مدير موارد بشرية - الرعاية الصحية في الإمارات

الموقع: دبي، البرشاء 2 - جروف مول، الإمارات العربية المتحدة عن شركة جلوكر: مركز جلوكر للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا وتركز على المريض للأفراد المصابين بالسكري واضطرابات التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيات المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلوكر للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية في القطاع الصحي المتخصص ذا خبرة واستراتيجي لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا سيما فيما يتعلق بترخيص هيئة الصحة بدبي، وقدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات للتخطيط لقوى العمل للفرق السريرية والتقنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الرعاية الصحية المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو الخاص بجلوكر والتزاماتها التنظيمية. المهام الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي لقوى العمل والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والتقنية بما يتماشى مع توقعات أحجام المرضى وخطط توسيع الخدمات. تطوير مؤشرات أداء قوى العمل وتتبعها للتنبؤ باحتياجات التوظيف واتجاهات الدوران وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة وأطر كفاءة وتوقعات أداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية الترخيص الكاملة لهيئة الصحة بدبي للموظفين الجدد وتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بأنظمة هيئة الصحة بدبي. متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأنظمة هيئة الصحة بدبي أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع التي تؤثر على توظيف الكوادر الصحية وممارسات الموارد البشرية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم احترافي في الموارد البشرية للإدارات السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهيكلة العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المصممة خصيصًا للبيئة الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم إجراءات التأديب وتقديم الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتطبيق برامج التوجيه والخطط التدريبية المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالات. تنفيذ أدوات ولوحات تحكم تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى  المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية، مع خبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات. فهم عميق لمتطلبات وإجراءات ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA). خبرة مثبتة في إدارة التوظيف والتخطيط لقوى العمل في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. معرفة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بتوظيف الكوادر الصحية. مهارات قيادية وتنظيمية و人际 شخصية قوية. إتقان لأنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).