مدير - الخزينة

غرض الدور يُعهد إلى مدير الخزينة بالإشراف على سيولة EIA، والمخاطر المالية، وعمليات الخزينة. ويُعد هذا المنصب محوريًا لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية لـ EIA من خلال إدارة تدفق السيولة بكفاءة، وتقليل المخاطر، والامتثال للوائح المالية الدولية وقوانين الإمارات العربية المتحدة. ويُعد مدير الخزينة عنصرًا أساسيًا في تطوير علاقات المصارف، وتعزيز تبني التكنولوجيا، وضمان الامتثال للسياسات لتحسين الأداء المالي، مع دعم المهمة المزدوجة للمنظمة المتمثلة في تحقيق أقصى عائد مالي ودعم الأولويات الاقتصادية. تُعد إدارة التمويل والخزينة والاستثمار عنصرًا أساسيًا في الهيكل التنظيمي لـ EIA، المسؤولة عن إدارة السيولة، والمخاطر، والعمليات المالية. وتضطلع هذه الإدارة بدور استراتيجي في مواءمة أنشطة الخزينة مع المهمة المزدوجة لـ EIA والمتمثلة في تحقيق أقصى عائد مالي ودعم الأهداف الاقتصادية للإمارات العربية المتحدة. ومن خلال استخدام الأنظمة المالية المتقدمة، وتبسيط العمليات، والالتزام باللوائح العالمية وقوانين الإمارات العربية المتحدة، تضمن الإدارة حوكمة قوية وكفاءة تشغيلية. المسؤوليات الاستراتيجية إدارة السيولة وتدفق الأموال ضمان تلبية متطلبات التشغيل والاستثمار لـ EIA من خلال التخطيط الفعال للسيولة والتنبؤ بتدفقات الأموال. تطوير وصون نماذج تنبؤ متقدمة للتنبؤ باحتياجات السيولة اليومية والأسبوعية والشهرية. إرساء أطر لإدارة النقد تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، بما في ذلك تحليلات التباين بين التدفقات النقدية المتوقعة والفعلية. تقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة العليا بشأن استثمارات السيولة الزائدة واحتياطيات السيولة. تحليل السوق وتقليل المخاطر حماية EIA من المخاطر المالية من خلال ضمان الإدارة الشاملة لمخاطر الطرف المقابل، والعملة، ومخاطر أسعار الفائدة. دراسة الأسواق المالية العالمية لتحديد الاتجاهات، والمخاطر، والفرص المحتملة. صياغة وتنفيذ استراتيجيات لإدارة مخاطر الطرف المقابل، بما في ذلك المراقبة المستمرة والتقارير الدورية. استخدام أدوات تقليل المخاطر مثل استراتيجيات التحوط للصرف الأجنبي، والمشتقات، ومخاطر أسعار الفائدة. إدارة محفظة الديون، وضمان هيكلتها بكفاءة، وإدارة التكاليف، والانسجام مع الأهداف المالية طويلة الأجل. تطوير السياسات والامتثال تطوير وتنفيذ سياسات الخزينة بما يتماشى مع اللوائح العالمية والأهداف التنظيمية. صياغة سياسات شاملة للخزينة تشمل إدارة النقد، وتقليل المخاطر، والامتثال. إجراء مراجعات دورية للسياسات لدمج التحديثات في المتطلبات التنظيمية (مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي والمعايير الدولية). ضمان امتثال جميع التقارير المالية لمعايير IFRS وGAAP والمعايير الدولية. المسؤوليات الأساسية تنفيذ معاملات الخزينة ضمان تنفيذ أفضل أسعار وأعلى امتثال لجميع المعاملات المتعلقة بالخزينة. تنفيذ معاملات الصرف الأجنبي، والمشتقات، والإيداعات، والعقود الآجلة، وشراء الأدوات المالية، وفقًا للسياسات الداخلية لـ EIA ومعايير السوق. التفاوض على الأسعار والشروط مع الأطراف المقابلة لتحقيق أسعار تنافسية. مراقبة وتقارير مقاييس الأداء في تنفيذ المعاملات، بما في ذلك وفورات التكاليف المحققة. دمج التكنولوجيا والنماذج المالية استخدام الأنظمة والأدوات المتقدمة لتعزيز كفاءة عمليات الخزينة ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. الإشراف على تنفيذ وتحسين أنظمة إدارة الخزينة (TMS) وأدوات تخطيط الموارد المؤسسية (ERP). تصميم وصون النماذج المالية لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالسيولة، والمخاطر، وتوزيع رأس المال. إجراء تحليلات الحساسية لتقييم تأثير التقلبات السوقية على عمليات الخزينة. أتمتة سير عمل الخزينة لتقليل التدخل اليدوي وتحسين كفاءة العمليات. التقارير والتحليلات تقديم رؤى عالية الجودة ومبنية على البيانات لتسهيل اتخاذ قرارات الخزينة. إعداد تقارير شاملة حول اتجاهات تدفق السيولة، وظروف السيولة، والمخاطر المالية. إجراء تحليلات التباين وإنشاء لوحات تحكم لمراجعتها من قبل الإدارة العليا وأعضاء مجلس الإدارة. التعاون مع فرق التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لضمان توافق التقارير مع أهداف المنظمة. مسؤوليات إدارة الأفراد إدارة العلاقات تعزيز العلاقات مع البنوك، والمستثمرين، وأصحاب المصلحة لتحسين الشروط والخدمات المالية. الحفاظ على علاقات استباقية مع المؤسسات المالية للتفاوض على تسهيلات الائتمان، ورسوم الخدمات المصرفية، والخدمات الإضافية. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك المدققون والجهات التنظيمية. مقارنة شروط الخدمات مع المعايير المماثلة لضمان عروض تنافسية. قيادة الفريق وتطويره توجيه وتدريب فريق من المتخصصين في الخزينة، وضمان انسجامهم مع الأهداف التنظيمية. تعزيز التعاون بين الوظائف مع فرق الاستثمار، والتدقيق الداخلي، ووحدات إدارة المخاطر. إجراء برامج تدريبية للامتثال لتعزيز وعي الفريق بالمتطلبات التنظيمية داخل فريق الخزينة واجهات الدور الرئيسية داخليًا رئيس الخزينة المدير المالي فرق الاستثمار التدقيق الداخلي فريق إدارة المخاطر خارجيًا شركاء المصارف الجهات التنظيمية المدققون الخارجيون الشركاء الاستراتيجيون المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس في التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة يُعد الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو شهادة CAIA، أو CPT، أو CFA ميزة إضافية. الخبرة السابقة 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال الخزينة أو التمويل المؤسسي، ويفضل أن تكون ضمن صندوق ثروة سيادي، أو إدارة أصول، أو منظمة متعددة الجنسيات. خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي. الخبرة التقنية، أو المهارات، أو المعرفة امتلاك خبرة في توقعات تدفق السيولة، وعلاقات المصارف، وإدارة المخاطر المالية. إجادة استخدام أنظمة إدارة الخزينة (مثل Kyriba، SAP Treasury) ومنصات تخطيط الموارد المؤسسية. مهارات تحليلية وحل المشكلات متقدمة مع القدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة. المعرفة بلوائح الإمارات العربية المتحدة المالية، ومعايير IFRS، وأفضل الممارسات العالمية. يُنظر إلى الشهادات مثل CFA، CTP، أو ACT على أنها مرغوبة بشدة. المزايا تُعد هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) الصندوق السيادي الاتحادي الوحيد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتُعهد إليها المهمة المزدوجة المتمثلة في إدارة ثروة الدولة واستثمارها بحكمة لتحقيق عوائد مالية مستدامة على المدى الطويل، والمساهمة في نمو وازدهار الاقتصاد الإماراتي. تأسست في عام 2007، وتُجسد EIA رؤيةً لدفع التنمية الوطنية من خلال إنشاء رواد صناعيين، وتنويع الأصول الاقتصادية، ودعم المبادرات الحكومية الحيوية. وبفضل الحوكمة وفق أعلى معايير النزاهة والمساءلة، تقوم EIA بتخصيص رأس المال بشكل استراتيجي لتحقيق أقصى عائد مالي مع ضمان التماشي مع أولويات الإمارات العربية المتحدة طويلة الأجل يُعد الانضمام إلى EIA فرصة فريدة للوقوف في طليعة تشكيل مستقبل الاقتصاد الإماراتي. ويحصل الموظفون على بيئة غنية حيث تُعد الابتكارات، والتفكير الاستراتيجي، والتميز دوافع للنجاح. وتُوفر EIA: النمو المهني: أطر تطوير شاملة تُوائم كفاءات الأفراد مع أهداف المنظمة، وتشجع على ثقافة التعلم المستمر والخبرة. تجربة متنوعة: التعرض لمحفظة متنوعة من الاستثمارات العالمية والإقليمية عبر قطاعات متعددة، مما يسمح للموظفين ببناء خبرة في إدارة الأصول المالية والاستراتيجية في بيئة عالية التحدي. عمل مؤثر: الفرصة للمساهمة في مشاريع ومبادرات وطنية مُغيّرة، وأداء دور محوري في إنشاء رواد اقتصاديين يقودون نمو الإمارات العربية المتحدة. ثقافة تعاونية: بيئة عمل تركز على الأداء وتعتبر العمل الجماعي، والابتكار، والالتزام بالتميز أمورًا ذات قيمة.