أخصائي استقطاب مواهب أول

في ATÖLYE، فإن نهجنا تجاه المواهب يتجاوز التوظيف التقليدي — فنحن ننظر إلى المواهب كشبكة ديناميكية من الأفراد الذين يساهمون في ثقافتنا ومشاريعنا والمجتمع الأوسع. نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب أول شغوف واستراتيجي، سيتولى قيادة عمليات توظيفنا للوظائف بدوام كامل، وكذلك اختيار المتعاونين الذين يضخون الحياة في مشاريعنا متعددة التخصصات. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد واستقطاب أفراد استثنائيين، سواء كانوا سينضمون إلى فريقنا الأساسي أو سيتعاونون معنا على أساس مشروع. ستشارك بشكل فعّال مع المواهب عبر تخصصات متنوعة، وتحافظ على قنوات قوية للمرشحين، وتعمل كحلقة وصل بين الناس والفرص داخل ATÖLYE. نبحث عن شخص متحمس لإمكانية تشكيل نظام بيئي للمواهب مدفوعًا بالقيم، شامل ومتماشٍ مع الغاية — شخص يزدهر من خلال علاقات ذات معنى، والتفكير الاستراتيجي، وشغف حقيقي تجاه الناس. المسؤوليات الرئيسية التوظيف بدوام كامل التعاون مع قادة الوظائف ومدير الموارد والثقافة لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية: إعلانات الوظائف، ومراجعة الطلبات، وقائمة المرشحين الطويلة، والمقابلات، والتحقق من المراجع، وإعداد خطابات العرض بناء صناديق مواهب قوية والحفاظ عليها لتلبية الاحتياجات المستقبلية. توظيف المتعاونين القيام بالاستطلاع النشط واستقطاب وانتقاء المتعاونين وفقًا لمعايير الانتقاء الخاصة بـ ATÖLYE عبر الشبكات المحلية والدولية. أن تكون نقطة الاتصال الأولى للمواهب الداخلة أو المستهدفة؛ وإجراء المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المواهب وقادة المشاريع، لضمان مطابقة فعالة لاحتياجات المشاريع والبرامج. تعزيز العلاقات المستمرة مع المتعاونين المحتملين الرئيسيين، مع الحفاظ على نقاط تواصل منتظمة (مثل المتابعات الفصلية) لإبقاء الروابط حية وضمان الجاهزية للفرص المستقبلية. المتطلبات المتطلبات خبرة احترافية لا تقل عن 5 سنوات في مجال استقطاب المواهب أو التوظيف أو الاستشارات في الموارد البشرية، أو تنسيق المجتمعات — يُفضّل أن تكون ضمن بيئات إبداعية أو استشارية أو متعددة التخصصات. قدرة مثبتة على تحديد وتقييم ومشاركة مواهب متنوعة عبر تخصصات ومستويات مختلفة. إتقان قوي لعمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك إنشاء قواعد المواهب، والرسم البياني، والبحث والاختيار، وإجراء المقابلات. مهارة في استخدام منصات التوظيف وأدوات أنظمة تتبع المرشحين (ATS) وقنوات التواصل المهني. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على التفاعل بفعالية عبر جميع مستويات المؤسسة. قدرات قوية في العرض التقديمي والاستماع الفعّال والتفاوض والتنسيق؛ والارتياح من تسهيل المقابلات والاجتماعات. قدرة مثبتة على العمل المشترك بين الوظائف وإدارة عمليات توظيف متعددة في آنٍ واحد. عقلية استراتيجية مع إحساس قوي بالملكية والمتابعة؛ والقدرة على الاستجابة باستجابة سريعة للاحتياجات المتغيرة للمواهب. إتقان اللغة الإنجليزية؛ يُعد إتقان اللغة العربية ميزة إضافية. يُفضّل بشدة وجود خبرة أو تعامل مع السوق في الشرق الأوسط. الاهتمام والخبرة في بناء الأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي يُعد ميزة إضافية، بما في ذلك تطوير وتحسين وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتصميم سير العمل الآلية، ودمج الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف.