EIA - خط أنابيب مواهب السيرة الذاتية

تسر Apt Resources الإعلان عن فرصة لأخصائي مبتكر ومحفز في مجال التعلم والتطوير للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المرموق في القصر الملكي. يُعد هذا الدور حيويًا في تشكيل وتعزيز تجربة التعلم للموظفين، وضمان امتلاكهم المهارات والمعرفة اللازمة لتقديم خدمة استثنائية في بيئة فاخرة. بصفتك أخصائي التعلم والتطوير، ستعمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لتصميم وتطوير وتنفيذ برامج تعليمية وتطويرية فعّالة تتناسب مع احتياجات موظفي القصر الملكي. تمثل هذه الفرصة فرصة استثنائية للتأثير في أداء الموظفين ونموهم في بيئة مرموقة. المسؤوليات إجراء تقييمات لتحديد احتياجات التدريب ومناطق التطوير ضمن قطاع الموارد البشرية. تصميم وتقديم برامج تدريبية جذابة تعزز نمو وتطوير الموظفين. إعداد مواد وموارد تعليمية لدعم مبادرات التدريب. تقييم فعالية برامج التدريب وتقديم توصيات للتحسين. التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان اتساق التدريب مع أهداف المنظمة. تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمرين في جميع أنحاء المنظمة. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في ممارسات التعلم والتطوير. إدارة جداول التدريب والاحتفاظ بسجلات التدريب لموظفي الموارد البشرية. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو خدمات الرفاهية. فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار ومنهجيات التدريب الفعّالة. مهارات ممتازة في العرض والاتصال والتسهيل. إجادة تصميم مواد التدريب وموارد التعلم. القدرة على تحليل احتياجات التدريب وتطوير حلول تعليمية مناسبة. مهارات تنظيمية ومهارات إدارة مشاريع قوية. يجب أن يكون المتقدم متاحًا في الإمارات المزايا الراتب: 18,000 درهم إماراتي إلى 20,000 درهم إماراتي (شامل جميع المكافآت)

الوظيفة: فني متعدد المهارات (سباكة، أنظمة MEP، صيانة عامة) الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة القطاع: إدارة المرافق نوع الوظيفة: دوام كامل ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن فني متعدد المهارات ذو خبرة وموثوقية للانضمام إلى فريق إدارة المرافق في أبوظبي. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية قوية في أعمال السباكة، وأنظمة MEP، والكهرباء الأساسية، وخدمات الصيانة العامة، وأعمال النجارة البسيطة. يُشترط وجود خبرة سابقة في العمل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الرئيسية: - إجراء الصيانة الروتينية والوقائية لأنظمة السباكة وMEP. - تشخيص أعطال أنابيب إمداد المياه، وأنظمة الصرف، والصمامات، والمضخات، والتوصيلات وإصلاحها. - تنفيذ أعمال كهربائية بسيطة مثل استبدال المفاتيح، والمقابس، وتجهيزات الإضاءة، وحل مشكلات الجهد المنخفض. - أداء مهام الصيانة العامة مثل تجميع الأثاث، والطلاء، والإصلاحات البسيطة، والتركيبات. - تنفيذ أعمال نجارة أساسية مثل تعديل الأبواب والأقفال، واستبدال المفصلات، والإصلاحات الخشبية العامة. - التأكد من تنفيذ جميع الأعمال وفقًا لسياسات الشركة ولوائح الصحة والسلامة. - صيانة الأدوات والمعدات والمواد للحفاظ على حالتها الجيدة. - الاستجابة لنداءات الإصلاح الطارئة وتقديم حلول في الوقت المناسب. المتطلبات: - خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دولة الإمارات العربية المتحدة، ويفضل أن تكون في مجال إدارة المرافق. - معرفة قوية وخبرة عملية في السباكة، وأنظمة MEP، والكهرباء الأساسية، والنجارة، والصيانة العامة. - القدرة على قراءة المخططات الفنية والكتيبات وفهمها. - الإلمام بممارسات السلامة والصحة المهنية (HSE) والامتثال لها. - مهارات اتصال جيدة وسلوك احترافي تجاه خدمة العملاء. - القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق. - اللياقة البدنية والقدرة على العمل في بيئة تتطلب جهداً بدنياً. - الاستعداد للعمل في أوقات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع أو حالات الطوارئ عند الحاجة. المؤهلات المفضلة: - شهادة ثانوية عليا، أو دبلوم ITI أو ما يعادلها في التخصصات الميكانيكية/الكهربائية/السباكة أو المجالات ذات الصلة. - امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة يُعد ميزة إضافية. طريقة التقديم: على المرشحين المهتمين والذين يستوفون الشروط المذكورة أعلاه إرسال سيرتهم الذاتية مع تفاصيل خبرتهم في دولة الإمارات العربية المتحدة وموعد توفرهم.

نبحث بشكل عاجل عن مساعد مكتب لفرع دبي والشارقة. يمكن للخريجين الجدد التقديم، بشرط أن يكون المتقدم متواجدًا في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتم توفير وسيلة نقل مجانية. التقديم عبر واتساب: 058-9624946 الجنسية المفضلة (النيبالية/السريلانكية)

في فلاتغيغز، نحن متحمسون لربط المواهب الاستثنائية مثلك مع أكثر الشركات الناشئة إثارةً وشركات النمو المرتفع. ونؤمن بأن هذه المنظمات الديناميكية هي القوة الدافعة للابتكار وتوفر فرصاً رائعة للتطور الوظيفي. مجمع المواهب لدينا ليس مجرد قائمة بالوظائف الشاغرة؛ بل هو مجتمع نشط من المحترفين الموهوبين المتحمسين لصنع أثر حقيقي. سواء كنت مطوراً متمكناً من التكنولوجيا، أو مسوقاً مبدعاً، أو مديراً للمشاريع ذا تفكير استراتيجي، أو تمتلك مهارات فريدة لا يمكن تصنيفها بسهولة، فإننا ندعوك للانضمام إلينا. لماذا تنضم إلى مجمع مواهب فلاتغيغز؟ كن الأول من يعلم: احصل على وصول حصري إلى وظائف جديدة ومثيرة في أفضل الشركات الناشئة وشركات النمو المرتفع قبل أن تُعلن عنها. وسّع شبكتك: اتصل بمجتمع من المحترفين ذوي التفكير المماثل وقم ببناء علاقات مع فريقنا ذي الخبرة في استقطاب المواهب. ابقَ على اطلاع: تلقَّ التحديثات حول أخبار الشركات، واتجاهات الصناعة، وفعاليات بناء الشبكات، وفرص تطوير المسار الوظيفي. اعثر على الوظيفة المثالية: سنعمل معك عن كثب لفهم مهاراتك واهتماماتك وأهدافك المهنية، ونطابقك مع الفرص التي تتماشى مع طموحاتك. هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية؟ الانضمام إلى مجمع مواهب فلاتغيغز بسيط ومجاني. فقط قم بتقديم ملفك الشخصي، مع تسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك، وسنتولى نحن باقي الأمور. لا تفوت هذه الفرصة للاتصال بشركات مبتكرة وتحقيق إمكاناتك الكاملة. انضم إلى مجمع مواهب فلاتغيغز اليوم! المتطلبات من يجب أن ينضم؟ الأفراد الباحثون عن تحديات جديدة ونمو وظيفي في مجالات مختلفة مثل التكنولوجيا، والتسويق، وإدارة المشاريع، وغيرها. المرشحون المتحمسون ذوي الخبرة أو الخلفيات الأكاديمية ذات الصلة، والذين يرغبون في صنع أثر. المحترفون المتفتحون والمرنون المتحمسون لاستقبال فرص جديدة والمساهمة في فريق ديناميكي. من خلال تقديم ملفك الشخصي إلى مجمع مواهبنا، فإنك تُكمل جهود التوظيف لدينا وترفع من فرصك في أن تُؤخذ بعين الاعتبار لوظائف مثيرة في المستقبل. انضم إلينا، حيث تلتقي مواهبك بإمكانيات لا نهائية!

نحن نبحث عن تنفيذي موارد بشرية متفانٍ ونشط لإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية. سيكون مسؤولًا عن التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل. المسؤوليات الرئيسية: - إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك جذب المرشحين، والفرز، وإجراء المقابلات. - إعداد وتحديث سجلات الموظفين، والعقود، ووثائق الموارد البشرية. - إدارة برامج التوجيه والاندماج للموظفين الجدد. - المساعدة في إعداد كشوف المرتبات وإدارة الإجازات والحضور. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، واللوائح. - التعامل مع استفسارات الموظفين وتوفير التوجيه في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. - تنظيم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين. - دعم عمليات تقييم الأداء ومبادرات الموارد البشرية. - تعزيز بيئة عمل إيجابية واحترافية. المتطلبات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - خبرة مثبتة كتنفيذي موارد بشرية أو مساعد موارد بشرية أو دور مشابه. - معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية، وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، والممارسات الفضلى. - مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصية ممتازة. - القدرة على إدارة مهام متعددة، والتعامل مع المعلومات السرية، والعمل تحت الضغط. - إجادة استخدام حزمة برامج Microsoft Office وبرامج الموارد البشرية. المرشحون المهتمون: يرجى إرسال سيرتكم الذاتية المحدثة عبر واتساب على الرقم: +971 502305233

من نحن: في هدى بيوتي، تتمثل رؤيتنا في ريادة قطاع تجميل ديمقراطي، حيث تُعاد السلطة إلى الأشخاص ليُعرّفوا الجمال بأنفسهم ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية الرائدة في مجال التجميل نموًا على مستوى العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا باتباع نهج مختلف لإنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن الشيء الذي سيبقى دائمًا في صميم هدى بيوتي هو تركيزنا على التميز التجاري وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هدى بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيقوم هذا الدور بدعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وسيكون النقطة الأساسية للتواصل مع الاستشارات الخاصة بالموظفين لفريق الإمارات العربية المتحدة والقيادة، وفقًا للممارسات والسياسات العالمية، بالتعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم المديرين الخطين وتوفير الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على مستوى العالم. مساعدة المدير التنفيذي في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك عمليات الانضمام والمغادرة وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل التحديات المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، والعمليات، وسير العمل لضمان تشغيل هدى بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المؤسسة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا علاقات الموظفين، وتوفير الإرشادات وحل المشكلات وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع القضايا المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة استقبال الموظفين الجدد ووداعهم بشكل كامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية المراجعة السنوية للأداء ودعم مديري الموارد البشرية العالميين أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بوضع مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعات منتصف العام ونهاية العام، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد اجتماعات منتظمة لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لوضع وصف وظيفي ومواصفات شاملة. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الأشخاص والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للقسم مثل تحليلات الموارد البشرية، والمشاركة، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكات أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، يُفضّل في بيئة شركة ناشئة/ناشئة سريعة الخطى. يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة واللوائح التنظيمية، والقدرة على تحديد قضايا المخاطر الوظيفية بشكل مناسب. ذهنية تحليلية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) براحة مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض، والجداول الزمنية الضيقة، والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحكمة. المزايا أيام "الاعتناء بالنفس" الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم، أو لون بشرتهم، أو أصولهم، أو دينهم، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو توجههم الجنسي، أو عمرهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو حالاتهم الطبية، أو الإعاقة، أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.