EIA - مسار مواهب السيرة الذاتية

تبحث شركة في العين عن موظف موارد بشرية وإداري كفؤ وذو خبرة للانضمام إلى فريقها. المتطلبات: خبرة مثبتة في مجال الموارد البشرية والإدارة داخل دولة الإمارات العربية المتحدة معرفة قوية بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وسياسات الموارد البشرية خبرة في صياغة عقود التوظيف ورسائل الموارد البشرية والسياسات الداخلية خبرة في إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة التأشيرات، وإدارة الإجازات، ودعم كشوف الرواتب معرفة جيدة وخبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) إجادة اللغة الإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة) مهارات تواصل وتنظيم قوية القدرة على التعامل بكفاءة مع المهام الإدارية وعمليات المكتب المسؤوليات الرئيسية: العمليات الخاصة بالموارد البشرية وعلاقات الموظفين صياغة وإدارة عقود التوظيف والمستندات الخاصة بالموارد البشرية المعرفة بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والامتثال لها الإدارة المكتبية والتنسيق إدارة بيانات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة الاتصال فقط عبر واتساب

قد تشمل المسؤوليات المحددة ما يلي: الاتصال مع العملاء: الرد على المكالمات الهاتفية، والرد على رسائل البريد الإلكتروني، وتقديم خدمة العملاء بشكل عام للعملاء. الجدولة: تنسيق المواعيد، والمعاينات، والاجتماعات الخاصة بالوكلاء والعملاء. إدارة المستندات: تنظيم الملفات الورقية والإلكترونية وصيانتها، بما في ذلك العقود، وعقود الإيجار، وغيرها من وثائق العقارات. إدارة قواعد البيانات: تحديث وصيانة قواعد بيانات العملاء والعقارات. دعم التسويق: المساعدة في إعداد المواد التسويقية، وإعلانات العقارات عبر الإنترنت، والأنشطة الترويجية الأخرى. تنسيق المعاملات: المساعدة في إعداد ومعالجة معاملات العقارات، بما في ذلك المبيعات والمشتريات والإيجارات. المهام المالية: المساعدة في إعداد التقارير المالية، وتتبع المدفوعات، وإدارة الفواتير. إدارة المكتب: ضمان سير العمل في المكتب بسلاسة من خلال طلب اللوازم، وإدارة المعدات، والتنسيق مع الموردين.

نحن؟ نحن EnerMech، شركة خدمات متخصصة تقدم حلولًا متكاملة وآمنة لمشاريع الطاقة المعقدة. وعلى مدار أكثر من 50 عامًا، كنا نُحفّز عملاءنا في جميع أنحاء العالم بخبرة وتجهيزات وتكنولوجيا لا تضاهى تدعم دورة حياة الأصول بالكامل – في العرض وفي اليابسة. ونمكن التقدم من خلال خطوط أعمالنا العالمية الثلاث: حلول الطاقة، وحلول البنية التحتية والصناعية، وحلول الرفع. وضمن هذه المجالات، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك الرافعات، وأعمال الرفع، والطاقة السائلة، والتدريب، وتأجير المعدات، وأنابيب النقل، والعمل تحت سطح البحر، والعمليات، والصمامات – وكلها مصممة لمساعدتك على تحسين الأداء، وتعزيز الموثوقية، وزيادة الكفاءة. ومع تركيزنا على التميز التشغيلي، فإننا نقدم القيمة من خلال حلولنا المتكاملة المخصصة. ويقلل هذا النهج من المخاطر ويعزز الكفاءات، مما يجعلنا شريكًا رائدًا وموثوقًا في كل خطوة على الطريق. التنوع والاندماج تلتزم EnerMech ببناء منظمة متنوعة وشاملة. ونؤمن أن التنوع يثري فريقنا، ونرحب بالطلبات من مرشحين من جميع الخلفيات والثقافات والهويات. المسمى الوظيفي؟ يتمثل هذا الدور في الإشراف الإداري على العمليات، والمالية، واستراتيجية تطوير الأعمال، والتنفيذ. المسؤوليات الرئيسية ومحاور النتائج الأساسية تقديم القيادة والتوجيه والإشراف والإدارة الشاملة لتنفيذ خطة العمل وتحقيق ميزانية TRS السنوية المسؤولية المباشرة عن تحديد وصقل وتنفيذ وتقديم تشغيلي فعّال لخطة العمل تنظيم وتقديم الميزانيات والتوقعات إلى الإدارة تنظيم وتقديم الحسابات إلى الإدارة حسب الحاجة إدارة خط أنابيب العطاءات والإبلاغ عن العطاءات إلى الإدارة كل شهر أو بشكل أكثر تكرارًا حسبما تتطلب الأطراف الإبلاغ إلى الإدارة في اجتماعاتها الشهرية حول مؤشرات الأداء الرئيسية الإبلاغ إلى الإدارة والأطراف عن تقدم خطة العمل وجميع الأمور المهمة المتعلقة بالنشاط التجاري، بما في ذلك التوقعات المالية والتقارير الأخرى حسب الحاجة من وقت لآخر من قبل الإدارة الحصول على الموافقات الاعتمادية المطلوبة بموجب خطة العمل والحفاظ عليها الحفاظ على أعلى معايير الأداء في مجالات الصحة والسلامة والبيئة أداء أي واجبات أخرى مطلوبة خصوصًا من مدير التدريب كما توجهه الإدارة من وقت لآخر المسؤولية عن ضمان التزام جميع أنشطة تطوير الأعمال بأنظمة الشركة وعملياتها وإجراءاتها المسؤولية عن ضمان تحقيق كل خط من خطوط المنتجات وتجاوزه لأهداف الإيرادات والأرباح المدرجة في الميزانية المسؤولية عن ضمان تحقيق المنطقة وكل خط من خطوط المنتجات وأهداف الإيرادات والأرباح المدرجة في الميزانية تطوير وصيانة علاقات العملاء وضمان تحديث نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) باستمرار ونشاطه المساهمة القيادية في استراتيجية تطوير أعمال خط المنتج وإدخال تقنيات جديدة و/أو تحالفات ضمان وجود خطط حسابات لجميع العملاء المرشحين و/أو المتابعة الرئيسية داخل المنطقة مدير الحسابات الرئيسية / المتابعة للعملاء المرشحين ضمان الحصول على ملاحظات العملاء (FPAL) ومعلومات المتنافسين لجميع خطوط المنتجات التخطيط للخلافة وتطوير الأفراد تقديم القيادة بالمثال في جميع جوانب السلامة والبيئة دعم نظام الإدارة المتكامل وسياسات العمل الامتثال لجميع سياسات EnerMech للجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) المتطلبات درجة جامعية أو دبلوم. 5 سنوات من الخبرة في سوق التدريب. مهارات إدارية، ومهارات كتابة، وخبرة في استخدام Word/Excel وPowerPoint امتلاك مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة، وأن يكون دافعًا ذاتيًا، ومرنًا، ويتمتع بسلوك احترافي الحد الأدنى من 3 سنوات من الخبرة في قطاع النفط والغاز الحد الأدنى من 18 شهرًا من الخبرة في العمل في وظيفة لوجستية للعاملين. خبرة عمل مثبتة في منصب إداري مع مسؤوليات مماثلة السلوكيات والصفات الشخصية متحفظ بشدة وذو طباع لطيفة. القدرة على العمل بمبادرة شخصية وبدون سرية القدرة على تحديد أولويات المهام لضمان التسليم

تُعلن شركة Apt Resources بحماس عن فرصة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المرموق في القصر الملكي كأخصائي مبتكر ومركز في مجال التعلم والتطوير. يُعد هذا الدور حيويًا في تشكيل وتعزيز تجربة التعلم للموظفين، وضمان حصولهم على المهارات والمعرفة اللازمة لتقديم خدمة استثنائية في بيئة فاخرة. بصفتك أخصائي التعلم والتطوير، ستعمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لتصميم وتطوير وتنفيذ برامج فعالة للتعلم والتطوير مخصصة وفقًا لاحتياجات موظفي القصر الملكي. تمثل هذه فرصة استثنائية للتأثير على أداء الموظفين ونموهم في بيئة مرموقة. المسؤوليات إجراء تقييمات لتحديد احتياجات التدريب والجوانب التي تتطلب التطوير داخل قطاع الموارد البشرية. تصميم وتقديم برامج تدريبية جذابة تعزز من نمو وتطور الموظفين. إعداد مواد وموارد تعليمية لدعم مبادرات التدريب. تقييم فعالية برامج التدريب وتقديم توصيات للتحسين. التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان اتساق التدريب مع الأهداف التنظيمية. تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين في جميع أنحاء المؤسسة. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في ممارسات التعلم والتطوير. إدارة جداول التدريب والحفاظ على سجلات التدريب لموظفي الموارد البشرية. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو صناعة الخدمات الفاخرة. فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار ومناهج التدريب الفعالة. مهارات ممتازة في العرض والاتصال والتيسير. إجادة تصميم مواد التدريب والموارد التعليمية. القدرة على تحليل احتياجات التدريب وتطوير حلول تعليمية مناسبة. مهارات تنظيمية ومهارات إدارة مشاريع قوية. يجب أن يكون المتقدم متاحًا في الإمارات المزايا الراتب: 18,000 درهم إماراتي إلى 20,000 درهم إماراتي (شاملة)

نحن؟ نحن شركة إينيرميك، شركة خدمات متخصصة تقدم حلولًا آمنة ومتكاملة لمشاريع الطاقة المعقدة. وعلى مدار أكثر من 50 عامًا، كنا نُحفّز عملاءنا في جميع أنحاء العالم بخبرة لا مثيل لها ومعدات وتقنيات تدعم دورة حياة الأصول بالكامل – في البر وفي عرض البحر. ونُمكّن التقدم من خلال خطوط أعمالنا العالمية الثلاث: حلول الطاقة، وحلول البنية التحتية والصناعية، وحلول الرفع. ونقدم داخل هذه المجالات مجموعة واسعة من الخدمات، بما في ذلك الرافعات، والرفع، والطاقة السائلة، والتدريب، واستئجار المعدات، وخطوط الأنابيب، والبيئة البحرية العميقة، والعمليات، والصمامات – وكلها مصممة لمساعدتك على تحسين الأداء، وتعزيز الموثوقية، وزيادة الكفاءة. ومع التركيز على التميز التشغيلي، نُحقق القيمة من خلال حلولنا المتكاملة المخصصة. ويقلل هذا النهج من المخاطر ويعزز الكفاءات، مما يجعلنا شريكًا رائدًا وموثوقًا في كل خطوة على الطريق. التنوع والاندماج تُكرس إينيرميك جهودها لبناء منظمة متنوعة وشاملة. ونؤمن بأن التنوع يثري فريقنا، ونرحب بالطلبات من مرشحين من جميع الخلفيات والثقافات والهويات. الدور الوظيفي المسؤولية عن تقديم تدريب وتقييمات مخصصة لمُشغلَي الرافعات والمُثبّتين ورايات الإشارة في الموقع، وضمان استيفاء موظفي المقاولين للمتطلبات اللازمة من حيث الكفاءة. المسؤولية عن إجراء تقييمات عملية ونظرية شاملة، تضمن الامتثال لجميع المعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. المسؤولية عن تقييم وإعداد تقارير حول فعالية برامج التدريب، ودمج الملاحظات لتحقيق تحسين مستمر. المسؤولية عن التعاون مع الإدارة لضمان اتساق برامج التدريب مع معايير السلامة والجودة والتشغيل في إينيرميك. المسؤولية عن الحفاظ على سجلات ووثائق تدريب دقيقة ومحدثة وفقًا للالتزامات التنظيمية وسياسات الشركة. المسؤولية عن إنشاء بيئة تعلّم آمنة وإيجابية وفعالة لجميع المتدربين. المسؤوليات الرئيسية ومناطق النتائج الأساسية المسؤولية عن تقديم تدريب وتقييم مخصص لمُشغلَي الرافعات/المُثبّتين/رايات الإشارة في الموقع، والذين يعملون لدى مقاولين مختلفين في الموقع. إجراء تقييمات عملية ونظرية لضمان الامتثال للمعايير واللوائح الصناعية. تقييم ونقل فعالية برامج التدريب وجمع الملاحظات لتحقيق تحسين مستمر. التعاون مع الإدارة لضمان اتساق جميع برامج التدريب مع معايير السلامة والجودة والتشغيل في إينيرميك. الحفاظ على سجلات ووثائق تدريب دقيقة وفقًا لما تطلبه اللوائح وسياسات إينيرميك. التأكد من إنشاء بيئة تعلم آمنة وإيجابية لجميع المتدربين. المتطلبات شهادة مُشغل رافعات المرحلة 3 سارية المفعول (OPITO أو ما يعادلها) شهادة راية إشارة ومُثبّت المرحلة 3 سارية المفعول (OPITO أو ما يعادلها) شهادة دورة أساسيات LEEA مهارات تواصل وعرض قوية. إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس وأدوات البرامج التدريبية الأخرى. تُفضّل الشهادة في تعلّم الكبار أو تدريس التدريب. خبرة مثبتة في تقديم دورات مُشغل الرافعات وراية الإشارة والمُثبّت في بيئة بحرية، مع الالتزام بمعايير BS 2573/OPITO/LEEA أو ما يعادلها خبرة بحرية لا تقل عن 15 عامًا كمُشغل رافعات ومدرب. شهادة بحرية سارية المفعول (OPITO BOSIET/OPITO IMIST- OEUK MEDICAL)

نحن نبحث عن تنفيذي موارد بشرية ملتزم وقادر على اتخاذ المبادرة لإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. سيكون مسؤولًا تنفيذي الموارد البشرية عن التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل. المهام الرئيسية: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، والفرز، والمقابلات. إعداد وحفظ سجلات الموظفين، والعقود، ووثائق الموارد البشرية. إدارة برامج التعيين والاندماج للموظفين الجدد. مساعدة في إعداد كشوف الرواتب وإدارة الإجازات والحضور. ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، واللوائح. الإجابة عن استفسارات الموظفين وتوفير التوجيه في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. تنظيم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين. دعم عمليات تقييم الأداء ومبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل إيجابية واحترافية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كتنفيذي موارد بشرية/مساعد موارد بشرية أو دور مشابه. معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية، وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، والممارسات المثلى. مهارات اتصال ومهارات تواصل ممتازة. القدرة على إدارة مهام متعددة، والتعامل مع المعلومات السرية، والعمل تحت الضغط. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وبرامج الموارد البشرية. المتقدمون المهتمون: أرسل سيرتك الذاتية المحدثة عبر واتساب: +971 502305233