تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
يعد سؤال "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟" من أكثر أسئلة المقابلات الشخصية شيوعاً وحساسية. الإجابة الجيدة يمكنها تعزيز فرصك في الحصول على الوظيفة، بينما يمكن للإجابة الضعيفة أن تثير شكوكاً حول دوافعك واحترافيتك. الهدف النهائي هو تقديم إجابة صادقة وإيجابية وتركز على مستقبلك المهني، مع تجنب النقد السلبي لصاحب العمل الحالي أو زملائك.
يسأل مسؤولو التوظيف هذا السؤال لتقييم عدة جوانب مهمة فيك:
بناءً على خبرتنا في التقييم، فإن الإجابات التي تركز على الرغبة في التطور والاستفادة من مهاراتك لتحقيق قيمة أكبر تكون الأكثر إقناعاً.
لا تترك إجابتك للارتجال. جهز ردك مسبقاً باتباع هذه الخطوات:
بعض الإجابات ترفع علامات حمراء فورية لدى مسؤول التوظيف. تجنب تماماً:
الشفافية مع الحكمة هي المفتاح. يمكنك القول: "كانت هناك إعادة هيكلة في الشركة وتم إنهاء وظيفتي. أنا أتقبل هذا القرار كنقطة تحول في مساري، وقد استفدت من هذه الفترة في تطوير مهاراتي في [ذكر مهارة]، وأنا الآن متحمس لتقديم خبرتي السابقة في دور جديد مستقر مثل هذا". ركز على الاستفادة من التجربة والتحول نحو المستقبل.
وفقاً لاستطلاع أجرته منصة ok.com، فإن أهم ثلاثة أسباب مقبولة لمغادرة وظيفة سابقة يراها مسؤولو التوظيف هي:
| السبب (باللغة العربية) | السبب (بالإنجليزية) | نسبة القبول التقريبية |
|---|---|---|
| البحث عن فرص للتطور الوظيفي | Seeking career growth opportunities | 68% |
| الرغبة في تحديات مهنية جديدة | Desire for new professional challenges | 57% |
| تغيير في ثقافة أو بيئة العمل | Change in work culture/environment | 49% |
اختتم إجابتك بتلخيص يربط ماضيك بمستقبلك مع الشركة الجديدة. يمكنك القول: "باختصار، أنا أقدر الخبرة التي حصلت عليها في وظيفتي الحالية، لكنني أبحث بنشاط عن دور يكون فيه تأثيري أكثر وضوحاً ويتوافق مع تخصصي على المدى الطويل. من قراءتي للوصف الوظيفي، أعتقد أن هذه الوظيفة تمثل هذه الفرصة بشكل مثالي".
تذكر: إجابتك على هذا السؤال هي فرصة لتسويق نفسك. استخدمها لإظهار تفكيرك الاستراتيجي في مسارك المهني، ونضجك في تقييم الفرص، وشغفك الحقيقي بالمساهمة في المؤسسة الجديدة. لا تذكر أكثر من سببين رئيسيين، وتأكد من أن نبرة صوتك واثقة ومتفائلة.
