المدير التنفيذي للموارد البشرية

أ. استراتيجية الموارد البشرية والقيادة • وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع رؤية الشركة وخطط النمو. • العمل كمستشار استراتيجي للقيادة في مجالات الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتطوير المواهب. ب. اكتساب المواهب والاندماج • قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية وغير التقنية. • تصميم والإشراف على برامج الإدماج لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد في ثقافة الشركة. ج. سياسات الموارد البشرية والامتثال • وضع وتحديث وإنفاذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين بما يتماشى مع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وأفضل الممارسات الصناعية. • ضمان دقة وتحديث سجلات الموظفين وعقودهم وحفظها بشكل آمن. د. إدارة الأداء والتطوير • تصميم وتنفيذ إطار لإدارة الأداء يتضمن مؤشرات الأداء الرئيسية والمراجعات وخطط التطوير. • دعم رؤساء الأقسام في تحديد المواهب عالية الإمكانات وتخطيط الخلافة. هـ. علاقات الموظفين والمشاركة • العمل كنقطة اتصال لاستقبال مخاوف الموظفين وحل النزاعات بشكل احترافي وعادل. • إطلاق مبادرات لتعزيز مشاركة ورضا الموظفين واحتفاظهم بالعمل. و. التعويضات والمزايا • إجراء مقارنات وتصميم وإدارة هياكل تعويضات تنافسية وبرامج مزايا للموظفين. • إدارة مدخلات الرواتب والتنسيق مع قسم المالية لضمان الدقة والانتظام. ز. التعلم والتطوير • تقييم احتياجات التدريب وتصميم مبادرات تعليمية لرفع مهارات الموظفين، خاصة في مجالات الأمن السيبراني والجوانب التقنية. • تشجيع ثقافة التعلم التي تدعم التحسين المستمر. ح. عمليات الموارد البشرية والتقارير • الإشراف على نظم الموارد البشرية والتوثيق وسير العمل لضمان الكفاءة التشغيلية. • تقديم تقارير وتوصيات منتظمة للإدارة حول مقاييس القوى العاملة ونسب دورانها واتجاهات المشاركة. ط. رعاية الثقافة والقيم • الدفاع عن قيم مالكروف وتعزيز ثقافتها المرتكزة على الأمن السيبراني. • تسهيل الاتصال الداخلي وضمان التوافق بين الفرق والقيادة. ي. الإشراف على الموردين والخدمات الخارجية • إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والخدمات الخارجية للشؤون البشرية وموردي التدريب من جهات خارجية عند الحاجة. ك. نشر الموارد القائمة على المشاريع • التنسيق مع فرق الأعمال والمشاريع لتحديد متطلبات الموارد البشرية في مشاريع العملاء. • إدارة عملية الإدماج من البداية إلى النهاية للموارد الخارجية والموارد المؤقتة الموفدة إلى مواقع العملاء، مع ضمان الامتثال لسياسات مالكروف وسياسات العملاء. • الحفاظ على رؤية واضحة لشروط العقود الخاصة بالموارد الموفدة، وساعات العمل، والأداء، وملاحظات العملاء. • العمل كحلقة وصل بين الموظفين الموفدين والفرق الداخلية والعملاء لمعالجة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وضمان سير العمليات بسلاسة.