مشرف موقع التشطيب الداخلي

يلتزم المهندس بإعداد ومراجعة كميات الأعمال (BOQ)، وتقديمها للحصول على الموافقة، بالإضافة إلى إعداد وإدارة الرسومات الفنية باستخدام برنامج أوتوكاد وتقديمها للحصول على موافقة كل من إعمار وDDA. ويتطلب هذا الدور تنسيقًا وثيقًا مع المهندسين الميدانيين والاستشاريين والإدارات الأخرى لضمان دقة المستندات الفنية والامتثال لها وتقديمها في الوقت المناسب.

تسعى شركة ASICO إلى تعيين مدير مالي ذو خبرة للإشراف على التخطيط المالي والتحليل والتقارير، لدعم نمو الأعمال والكفاءة التشغيلية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الميزانية والتوقعات وإدارة المخاطر المالية، وضمان الامتثال لمعايير المحاسبة. يتطلب هذا الدور مهارات تحليلية قوية، والتفكير الاستراتيجي، والقدرة على التعاون مع الفرق المتعددة الوظائف لدفع الأداء المالي. المسؤوليات الرئيسية: وضع نماذج مالية وإدارتها، والميزانيات والتوقعات. مراقبة التدفق النقدي والأداء المالي والمقاييس الأساسية للأعمال. إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنة، لإدارتها العليا. ضمان الامتثال لمبادئ المحاسبة (GAAP/IFRS) والمتطلبات التنظيمية. قيادة عمليات التدقيق المالي والتعاون مع مدققي الحسابات الخارجيين. تحليل اتجاهات الأعمال وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين الربحية. الإشراف على التخطيط الضريبي وإدارة الخزينة وتقييم المخاطر. إدارة فريق المالية وتوجيهه، وتعزيز ثقافة الأداء العالي. التعاون مع القيادة التنفيذية بشأن الاستراتيجية المالية والتخطيط التجاري. المتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في التمويل أو المحاسبة أو مجال ذي صلة؛ يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو شهادة المحاسب القانوني المعتمد (CPA) أو المحاسب الإداري المعتمد (CMA). الخبرة: 12 سنة أو أكثر في مجال التمويل/المحاسبة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري. معرفة الصناعة: خبرة في قطاع العقارات تعتبر ميزة إضافية. المهارات التقنية: إجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (SAP، Oracle)، وإتقان متقدم لبرنامج Excel، ونماذج التمويل المالي. المهارات الشخصية: قيادة قوية، وقدرات تواصل وحل المشكلات. الشهادات: شهادات مثل المحاسب القانوني المعتمد (CPA)، أو المحلل المالي المعتمد (CFA)، أو مؤهلات مشابهة تُعد ميزة. المزايا: راتب تنافسي ومكافآت أداء. تأشيرة عمل وتأمين صحي. فرص للتطوير المهني والتدريب. برامج رفاهية للموظفين.

وظيفة شاغرة: مساح كميات ومراقب وثائق (بناء) الموقع: أبو ظبي نوع الوظيفة: دوام كامل مستوى الخبرة: مبتدئ - متوسط الجنسية المفضلة: فلبينية تاريخ البدء: توظيف فوري سيتم مناقشة الراتب أثناء المقابلة. ________________________________________ عن الدور الوظيفي نحن نبحث حاليًا عن شخص نشيط ودقيق في التفاصيل للعمل كمساح كميات ومراقب وثائق لدعم مشاريعنا الإنشائية. هذه الوظيفة المزدوجة مناسبة جدًا للمرشحين الذين لديهم خلفية قوية في مساحة الكميات ومهارات ممتازة في إدارة الوثائق. يُشجع بشدة المتخصصون الفلبينيون على التقدم. ________________________________________ المسؤوليات الرئيسية: مهمات مساح الكميات: • إعداد ومراقبة تقديرات تكلفة المشروع والميزانيات وقوائم الكميات (BOQs) • تقييم عروض الأسعار من المقاولين من الباطن وإعداد المقارنات • المساعدة في تقديم العطاءات وإدارة العقود • تتبع تقدم المشروع وإصدار تقارير التكاليف • معالجة التغييرات والمطالبات والحسابات النهائية مهمات مراقب الوثائق: • إدارة جميع الوثائق الواردة والصادرة الخاصة بالمشروع • الحفاظ على أنظمة الملفات وضمان دقة الوثائق والامتثال لها • التنسيق مع فرق المشروع لتقديم الوثائق في الوقت المناسب • ضمان سرية الوثائق الإنشائية وتتبعها بشكل صحيح • إعداد التقارير والسجلات والجداول الزمنية حسب الحاجة ________________________________________ المؤهلات: • درجة البكالوريوس في مساحة الكميات أو الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة • خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مشاريع إنشائية • معرفة قوية بعقود البناء وممارسات التحكم في التكاليف • إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأوتوكاد وبرامج التحكم في الوثائق • منظم للغاية ويمتلك مهارات اتصال ممتازة • تُفضل الجنسية الفلبينية بسبب احتياجات تنسيق الفريق ________________________________________

عن مركز جلو كير للسكري: مركز جلو كير المتكامل للسكري هو منشأة رائدة في مجال الرعاية الصحية في دبي، تقدم رعاية شاملة ومدعومة بالتكنولوجيا ومركزة على المريض للأشخاص المصابين بالسكري وأمراض التمثيل الغذائي الأخرى. نحن نعيد تعريف إدارة الأمراض المزمنة من خلال نموذج رعاية متكامل، وتكنولوجيا المراقبة المستمرة، وفريق متعدد التخصصات. ملخص الوظيفة: يبحث مركز جلو كير المتكامل للسكري عن مدير استراتيجي وذو خبرة في الموارد البشرية للقطاع الصحي المتخصص، لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة ببيئتنا السريرية متعددة التخصصات. يجب أن يكون لدى هذا الشخص خبرة واسعة في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، وخاصة ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA)، بالإضافة إلى القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لفرق العمل السريرية والفنية، بما في ذلك الأطباء والممرضين والمتخصصين الصحيين المرتبطين. سيكون المرشح المثالي لاعبًا رئيسيًا في مواءمة إدارة المواهب مع مسار النمو والالتزامات التنظيمية لجلو كير. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط القوى العاملة والتوظيف الاستراتيجي: - قيادة مبادرات التوظيف الاستراتيجية للوظائف الطبية والتمريضية والفنية بما يتماشى مع أحجام المرضى المتوقعة وخطط التوسع في الخدمات. - تطوير وتحليل مقاييس القوى العاملة للتنبؤ باحتياجات التوظيف، واتجاهات معدل الدوران، وصحة مسار التوظيف للوظائف المتخصصة. - التعاون مع رؤساء الأقسام لإنشاء ملفات وظيفية واضحة، وأطر الكفاءة، وتوقعات الأداء. الترخيص والامتثال التنظيمي: - الإشراف على عملية ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA) من البداية إلى النهاية للتوظيف الجديد وتجديده، مع ضمان الامتثال الصارم للوائح هيئة الصحة بدبي. - متابعة أحدث التحديثات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وتعديلات سياسات هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOHAP) التي تؤثر على توظيف القطاع الصحي وممارسات الموارد البشرية. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية السريرية: - تقديم دعم متخصص في الموارد البشرية للأقسام السريرية، ومعالجة مخاوف القوى العاملة، وصياغة العقود، وتخطيط الورديات. - قيادة برامج التوجيه المخصصة للبيئة الصحية، بما في ذلك التحقق من المؤهلات، والتوجيه الطبي، والتدريب على الامتثال. - دعم عمليات التأديب وإجراءات الشكاوى بمهنية وسرية. تطوير المواهب والاحتفاظ بها: - تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالوظائف الطبية المطلوبة بشدة، بما في ذلك مسارات التطوير المهني المستمر (CPD). - التعاون مع القيادة السريرية لتنفيذ برامج التوجيه والتخطيط التدريبي المنظم للممرضين والأطباء المبتدئين. تحليلات الموارد البشرية والتقارير: - استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية، وفعالية التوظيف، وحالة الترخيص، ونسبة الاستقالة. - تنفيذ أدوات ولوحات مراقبة تتيح رؤية فورية لعمليات الموارد البشرية في جميع الأقسام السريرية. - فهم واتباع ودعم جميع برامج التحكم في العدوى بالمستشفى. المتطلبات: المؤهلات والمتطلبات: - مواطن إماراتي (من دولة الإمارات العربية المتحدة). - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية. - يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM). - خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية في القطاع الصحي، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري. - فهم عميق لمتطلبات وإجراءات ترخيص هيئة الصحة بدبي (DHA). - خبرة مثبتة في إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة في المستشفيات أو العيادات أو مراكز الرعاية الصحية المتخصصة. - معرفة جيدة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والأطر التنظيمية ذات الصلة بالتوظيف في القطاع الصحي. - مهارات قيادية وتنظيمية وشخصية قوية. - إجادة استخدام أنظمة وأدوات الموارد البشرية (مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية HRMS، وأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات بيانات Excel).

نحن نوظف: مشرف تشطيبات (فيلات – دبي) هل أنت شغوف بجودة التشطيبات وقيادة فرق الموقع لتحقيق النجاح؟ نحن شركة راسخة متخصصة في التصميم الداخلي والتشطيبات في دبي، نركز على مشاريع الفلل الفاخرة، ونبحث عن مشرف تشطيبات لرفع مستوى تنفيذ مشاريعنا إلى المستوى التالي. المهام المطلوبة منك: - الإشراف على جميع أنواع أعمال التشطيبات: الجبس، الدهان، الرخام، النجارة، الحجر، البلاط الخزفي، وغيرها - قراءة المخططات المعمارية والفنية وتنفيذها - إدارة وتحفيز فرق العمال لضمان أعلى إنتاجية - ضمان معايير الجودة العالية في جميع أنشطة الموقع - التصرف بشكل استباقي وعملي في العمليات اليومية في الموقع الشروط المطلوبة: - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإشراف على التشطيبات في الإمارات - معرفة قوية بجميع تخصصات التشطيبات - رخصة قيادة سارية المفعول في الإمارات - طاقة عالية، التزام، واهتمام بالتفاصيل الموقع: دبي أرسل سيرتك الذاتية الآن

بلاكستون إي آي تي، الرائد في قطاع التكنولوجيا، يبحث عن قائد تقني خبير وطموح متخصص في جافا للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور الحيوي، ستُستخدم خبرتك التقنية ومهارات القيادة لديك لإدارة تطوير تطبيقات جافا قوية، وتوجيه أعضاء الفريق، وضمان اتباع أفضل الممارسات طوال دورة حياة تطوير البرمجيات. إذا كنت شغوفًا بتطوير جافا ولديك مهارة في قيادة الفرق نحو التميز التقني، فإننا نرغب في الاستماع إليك. المهام الوظيفية - قيادة تصميم وتطوير تطبيقات جافا عالية الجودة مع ضمان الالتزام بمعايير البرمجة وأفضل الممارسات. - الإشراف على دورة حياة تطوير البرمجيات بالكامل، بدءًا من جمع المتطلبات وحتى النشر والصيانة. - توجيه وتدريب المطورين المبتدئين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة. - التعاون الوثيق مع إدارة المنتج والأطراف المعنية لضمان اتساق الحلول التقنية مع الأهداف التجارية. - إجراء مراجعات الكود وتقديم ملاحظات بنّاءة لضمان جودة البرمجة وتبادل المعرفة. - البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات الصناعية لتحفيز التحسين والابتكار. المتطلبات - درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تطوير البرمجيات، مع 3 سنوات على الأقل في دور قيادي. - خبرة عملية قوية في أنظمة الخوادم القائمة على جافا، وهندسة الخدمات المصغرة (Microservices)، وقاعدة بيانات MongoDB. - فهم عميق للأنظمة المالية، وخدمات الدفع، والتكاملات (مثل خدمات الاسترداد، وخدمات التقسيط، والتسوية). - خبرة في منصات بوابة واجهة برمجة التطبيقات (API Gateway) (مثل Software AG WebMethods) والتواصل غير المتزامن (Kafka). - خبرة مثبتة في منصات الحوسبة السحابية (AWS، Azure)، وممارسات ديفوبس (DevOps)، والهندسة القابلة للتوسع. - مهارات قيادية، واتصالية، وحل المشكلات ممتازة. - معرفة بأمن ومتطلبات الامتثال، خاصة في الخدمات المالية. - إجادة منهجيات الأجايل (Agile) وأدوات إدارة المشاريع (مثل Jira). - خبرة في تكامل الأنظمة الداخلية مع شركاء التكنولوجيا المالية أو دفع الأطراف الخارجية. المزايا - إجازة مدفوعة - مكافأة أداء - تدريب وتطوير