وصف

المتطلبات الوظيفية: ١. خبرة لا تقل عن ٨ سنوات، وصحة جيدة، والشهادات ذات الصلة كاملة، تمتع بمهارات رعاية حديثي الولادة، ورعاية الأطفال ذوي الأعمار الصغيرة والكبيرة، إضافة إلى إتقان طريقة الإنقاذ هيمليك وغيرها من المهارات المهنية الأساسية، كما يجب أن يكون على دراية بتعليم الطفولة المبكرة وإعداد الأطعمة التكميلية للأطفال الرضع. ٢. يتمتع بقدرة تنسيق وتواصل جيدة، ومتحمس للعمل، ويحمل sense قوي بالمسؤولية والقدرة على التعلم، قادر على التحمل، ويطيع ترتيبات الشركة، ودقيق ولطيف في العمل. ٣. يُفضل أن يكون لدى المتقدم شهادة في تعليم الطفولة المبكرة. ٤. يشترط أن يتكلم اللغة المندرين (الصينية الفصحى). فوائد الموظف: ١. تقوم الشركة بتمويل تأشيرات العمل التي مدتها سنتان للموظفين، لمنحهم هوية قانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى تأمين شركة تأمين طبي محلي للموظف، لتخفيف مخاوف الموظف بشأن الأمراض. ٢. بعد انتهاء سنة من العقد، توافق الشركة على منح الموظف إجازة مدتها شهر واحد، مع دعم مالي بلغ ٥٠٠٠ يوان صيني لشراء تذكرة العودة إلى الوطن، وإذا لم يأخذ الموظف الإجازة، سيتم دفع ٥٠٠٠ يوان مباشرة إلى راتبه، ودفعها في الوقت المناسب. ٣. توفير سكن مجاني يتضمن جميع التكاليف مثل المياه والكهرباء والإنترنت والغاز والنفايات والخدمات الأخرى والتي ستتحملها الشركة بالكامل، أما الطعام فهو على نفقة الموظف الشخصية. ٤. مزايا العطلات والعناية المالية (تتغير الخطة سنوياً وفقاً لسياسات الشركة، ويتم تطبيق سياسية السنة الجارية).