مدير - الخزينة

غرض الدور يُكلف مدير الخزينة بالإشراف على سيولة تقييم الأثر البيئي، والمخاطر المالية، وعمليات الخزينة. يُعد هذا المنصب محوريًا في ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية لمؤسسة تقييم الأثر البيئي من خلال إدارة فعّالة لتدفقات النقد، وتخفيف المخاطر، والامتثال للوائح المالية الدولية وقوانين الإمارات العربية المتحدة. يُعد مدير الخزينة عنصرًا أساسيًا في تطوير العلاقات المصرفية، وتعزيز اعتماد التكنولوجيا، وضمان الامتثال للسياسات لتحسين الأداء المالي، مع دعم الالتزام المزدوج للمؤسسة المتمثّل في تعظيم العوائد المالية ودعم الأولويات الاقتصادية. تُعد إدارة التمويل والخزينة والاستثمار عنصرًا أساسيًا في الهيكل التنظيمي لمؤسسة تقييم الأثر البيئي، وهي مسؤولة عن إدارة السيولة، والمخاطر، والعمليات المالية. وتضطلع هذه الإدارة بدور استراتيجي في مواءمة أنشطة الخزينة مع الالتزام المزدوج لمؤسسة تقييم الأثر البيئي المتمثّل في تعظيم العوائد المالية ودعم الأهداف الاقتصادية للإمارات العربية المتحدة. ومن خلال استخدام الأنظمة المالية المتطورة، وتبسيط العمليات، والامتثال للوائح العالمية ولوائح الإمارات العربية المتحدة، تضمن الإدارة حوكمة قوية وكفاءة تشغيلية. المسؤوليات الاستراتيجية إدارة السيولة وتدفقات النقد ضمان تلبية متطلبات تشغيل تقييم الأثر البيئي والاستثمار من خلال التخطيط الفعّال للسيولة وتنبؤات تدفقات النقد. تطوير وصيانة نماذج تنبؤ متطورة للتنبؤ باحتياجات النقد اليومية والأسبوعية والشهرية. إنشاء أطر لإدارة النقد تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، بما في ذلك تحليلات التباين بين التدفقات النقدية المتوقعة والفعلية. تقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة العليا بشأن استثمارات النقد الزائد واحتياطيات السيولة. تحليل السوق وتخفيف المخاطر حماية تقييم الأثر البيئي من المخاطر المالية من خلال ضمان الإدارة الشاملة لمخاطر الطرف المقابل، والعملة، ومخاطر أسعار الفائدة. دراسة الأسواق المالية العالمية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المحتملة. صياغة وتنفيذ استراتيجيات لإدارة مخاطر الطرف المقابل، بما في ذلك المراقبة المستمرة والتقارير الدورية. استخدام أدوات تقليل المخاطر مثل استراتيجيات التحوط للصرف الأجنبي، والمشتقات، وم exposures أسعار الفائدة. إدارة محفظة الديون، مع ضمان هيكلة فعّالة، وإدارة التكاليف، والمواءمة مع الأهداف المالية طويلة الأجل. تطوير السياسات والامتثال تطوير وتنفيذ سياسات الخزينة بما يتماشى مع اللوائح العالمية والأهداف التنظيمية. صياغة سياسات شاملة للخزينة تشمل إدارة النقد، وتقليل المخاطر، والامتثال. إجراء مراجعات دورية للسياسات لدمج التحديثات في المتطلبات التنظيمية (مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي والمعايير الدولية). ضمان امتثال جميع التقارير المالية للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS)، والمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا (GAAP)، والمعايير الدولية. المسؤوليات الأساسية تنفيذ معاملات الخزينة ضمان تحقيق أفضل أسعار تنفيذ والامتثال لجميع المعاملات المتعلقة بالخزينة. تنفيذ صفقات الصرف الأجنبي، والمشتقات، والإيداعات، والعقود الآجلة، وشراء الأدوات المالية، وفقًا للسياسات الداخلية لمؤسسة تقييم الأثر البيئي ومعايير السوق. التفاوض على الأسعار والشروط مع الأطراف المقابلة لتحقيق أسعار تنافسية. مراقبة وتقرير مقاييس الأداء الخاصة بتنفيذ المعاملات، بما في ذلك التوفير في التكاليف المتحقق. دمج التكنولوجيا والنماذج المالية استخدام الأنظمة والأدوات المتقدمة لتعزيز كفاءة عمليات الخزينة ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. الإشراف على تنفيذ وتحسين أنظمة إدارة الخزينة (TMS) وأدوات تخطيط موارد المؤسسة (ERP). تصميم وصيانة النماذج المالية لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالسيولة، والمخاطر، وتوزيع رأس المال. إجراء تحليلات الحساسية لتقييم تأثير التقلبات السوقية على عمليات الخزينة. أتمتة سير عمل الخزينة لتقليل التدخل اليدوي وتحسين كفاءة العمليات. التقارير والتحليلات تقديم رؤى عالية الجودة مبنية على البيانات لتسهيل اتخاذ قرارات الخزينة. إعداد تقارير شاملة حول اتجاهات تدفقات النقد، وظروف السيولة، والمخاطر المالية. إجراء تحليلات التباين وإنشاء لوحات عرض لمراجعتها من قبل الإدارة العليا وأعضاء مجلس الإدارة. التعاون مع فرق التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لضمان اتساق التقارير مع أهداف المؤسسة. مسؤوليات إدارة الأفراد إدارة العلاقات تعزيز العلاقات مع البنوك والمستثمرين وأصحاب المصلحة لتحسين الشروط والخدمات المالية. الحفاظ على علاقات استباقية مع المؤسسات المالية للتفاوض على تسهيلات الائتمان، وأتعاب الخدمات المصرفية، والخدمات الإضافية. العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك المدققون والجهات التنظيمية. مقارنة شروط الخدمات مع الممارسات المماثلة لضمان عروض تنافسية. قيادة الفريق وتطويره توجيه وإرشاد فريق من المتخصصين في الخزينة، وضمان انسجامهم مع الأهداف التنظيمية. تعزيز التعاون بين الوظائف مع فرق الاستثمار، والتدقيق الداخلي، ووحدات إدارة المخاطر. إجراء برامج تدريب على الامتثال لتعزيز وعي الفريق في الخزينة بالمتطلبات التنظيمية. واجهات الدور الرئيسية داخلية رئيس الخزينة المدير المالي فرق الاستثمار التدقيق الداخلي فريق إدارة المخاطر خارجية الشركاء المصرفيون الهيئات التنظيمية المدققون الخارجيون الشركاء الاستراتيجيون المتطلبات التعليم درجة البكالوريوس في التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة الماجستير في إدارة الأعمال، أو شهادة CAIA، أو CPT، أو CFA ميزة إضافية. الخبرة السابقة من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال الخزينة أو التمويل المؤسسي، ويفضل أن تكون ضمن صندوق ثروة سيادية، أو إدارة أصول، أو منظمة متعددة الجنسيات. لا تقل عن سنتين في دور قيادي. الخبرة التقنية، أو المهارات، أو المعرفة خبرة في تنبؤات تدفقات النقد، والعلاقات المصرفية، وإدارة المخاطر المالية. إتقان أنظمة إدارة الخزينة (مثل Kyriba، SAP Treasury) ومنصات تخطيط موارد المؤسسة. مهارات تحليلية متقدمة ومهارات حل المشكلات مع القدرة على تفسير البيانات المالية المعقدة. معرفة بلوائح الإمارات العربية المتحدة المالية، ومعايير IFRS، وأفضل الممارسات العالمية. الشهادات مثل CFA، CTP، أو ACT مرغوبة بشدة. المزايا تُعد هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) الصندوق السيادي الاتحادي الوحيد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي مكلفة بالالتزام المزدوج المتمثّل في إدارة ثروة الدولة واستثمارها بحكمة لتأمين عوائد مالية مستدامة على المدى الطويل والمساهمة في نمو وازدهار اقتصاد الإمارات العربية المتحدة. تأسست في عام 2007، تجسد هيئة الاستثمار الإماراتية رؤية لدفع التنمية الوطنية من خلال إنشاء رواد صناعيين، وتنويع الأصول الاقتصادية، ودعم المبادرات الحكومية الحيوية. وبما أنها تخضع لأعلى معايير النزاهة والمساءلة، فإن هيئة الاستثمار الإماراتية تخصص رأس المال استراتيجيًا لتعظيم العوائد المالية مع ضمان المواءمة مع أولويات الإمارات العربية المتحدة طويلة الأجل. يتيح الانضمام إلى هيئة الاستثمار الإماراتية فرصة فريدة للوقوف في طليعة تشكيل مستقبل الاقتصاد الإماراتي. ويحصل الموظفون على بيئة غنية حيث تُسهم الابتكارات، والتفكير الاستراتيجي، والتميز في تحقيق النجاح. وتوفّر هيئة الاستثمار الإماراتية: النمو المهني: أطر تطوير شاملة تُوائم كفاءات الأفراد مع أهداف المؤسسة، وتعزز ثقافة التعلم المستمر والخبرة. تجربة متنوعة: التعرض لمحفظة متنوعة من الاستثمارات العالمية والإقليمية، تمتد عبر قطاعات متعددة، مما يتيح للموظفين بناء خبرة في إدارة الأصول المالية والاستراتيجية ذات المخاطر العالية. عمل مؤثر: الفرصة للمساهمة في مشاريع ومبادرات وطنية تحويلية، واللعب بدور محوري في إنشاء رواد اقتصاديين يقودون نمو الإمارات العربية المتحدة. ثقافة تعاونية: بيئة عمل قائمة على الأداء تُقدّر العمل الجماعي، والابتكار، والالتزام بالتميز.