محترفون في الموارد البشرية لديهم خبرة في SAP

المسمى الوظيفي: مندوبة استقبال ومساعدة إدارية (العقارات) الموقع: المكتب الرئيسي للمطور النوع: دوام كامل الإشراف على: المدير الأول للعمليات ملخص: نبحث عن فرد احترافي ودقيق ليكون أول نقطة اتصال لشركتنا. تجمع هذه الوظيفة بين مهام الاستقبال الأمامي والدعم الإداري لضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة. المهام الرئيسية: • استقبال الزوار، التعامل مع المكالمات والرسائل الإلكترونية، وصيانة منطقة الاستقبال • تنظيم العقود وقوائم العقارات باستخدام نظام إدارة علاقات العملاء الخاص بالشركة • جدولة الاجتماعات وعرض العقارات والجولات الترويجية المفتوحة • المساعدة في رفع إعلانات العقارات وإنجاز المهام التسويقية • دعم الامتثال لقوانين دائرة الأراضي والأملاك (DLD) وهيئة تنظيم العقارات (RERA)، بما في ذلك تسجيل عقود أوقود وتسجيل الصكوك • المساعدة في المهام المحاسبية وحفظ السجلات مع فريق الحسابات المتطلبات: • خبرة في أدوار الاستقبال أو الأدوار الإدارية المساعدة • مهارات قوية في الاتصال وبرامج مايكروسوفت أوفيس • معرفة بإجراءات ومصطلحات العقارات في دولة الإمارات العربية المتحدة • القدرة على إدارة المهام المتعددة والحفاظ على السرية • يُفضل خبرة سابقة في مجال العقارات في دولة الإمارات العربية المتحدة؛ ومعرفة بنظام دائرة الأراضي والأملاك (DLD) • سلوك ودود واحترافي؛ يُفضل المرشحات من الإناث أو من يمكنهن البدء فورًا التعليم والخبرة: • بكالوريوس في إدارة الأعمال • يُفضل الحد الأدنى من سنتين من الخبرة ذات الصلة المزايا: • فرص التعلم • بيئة عمل داعمة ومحفزة • مزايا الشركة • موقع ملائم

عن ديبلايت: ديبلايت هي شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ملتزمة بدفع حدود الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي. تتمثل مهمتنا في تسخير قوة البيانات والذكاء الاصطناعي لتحويل الصناعات وخلق مستقبل أفضل. ومع فريق ديناميكي من الخبراء وثقافة تعتمد على الابتكار المستمر، فإننا نتصدر أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي في الشرق الأوسط وخارجها. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن متخصص رؤيوي في التوظيف العالمي للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة عميقة في توظيف الكفاءات التقنية واستراتيجيات التوظيف العالمية وتوظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي المتخصصين. ستكون مسؤولاً عن بناء وتوسيع فرق الهندسة المتميزة في ديبلايت التي تقدم حلولًا ومشاريع ذكاء اصطناعي متطورة نيابة عن عملائنا. ويضعك هذا الدور كشريك استراتيجي في التوظيف لفريق القيادة لدينا، حيث تقوم بتصميم استراتيجيات التوظيف التي ستمكن ديبلايت من جذب ألمع العقول في مجال الذكاء الاصطناعي وتقديم حلول تحويلية عبر صناعات متنوعة. المهام الرئيسية: ·       تصميم وهندسة أطر التوظيف الشاملة، وضمان القابلية للتوسع والانسجام الثقافي وإمكانية الوصول إلى أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي في الأسواق العالمية. ·       قيادة تطوير وتنفيذ منهجيات متقدمة لتقييم المرشحين ومعايير تقييم الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي. ·       تقديم الإرشادات الاستراتيجية والريادة الفكرية للفِرق المشتركة، وضمان تطبيق أفضل الممارسات في تحديد وتقدير وتوظيف مواهب الذكاء الاصطناعي. ·       تقييم وتوصية تقنيات التوظيف الناشئة ومنصات معلومات المواهب واستراتيجيات التوظيف الخاصة بالصناعة لتعزيز قدراتنا العالمية في استقطاب المواهب. ·       العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وعلماء البيانات والاستراتيجيين التجاريين لفهم المتطلبات التقنية ودمج مبادئ التوظيف في تخطيط برامج الذكاء الاصطناعي المؤسسية منذ اليوم الأول. ·       ضمان الامتثال للوائح التوظيف العالمية ومتطلبات التأشيرات والأطر الناشئة لتنقل المواهب عبر العديد من الولايات القضائية. ·       إجراء تحليلات أسواق المواهب وتقييمات المعلومات التنافسية وتحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة والجودة. ·       البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والأدوار الناشئة في الذكاء الاصطناعي والتقدم في منهجيات تقييم واكتساب الكفاءات التقنية. ·       تمثيل ديبلايت في المؤتمرات الصناعية ومنتديات المواهب وجلسات الريادة الفكرية في منطقة الخليج وعالميًا. المتطلبات المؤهلات: ·       درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو علوم الحاسوب أو أي مجال ذو صلة. ·       خبرة مثبتة (7 سنوات فأكثر) كأخصائي أول في استقطاب المواهب أو مدير توظيف تقني أو قائد توظيف هندسي، مع التركيز على أدوار الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات لأجل فرق تطوير المنتجات وتسليم المشاريع للعملاء. ·       معرفة قوية بأسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي وأطر الكفاءات التقنية ومنهجيات تقييم المهارات المتخصصة للأدوار المتعلقة بتسليم المشاريع للعملاء. ·       إتقان الامتثال للتوظيف العالمي عبر ولايات قضائية متعددة (مثل لوائح التأشيرات والقوانين العمالية وأطر تنقل المواهب). ·       خبرة في استخدام منصات التوظيف المؤسسية وأدوات معلومات المواهب وحلول التقييم كخدمة. ·       فهم قوي لتعريفات أدوار الذكاء الاصطناعي وعمليات المقابلات التقنية والتوظيف القائم على الكفاءات للبرامج المؤسسية. ·       معرفة بأعمال بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل وبناء مجتمعات المواهب والأطر الثقافية العابرة للحدود. ·       مهارات تفكير استراتيجية ممتازة والقدرة على العمل ضمن الغموض في بيئة سريعة الخطى وتوسعية. ·       مهارات تواصل تنفيذية وشخصية قوية، مع قدرة مثبتة على التأثير في قرارات القيادة والتعاون الفعّال مع فرق الهندسة ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة الفنيين المتنوعين. ·       يُفضّل وجود خبرة في أسواق الشرق الأوسط والذكاء الثقافي عبر بيئات المواهب المتنوعة. الفوائد لماذا تنضم إلى ديبلايت؟ ·       الأثر: أن تكون جزءًا من فريق ديناميكي يقوم ببناء قدرات هندسية من الطراز العالمي ويحدث أثرًا حقيقيًا في طريقة تقديم ديبلايت لحلول الذكاء الاصطناعي التحويلية للعملاء حول العالم من خلال المواهب الاستثنائية. ·       الابتكار: العمل على تحديات توظيف متطورة في نقطة التقاء أسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي والتوسع السريع للفِرق والتميز في التسليم، وذلك باستغلال أحدث أطر ومنهجيات التقييم من موقع الإمارات العربية المتحدة الفريد كمركز عالمي للذكاء الاصطناعي. ·       الفرصة: الاستفادة من فرص وافرة للتطور المهني والريادة الفكرية والإمكانية المحتملة للارتقاء إلى منصب رئيس المواهب في شركة سريعة النمو وتقع في طليعة تقديم حلول الذكاء الاصطناعي. ·       الثقافة: الانضمام إلى ثقافة تستند إلى الفضول والتميز والتعاون، حيث تُقدّر بصماتك الاستراتيجية وتساهم ابتكاراتك في التوظيف في تحقيق تسليم استثنائي للعملاء، وتُعترف بمساهماتك في بناء فرق هندسية من الطراز العالمي وتقديرها ومكافأتها. إذا كنت شغوفًا باستقطاب الكفاءات التقنية وبناء فرق الهندسة وتمكين تقديم حلول الذكاء الاصطناعي المتطورة، وإذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية وتعاونية يمكنك فيها بناء خطوط توريد المواهب التي تؤثر مباشرة على نجاح العملاء، فإننا نرغب في الاستماع إليك! قم بالتقديم الآن للانضمام إلى ديبلايت وكن جزءًا من رحلتنا لبناء فرق الهندسة التي ستوفر الجيل القادم من ابتكارات الذكاء الاصطناعي لعملائنا.  

اسم الشركة: شركة الأديل للسفر والسياحة ذ.م.م مسؤوليات الوظيفة: - مساعدة العملاء في تخطيط وحجز الرحلات، والفنادق، والجولات، وحزم السفر. - تقديم نصائح خبيرة حول الوجهات، والتأشيرات، والتأمين، ومتطلبات السفر. - إعداد خطط سفر مخصصة بناءً على احتياجات العميل وميزانيته. - التعامل بكفاءة مع الحجوزات، والإلغاءات، والتعديلات. - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات صناعة السفر، والعروض الترويجية للخطوط الجوية، ولوائح السياحة. - بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء من خلال تقديم خدمة ممتازة. - حل استفسارات العملاء ومشاكل السفر بشكل سريع واحترافي. الراتب حسب قدراتك... للتقديم: أرسل سيرتك الذاتية إلى: graceshi@ok.com، ويرجى ذكر المرجع كـ Al ADIL

نبحث عن مساعد موارد بشرية استباقي ومنظم للانضمام إلى فريقنا. هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لشخص دقيق، وفعال، ومهتم بدعم مهام الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في عمليات التوظيف (نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات) الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية إعداد وثائق الموارد البشرية مثل عقود التوظيف ومواد الاندماج الدعم في معالجة كشوف المرتبات وتتبع الحضور التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية المساعدة في تنظيم التدريب والفعاليات الخاصة بالشركة أداء المهام الإدارية العامة المتعلقة بوظائف الموارد البشرية المتطلبات: خبرة مثبتة كمساعد موارد بشرية أو في دور إداري مشابه فهم أساسي لقوانين العمل وإجراءات الموارد البشرية مهارات تنظيمية ومهارات إدارة الوقت القوية مهارات اتصال ممتازة إتقان برنامج Microsoft Office (Word وExcel وOutlook) الحصول على دبلوم أو شهادة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة يُعد ميزة إضافية يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر تطبيق واتساب من قبل المتقدمين المهتمين إلى: +971 5449 48954

من نحن: في هدى بيوتي، رؤيتنا هي الريادة في خلق صناعة جمال ديمقراطية، حيث تُعاد السلطة للأشخاص لتحديد الجمال وصنعه والاستمتاع به وفقًا لرؤيتهم! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، القوة الرائدة في عالم الجمال الحائزة على جوائز، في عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية في مجال الجمال نموًا في العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا بالتعامل مع الأمور بشكل مختلف حتى نتمكن من إنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، ولكن هناك شيء سيظل دائمًا في صميم هدى بيوتي، ألا وهو تركيزنا على التميز في العمل وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: يدعم منسق الموارد البشرية العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية ويساعد في مجموعة متنوعة من الوظائف، بما في ذلك علاقات الموظفين، والاندماج، والتدريب، والإدارة الإدارية للشؤون البشرية. يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في ضمان التشغيل السلس والفعال لعمليات ومبادرات الموارد البشرية، وبالتالي المساهمة في بيئة عمل إيجابية وثقافة تنظيمية قوية. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الاندماج والانفصال دعم الاندماج: كن النقطة الرئيسية للتواصل في عملية الاندماج الكاملة من خلال إعداد حزم الموظفين الجدد، وتنظيم جلسات التكامل، وتنسيق عمليات النقل، وضمان حصول الموظفين الجدد على الموارد والمعلومات اللازمة. دعم الانفصال: المساعدة في عملية الانفصال الكاملة، والتأكد من التعامل مع المهام بسرعة. الإدارة الإدارية للشؤون البشرية الحفاظ على السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة ومحدثة باستمرار. عمليات التدقيق: دعم تنسيق عمليات التدقيق عند الحاجة. التقارير: إعداد تقارير الموارد البشرية والمقاييس كل شهر حسب الحاجة. إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): أن تكون المسؤول عن نظام معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك صيانته وتحديث بياناته. الإدارة: دعم مسؤولي الموارد البشرية في كتابة الرسائل وصياغة العقود والمهمات العاجلة، مع التأكد من الحفاظ على القوالب لضمان سرعة الإنجاز. التقارير وتحليلات الموارد البشرية إنشاء وتحليل تقارير منتظمة للبيانات المتعلقة بالموظفين لتوفير رؤى حول مقاييس الموارد البشرية الرئيسية (مثل معدل الدوران، والانخراط، وعدد الموظفين). دعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات من خلال تحديد الاتجاهات وإعداد لوحات المعلومات للإدارة العليا. إدارة الأداء التوثيق: المساعدة في الحفاظ على سجلات تقييمات الأداء والتغذية الراجعة. التنسيق: المساعدة في جدولة وتنظيم اجتماعات مراجعة الأداء وجدولة المراجعات على نظام الموارد البشرية. فترة التجربة: دعم الفريق في إرسال استبيانات فترة التجربة ومتابعة المديرين المباشرين للتأكد من إكمالها في الوقت المناسب. علاقات الموظفين التواصل: أن تكون نقطة الاتصال للموظفين فيما يتعلق باستفسارات السياسات والإجراءات والاستحقاقات الخاصة بالموارد البشرية. الدعم: المساعدة في معالجة مخاوف الموظفين وتصعيد القضايا إلى مدير الموارد البشرية والثقافة عند الحاجة. السياسات والامتثال توزيع السياسات: المساعدة في توصيل ونشر سياسات الموارد البشرية والتحديثات. تتبع الامتثال: المساعدة في تتبع الامتثال للتدريبات والشهادات الإلزامية. التعويضات والاستحقاقات إدارة الاستحقاقات: دعم إدارة برامج استحقاقات الموظفين من خلال الإجابة على أسئلة الموظفين والمساعدة في عمليات التسجيل والتغييرات. التأمين الطبي: الدعم في عملية التجديد وتصعيد المطالبات عند الضرورة. تنسيق كشوف المرتبات: المساعدة في جمع ومعالجة معلومات كشوف المرتبات وإنشاء أوامر الشراء (POs) وإنشاء الموردين. تقدير الموظفين برامج التقدير: المساعدة في إدارة برامج تقدير الموظفين. تنسيق الجوائز: المساعدة في تنسيق توزيع الجوائز والحوافز. التخطيط للخلافة الدعم: تقديم الدعم الإداري لأنشطة التخطيط للخلافة. التوثيق: الحفاظ على السجلات المتعلقة بإدارة المواهب والتخطيط للخلافة. التعلم والتطوير لوجستيات التدريب: تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة وإعداد المواد وتجهيز القاعات. التتبع: الحفاظ على سجلات أنشطة تدريب وتطوير الموظفين. مشاريع عاجلة العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية الأوسع في مشاريع عاجلة مثل تحليلات الموارد البشرية، والانخراط، والتعلم والتطوير. المتطلبات خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور مماثل. خبرة في العمل في الإمارات العربية المتحدة وإلمام بالقوانين واللوائح المحلية للعمل. مهارات تواصل قوية وقدرات تواصل اجتماعي ممتازة. إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). معرفة بأنظمة وبرامج الموارد البشرية (مثل BambooHR، SAP). قدرات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة المهام المتعددة. إجادة اللغة الإنجليزية (مكتوبة وشفهية) الاستحقاقات أيام “الحب الذاتي” الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية تأمين طبي/أسنان/عين بمستوى ممتاز للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو أصولهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الاجتماعية أو ظروفهم الطبية أو الإعاقات أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا.

الأدوار والمسؤوليات إجراء جولات دورية في المنطقة المخصصة، والتحقق بعناية من أي انتهاكات أمنية أو أنشطة مشبوهة أو مخاطر، وتوثيق النتائج في تقارير مفصلة. التحكم في دخول المبنى، والتحقق من هوية الأشخاص الداخلين والخارجين، وضمان الالتزام ببروتوكولات الأمن، وحفظ سجلات الزوار. مراقبة أنظمة المراقبة، بما في ذلك كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة وأنظمة الإنذار، والرد الفوري على التنبيهات والحوادث، وتصعيد القضايا عند الضرورة. الاستجابة للطوارئ، مثل إنذارات الحريق أو الحوادث الطبية أو التهديدات الأمنية، وتقديم المساعدة الفورية، والاتصال بالسلطات المختصة، واتباع إجراءات الطوارئ المحددة. الملف الشخصي المطلوب للمرشح الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أمر إلزامي، لتوفير فهم أساسي لمبادئ الأمن الأساسية. ضرورة امتلاك ترخيص أو شهادة حارس أمن سارية ومعترف بها من قبل حكومة دبي، تدل على التفويض القانوني لأداء المهام الأمنية. خبرة سابقة في أدوار أمنية، يُفضل أن تكون داخل الإمارات العربية المتحدة، تُظهر معرفة عملية ببروتوكولات وإجراءات الأمن. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال أمني، تدل على سجل ناجح في الحفاظ على الأمن والاستجابة للحوادث.