدارة استفسارات العملاء بكفاءة. • تسجيل المطورين وتجديدهم وجمع المستندات اللازمة. • إدارة الملفات الرقمية، والتأكد من حفظ الوسطاء للمستندات الداعمة للعقارات بشكل مركزي. • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات تحليلية. نوع الوظيفة: دوام كامل، دائم الخبرة: • العقارات: 1-2 سنة أرسل سيرتك الذاتية إلى رقم الواتساب +971-0502849697

من نحن: في هودا بيوتي، يتمثل رؤيتنا في ريادة قطاع جمال ديمقراطي تمكّن فيه القوة الناس من تحديد وخلق واستمتاع الجمال بطريقتهم الخاصة! أطلقتها هودا كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وتُعد هودا بيوتي واحدة من أسرع العلامات التجارية للجمال نموًا في العالم. نحن كشركة نتّسم بالهدف لا الربح، مما يمكّننا من اتباع نهج مختلف لصنع منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. تغير الكثير منذ إطلاقنا عام 2013، لكن الشيء الذي سيظل دائمًا في صميم هودا بيوتي هو تركيزنا على التميز التجاري وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هودا بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيدعم هذا الدور عمليات الموارد البشرية اليومية وسيكون النقطة الأساسية للتواصل مع استشارات الموارد البشرية لفريقنا وقيادتنا في الإمارات العربية المتحدة، بما يتماشى مع ممارساتنا وسياساتنا العالمية، مع التعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان اتساق النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم المديرين الخطيين وتوفير الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عالميًا. مساعدة المدير العام في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك الاندماج، إنهاء الخدمات، وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل تحديات تصميم المنظمة والعمليات وسير العمل لضمان تشغيل هودا بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المنظمة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا علاقات الموظفين، بتقديم التوجيه والحلول بما يتماشى مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين الانخراط، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع المسائل المعقدة. ضمان توافق جميع عمليات الموارد البشرية مع المتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة الاندماج والإنهاء الكاملة للموظفين، مع اقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية المراجعة السنوية للأداء ودعم مديري الموارد البشرية عالميًا أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعات منتصف السنة ونهاية السنة، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد جلسات انتظامية لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لإنشاء وصف وظيفي شامل ومواصفات. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الأشخاص والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للإدارة مثل تحليلات الموارد البشرية، والانخراط، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكة الأعمال في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، ويفضل في بيئة شركة ناشئة/توسع سريع. يجب أن تكون لديك معرفة بقوانين ولوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة والقدرة على اكتشاف قضايا مخاطر التوظيف بشكل مناسب. عقلية تحليلية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) بسهولة مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض والجداول الزمنية الضيقة والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحكمة. المزايا أيام «حب الذات» الشهرية – حسب تقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وتابعيه جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هودا بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هودا بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على مكان عمل متكافئ للتوظيف خالٍ من التمييز. نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو أصولهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الزوجية أو حالاتهم الطبية أو إعاقتهم أو وضعهم كمحاربين قدامى. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.

وصف الوظيفة الأدوار والمسؤوليات تشغيل ماكينة الخياطة الحافة الميررو لحافة القماش. قص قطع القماش بدقة وكفاءة. تصميم وتطبيق الرقع على الملابس. إعادة خياطة الملابس لتصحيح المقاس والتشطيب. ضمان ضبط الجودة والحفاظ على معايير الإنتاج. الملف الشخصي المطلوب للمرشح خبرة في القص، والخياطة، وصنع الرقع. إجادة استخدام ماكينات الخياطة، والقص، والتطريز. دقة شديدة في التفاصيل والمهارة. الجنسية هندي، بنغلاديشي، نيبالي، سريلانكي

نبحث عن مساعدة إدارية أنثى ذات خبرة للمساعدة في أدوارنا الإدارية اليومية. يجب أن تكون لدى المرشحة خبرة سابقة في الإمارات في نفس الدور. يجب أن تكون محترفة في استخدام Microsoft Office، ومراسلة البريد الإلكتروني، وردود الهاتف. سيتم استقبال المرشحات الجادات فقط. يمكن للمرشحات المهتمة التواصل عبر nouhad.t&goldenclassuae.com أو الاتصال بنا على +971 56 600 9092

عن شركة جلوكيور: مركز جلوكيور للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا وتركز على المريض، للأفراد المصابين بالسكري واضطرابات أيضًا الأيضية الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيات المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلوكيور للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية متخصص وذو خبرة استراتيجية لإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وخاصة فيما يتعلق بترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، وأن يكون قادراً على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والفنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الرعاية الصحية المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو الخاص بجلوكيور والالتزامات التنظيمية. المهام الرئيسية: تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط توسيع الخدمات. تطوير ورصد مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، واتجاهات الدوران، وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإعداد ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية الترخيص الكاملة من هيئة الصحة بدبي (DHA) للموظفين الجدد ولتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتغيرات في سياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف وموظفي الرعاية الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم احترافي في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهياكل العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المخصصة لبيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم عمليات التأديب وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتطبيق برامج التوجيه والتوجيه المهني وخطط التدريب المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. التحليلات والإبلاغ في الموارد البشرية: استخدام رؤى قائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسب الاستقالة. تنفيذ أدوات ولوحات تحكم تتيح رؤية فورية للعمليات الخاصة بالموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: مواطن إماراتي (من دولة الإمارات العربية المتحدة) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في القطاع الصحي، مع خبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات. فهم عميق لمتطلبات وهياكل ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA). خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو المراكز المتخصصة للرعاية الصحية. معرفة قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بالتوظيف في القطاع الصحي. مهارات قيادية وتنظيمية و interpersonal قوية. إتقان لأنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

الأدوار والمسؤوليات نحن نبحث عن حراس أمن للانضمام إلى مجموعتنا المواهبية لفرص محتملة مع شركة سيركو عبر عقود مختلفة في الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الأساسية بينما لا توجد وظيفة شاغرة حالياً، فإن المسؤوليات التالية تمثل نوع العمل المتوقع لهذا الدور: واجبات حارس الأمن لنقطة الدخول: التحقق من الهوية، وتتبع امتثال الأفراد، ورصد نقاط الدخول. التأكد من استيفاء متطلبات التوجيه للزوار وإدارة بطاقات الدخول الخاصة بالزوار. العمل كعامل رادع للأنشطة غير المصرح بها والإبلاغ عن السلوك المشبوه. واجبات حارس الدوريات الأمنية: إجراء دوريات دورية لاكتشاف علامات التسلل أو انتهاكات الأمن. الاستجابة للإنذارات والتحقيق في الاضطرابات. فحص الأسوار المحيطة وتأمين المباني وفقاً لبروتوكولات العميل. احترام ودعم ثقافة العميل وقيمه وتقاليده الخاصة. ملف المرشح المطلوب المؤهلات والخبرات الأساسية: clearance الأمني الأساسي الأسترالي ساري المفعول أو أعلى صادر عن AGSVA، أو الأهلية للحصول على الرعاية. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثاً). شهادة II سارية المفعول في عمليات الأمن والترخيص الأمني المعمول به من ولاية/إقليم أسترالي. القدرة على اتباع التعليمات والاستجابة بفعالية في حالات الطوارئ وإدارة مهام متعددة. وظائف الترخيص الأمني: مراقبة الجماهير ضابط أمن (غير مسلّح) ضابط أمن (مراقبة)، إذا كانت مدرجة على الترخيص.