استشاري SuccessFactors - وحدات المواهب - عقد 6 أشهر

من نحن❓ نحن Foodics! نظام متكامل رائد لإدارة المطاعم ومزود لتقنيات الدفع. تأسست عام 2014 ومقرها الرئيسي في الرياض، ولدينا مكاتب في 5 دول، منها الإمارات العربية المتحدة ومصر والأردن والكويت. نقدم حاليًا خدماتنا للعملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد نجحت منتجاتنا المبتكرة حتى الآن في معالجة أكثر من 6 مليار طلب (نعم، مليار بحرف B)! مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات البرمجيات كخدمة (SaaS) نموًا التي ظهرت في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. كما حققت Foodics ثلاث جولات تمويلية، وكان آخرها جولة تمويلية بقيمة 170 مليون دولار أمريكي، وهي أكبر جولة تمويل لشركة برمجيات كخدمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما يعزز قدراتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل. ملخص الوظيفة 💡 مرحبًا جميعًا! نبحث عن أخصائي عمليات الموارد البشرية والإدارة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية والثقافة في الإمارات العربية المتحدة. بصفتك أخصائي عمليات الموارد البشرية والإدارة، ستكون العمود الفقري لتجربة موظفينا وعمليات المكتب في الإمارات والمواقع البعيدة. من إجراءات الاستقبال والتأشيرات إلى إدارة الموردين، والخدمات التشغيلية للمكتب، وتنظيم الفعاليات، ستحرص على أن تعمل كل الأمور بسلاسة خلف الكواليس. ستعمل بالتعاون مع الفرق المختلفة، وتدعم التوظيف الدولي عبر منصات أصحاب العمل القانونيين (EOR)، وتنظم فعاليات مميزة في مكان العمل، وتُبقي مكتب دبي لدينا فعالًا، ملتزمًا بالأنظمة، وترحيبيًا — وكل ذلك أثناء موازنة أولويات متعددة بدقة وعناية. ما الذي ستفعله؟ ❓ الإشراف على عمليات الاستقبال والإنهاء، بما في ذلك إعداد الأجهزة التقنية، والتوثيق، ودعم الموظفين في الإمارات وفي المواقع البعيدة إدارة عملية التأشيرات من البداية إلى النهاية للموظفين في دبي، والتأكد من الامتثال لقوانين تصاريح العمل وإقامات الإقامة. أن تكون النقطة الأساسية للتواصل بين الشركة وموردي خدمات أصحاب العمل القانونيين (Horizons). تنسيق عمليات استقبال الموظفين، وإعداد الرواتب، وتسجيل المستفيدين، وإنهاية الخدمة من خلال مزودي خدمات أصحاب العمل القانونيين (EOR) في عدة دول. التأكد من صحة عقود التوظيف والالتزام باللوائح المحلية للعمل من خلال مزودي خدمات أصحاب العمل القانونيين. تحديث وصيانة السجلات الدقيقة للموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان السرية والامتثال، وإدارة عمليات التدقيق المتعلقة بالامتثال، ومراجعة وثائق التوظيف بانتظام. تنسيق مزايا الموظفين، ومراجعات الأداء، ومبادرات تعزيز انخراط الموظفين. أن تكون نقطة الاتصال للموظفين الذين لديهم استفسارات تتعلق بالتأشيرات، والسفر، والمسائل المتعلقة بالمكتب في مكتب دبي. مساعدة الموظفين في السفر لأغراض العمل بالتنسيق مع فريق الإدارة في المملكة العربية السعودية، وضمان ترتيبات فعالة من حيث التكلفة مع Travelperk / وكالات السفر الشريكة، وترتيبات التأشيرات عند الحاجة. تنظيم الخدمات اللوجستية لفعاليات الشركة، والمؤتمرات، وأنشطة بناء الفريق، بما في ذلك حجز القاعات، وترتيبات الفنادق، وتنسيق خدمات تقديم الطعام. تقديم الدعم الميداني للفعاليات لضمان التنفيذ السلس لكافة الجوانب اللوجستية. الحفاظ على مخزون مستلزمات المكتب، والتأكد من توفر ما يحتاجه الموظفون للتشغيل اليومي. إدارة العلاقات مع الموردين لتوريد مستلزمات المكتب، وضمان جودة المنتجات وتوصيلها في الوقت المناسب. التنسيق مع الموردين للصيانة الدورية للمكتب، بما في ذلك التنظيف، والإصلاحات، وصيانة معدات تكنولوجيا المعلومات. الإشراف على تجديد وتفاوض عقود تأجير المكتب وإدارة الوثائق والمواعيد النهائية ذات الصلة. مراقبة وصيانة الخدمات اللوجستية لمكان المكتب، والتأكد من أن المكتب منظم وملائم لبيئة عمل منتجة. بناء وتطوير العلاقات مع الموردين وproviders الرئيسيين للخدمات لضمان أسعار تنافسية وتقديم خدمات عالية الجودة. التعامل مع شراء وتوصيل معدات المكتب، والأثاث، واللوازم. التفاوض وإدارة العقود مع الموردين ومزودي الخدمات (مثل خدمات التنظيف، شركات الصيانة، المرافق). تتبع المصروفات والحفاظ على السجلات الخاصة بالمشتريات والعقود المتعلقة بالمكتب لضمان الامتثال للميزانية. ما الذي نبحث عنه؟ ❓ لديك من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في دعم الإدارة، أو عمليات الموارد البشرية، أو إدارة المكاتب، ويفضل أن تكون في بيئة تقنية أو تقنية معلومات سريعة الخطى. لديك معرفة بمتطلبات إجراءات التأشيرات في دبي والإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بتصاريح العمل وتأشيرات الإقامة. لديك خبرة في إدارة موردي المكاتب، والموردين، وتنسيق خدمات الصيانة. لديك مهارة في تنسيق السفر، وحجز الطيران، والإسكان، ومعالجة التفاصيل اللوجستية. مبادر ذاتي، وتستطيع العمل بشكل مستقل عبر مجموعات وظيفية وعلى مبادرات متعددة في آن واحد. منظم للغاية، واستباقي، وقادر على إدارة مهام متعددة ومواعيد نهائية بكفاءة. تتمتع بتركيز كبير على التفاصيل، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية بسرية تامة. المؤهلات المفضلة: معرفة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ولوائح التأشيرات. خبرة عملية في التعامل مع منصات أصحاب العمل القانونيين (EOR) تعد ميزة إضافية. خبرة في إدارة اتفاقيات تأجير المكاتب والتفاوض على العقود. معرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية (KayanHR) وأنظمة حجز السفر (Travelperk). مهارات اتصال قوية، والقدرة على العمل عبر فرق وإدارات مختلفة. ما الذي نقدمه لك؟ ❗ نؤمن أنك ستستمتع بالعمل في Foodics! نقدم باقات تعويضات تنافسية للغاية، تشمل مكافآت وإمكانية الحصول على أسهم. نولي أهمية كبيرة للتطوير الشخصي ونقدم تدريبات منتظمة ومخصص سنوي للتعلم لمواجهة تحديات جديدة وتنمية حياتك المهنية في بيئة نمو متسارع. انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة. نوفر لك الاستقلالية، والتوجيه، وأهدافًا طموحة تخلق فرصًا هائلة لك وللشركة معًا. المتطلبات

نبحث عن مساعدة إدارية أنثى ذات خبرة للمساعدة في أدوارنا الإدارية اليومية. يجب أن تكون لدى المرشحة خبرة سابقة في الإمارات في نفس الدور. يجب أن تكون محترفة في استخدام Microsoft Office، ومراسلة البريد الإلكتروني، وردود الهاتف. سيتم استقبال المرشحات الجادات فقط. يمكن للمرشحات المهتمة التواصل عبر nouhad.t&goldenclassuae.com أو الاتصال بنا على +971 56 600 9092

مهمات الوظيفة: تركيب وإصلاح وصيانة خطوط إمداد المياه وأنظمة الصرف والتجهيزات الصحية. تشخيص وحل مشكلات السباكة في البيئات السكنية أو التجارية أو الصناعية. قراءة وتفسير المخططات الفنية والرسومات الهندسية. اختبار أنظمة السباكة للتحقق من وجود تسربات وضمان الامتثال لمعايير السلامة. الحفاظ على أدوات ومعدات السباكة في حالة عمل جيدة. الاستجابة الفورية لطلبات الإصلاح الطارئة. تفاصيل الواجب: 8:30 صباحًا - 5:30 مساءً المزايا: توفير السكن كفل تأشيرة العمل الجنسية: جميع الجنسيات الموقع: دبي طريقة التقديم: أرسل سيرتك الذاتية إلى: graceshi@ok.com، ويرجى ذكر المرجع Emirates Career

عن شركة جلوكيور: مركز جلوكيور للسكري المتكامل هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا وتركز على المريض، للأفراد المصابين بالسكري واضطرابات أيضًا الأيضية الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيات المراقبة المستمرة، ونهج الفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلوكيور للسكري المتكامل عن مدير موارد بشرية متخصص وذو خبرة استراتيجية لإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يتمتع هذا الشخص بخبرة عميقة في لوائح الرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وخاصة فيما يتعلق بترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، وأن يكون قادراً على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة للفرق السريرية والفنية بما في ذلك الأطباء والممرضين وأخصائيي الرعاية الصحية المرتبطين. سيكون لدى المرشح المثالي دور محوري في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو الخاص بجلوكيور والالتزامات التنظيمية. المهام الرئيسية: تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوظيف: قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط توسيع الخدمات. تطوير ورصد مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، واتجاهات الدوران، وصحة خطوط التوظيف للوظائف المتخصصة. التعاون مع رؤساء الأقسام لإعداد ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: الإشراف على عملية الترخيص الكاملة من هيئة الصحة بدبي (DHA) للموظفين الجدد ولتجديد التراخيص، مع ضمان الالتزام الصارم بلوائح هيئة الصحة بدبي. متابعة آخر التحديثات في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتغيرات في سياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف وموظفي الرعاية الصحية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: تقديم دعم احترافي في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وهياكل العقود، وتخطيط المناوبات. قيادة برامج التوجيه المخصصة لبيئة الرعاية الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. دعم عمليات التأديب وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية. تنمية المواهب والاحتفاظ بها: تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية ذات الطلب العالي، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). التعاون مع القيادة السريرية لتطبيق برامج التوجيه والتوجيه المهني وخطط التدريب المنظمة للممرضين والأطباء المقيمين. التحليلات والإبلاغ في الموارد البشرية: استخدام رؤى قائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وكفاءة التوظيف، وحالة الترخيص، ونسب الاستقالة. تنفيذ أدوات ولوحات تحكم تتيح رؤية فورية للعمليات الخاصة بالموارد البشرية عبر جميع الأقسام السريرية. فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى المتطلبات المؤهلات والمتطلبات: مواطن إماراتي (من دولة الإمارات العربية المتحدة) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية في القطاع الصحي، مع خبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات. فهم عميق لمتطلبات وهياكل ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA). خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو المراكز المتخصصة للرعاية الصحية. معرفة قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بالتوظيف في القطاع الصحي. مهارات قيادية وتنظيمية و interpersonal قوية. إتقان لأنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات Excel).

نبحث عن مسؤول مكتب ذكي ونشيط لمكتبنا في منطقة القصيص الصناعية -2، دبي. تشمل أعمالنا استيراد وتصدير مواد البناء والأدوات المنزلية المختلفة، ونحن نبحث عن مسؤول مناسب ومسؤول للقيام بمختلف أعمال المكتب.

مسؤوليات الوظيفة: تركيب الطوب، والكتل، والأحجار لبناء أو إصلاح الجدران، والأرضيات، والهياكل. خلط وتطبيق الملاط، أو الأسمنت، أو الجص، أو الخرسانة. تفسير مخططات البناء والقياسات. ضمان دقة ومتانة وجودة التشطيب لأعمال الحجرية. صيانة الأدوات واتباع إجراءات السلامة في الموقع. -الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة: سنتان -الجنسيات الهندية/النيبالية توفر الشركة السكن، والرعاية الطبية، والتأشيرة ساعات العمل: 9 ساعات/يوم، 6 أيام/أسبوع للتقديم: أرسل سيرتك الذاتية إلى: graceshi@ok.com، ويرجى ذكر المصدر كإمارات كاريير