مدير الموارد البشرية

من نحن: في هدى بيوتي، تتمثل رؤيتنا في ريادة قطاع تجميل ديمقراطي، حيث تُعاد السلطة إلى الأشخاص ليُعرّفوا الجمال بأنفسهم ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به! تم إطلاق علامة هدى بيوتي من قبل هدى كتان، العملاقة الحائزة على جوائز في عالم الجمال، عام 2013، وهي واحدة من أسرع العلامات التجارية الرائدة في مجال التجميل نموًا على مستوى العالم. كشركة، نحن نستمد طاقتنا من الهدف وليس الربح، مما يسمح لنا باتباع نهج مختلف لإنشاء منتجات ومحتوى ومجتمع لا مثيل لهما. لقد تغير الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن الشيء الذي سيبقى دائمًا في صميم هدى بيوتي هو تركيزنا على التميز التجاري وشغفنا الثابت باللطف! ملخص: تبحث هدى بيوتي عن مدير موارد بشرية موثوق وتعاوني وعملي لمكتبنا في دبي. سيقوم هذا الدور بدعم عمليات الموارد البشرية اليومية، وسيكون النقطة الأساسية للتواصل مع الاستشارات الخاصة بالموظفين لفريق الإمارات العربية المتحدة والقيادة، وفقًا للممارسات والسياسات العالمية، بالتعاون الوثيق مع فريق الأشخاص والثقافة (P+C) العالمي لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: دعم المديرين الخطين وتوفير الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، إلخ. بناء علاقات قوية وثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على مستوى العالم. مساعدة المدير التنفيذي في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات، بما في ذلك عمليات الانضمام والمغادرة وإدارة الأداء. تحديد المساعدة في حل التحديات المتعلقة بتصميم الهيكل التنظيمي، والعمليات، وسير العمل لضمان تشغيل هدى بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة للموارد البشرية، وكذلك تقييم وتحسين المبادرات الحالية عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتطوير القيادة. دفع مبادرات إدارة التغيير لدعم نمو المؤسسة وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وتوفير رؤى قائمة على البيانات لاتخاذ القرارات. العمل كنقطة اتصال لقضايا علاقات الموظفين، وتوفير الإرشادات وحل المشكلات وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب وتطوير الفريق في إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع القضايا المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات الموارد البشرية للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة استقبال الموظفين الجدد ووداعهم بشكل كامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية المراجعة السنوية للأداء ودعم مديري الموارد البشرية العالميين أثناء التنفيذ. تثقيف الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بوضع مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعات منتصف العام ونهاية العام، ودفع الإنجاز وثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير/تحسين الموظفين وعقد اجتماعات منتظمة لضمان التقدم. التعاون مع الإدارة لوضع وصف وظيفي ومواصفات شاملة. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المناسب. العمل بشكل وثيق مع فريق الأشخاص والثقافة الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء رئيسية أخرى للقسم مثل تحليلات الموارد البشرية، والمشاركة، إلخ. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شراكات أعمال الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية، يُفضّل في بيئة شركة ناشئة/ناشئة سريعة الخطى. يجب أن يكون لدى المرشح معرفة قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة واللوائح التنظيمية، والقدرة على تحديد قضايا المخاطر الوظيفية بشكل مناسب. ذهنية تحليلية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًا أو كتابيًا) براحة مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض، والجداول الزمنية الضيقة، والأولويات المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل بشكل مستقل. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحكمة. المزايا أيام "الاعتناء بالنفس" الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تغطية طبية/أسنان/عيون ممتازة للموظف وعائلته المعالين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي لدينا خصومات للموظفين على جميع منتجات هدى بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هدى بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على بيئة عمل متساوية خالية من التمييز. نحن نوظف أفرادًا متميزين بغض النظر عن عرقهم، أو لون بشرتهم، أو أصولهم، أو دينهم، أو هويتهم الجنسية، أو أصلهم الوطني، أو توجههم الجنسي، أو عمرهم، أو حالتهم الاجتماعية، أو حالاتهم الطبية، أو الإعاقة، أو الوضع كمحارب قديم. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا.