هل يمكنك العمل في وظيفة أخرى أثناء إجازة المرض؟

الإجابة المباشرة هي: نعم، من الممكن نظريًا، لكن الأمر يعتمد تمامًا على سياسة شركتك وشروط إجازتك المرضية، وقد يؤدي إلى إلغاء مستحقاتك المالية أو حتى فصل من العمل. يجب أن يكون قرارك مدروسًا بعناية فائقة، حيث أن العمل في وظيفة أخرى أثناء إجازة مرضية مسجلة رسميًا يحمل مخاطر قانونية ومهنية جسيمة. يجب أن تفهم بالضبط ما تنص عليه قوانين العمل المحلية وسياسة الموارد البشرية في شركتك قبل الشروع في أي خطوة.

جوهر الأمر هو التوافق بين حالتك الصحية المعلنة وطبيعة العمل الجديد. إذا كنت على إجازة مرضية بسبب إصابة في الظهر، على سبيل المثال، ثم بدأت العمل في وظيفة تتطلب جهدًا بدنيًا، فهذا تناقض واضح قد تكتشفه شركتك.

ما هي القوانين التي تحكم العمل أثناء إجازة المرض؟

لا يوجد نص قانوني واحد في جميع البلدان يحظر العمل في وظيفة أخرى بشكل مطلق أثناء إجازة المرض. التركيز الأساسي للقانون هو على "حسن النية" و "التناقض في الوضع". الإجازة المرضية مخصصة للتعافي، وليس للبحث عن مصدر دخل إضافي. إذا اكتشف صاحب العمل الأصلي أنك قادر على العمل لدى طرف آخر، فسيكون لديه أسباب قوية للشك في شرعية إجازتك المرضية وبالتالي قد:

• يوقف صرف البدائل المالية (مثل استحقاقات المرض المؤمن عليها) فورًا.
• يفتح تحقيقًا داخليًا وقد يؤدي ذلك إلى إنهاء خدمتك بسبب انتهاك العقد أو سياسات الشركة.
• يطالبك برد المبالغ المالية التي صرفت لك خلال فترة الإجازة إذا ثبت أنك لم تكن مريضًا بالمعنى الذي يمنعك من العمل.

بناءً على خبرتنا في التقييم، ننصحك دائمًا بمراجعة عقد العمل وكتيب سياسات الموارد البشرية لشركتك (على موقع ok.com الداخلي مثلًا)، حيث أن معظم الشركات تنص صراحة على أن الإجازة المرضية هي للراحة والتعافي فقط، وتمنع الانخراط في أي عمل آخر بأجر.

كيف تتحقق سياسة شركتك من ذلك؟

تمتلك أقسام الموارد البشرية الأدوات والصلاحيات للتحقق من نشاطك المهني أثناء الإجازة. تشمل أساليب المراقبة الشائعة، وفقًا لممارسات الصناعة:

• مراجعة حسابات التواصل الاجتماعي المهنية (مثل LinkedIn).
• التحقق من التراخيص المهنية أو السجلات الرسمية التي قد تُظهر تسجيلك في عمل جديد.
• تقارير من مصادر داخلية أو خارجية.
• طلب فحص طبي مستقل للتأكد من قدرتك على العمل من عدمه.

يجب أن تدرك أن الانخراط في عمل حر (Freelance) أو عن بُعد يعتبر "عملاً" في نظر معظم السياسات، حتى لو كان غير رسمي أو بدوام جزئي.

ما هي البدائل الآمنة إذا كنت بحاجة إلى دخل إضافي؟

إذا كانت حالتك تسمح ببعض النشاط ولكنك غير قادر على العودة إلى وظيفتك الأساسية، فإليك خيارات أقل خطورة:

1. المناقشة المفتوحة مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية: استفسر إذا كان بإمكانك العودة تدريجيًا أو القيام بـ "عمل خفيف" (Light Duty). قد توافق بعض الشركات على تعديل مهامك مؤقتًا مقابل عودتك بدوام جزئي.
2. استخدام إجازة سنوية مدفوعة الأجر: إذا كنت بحاجة ماسة إلى دخل، ففكر في تحويل جزء من إجازتك المرضية إلى إجازة عادية، مما يسمح لك بالعمل الحر خلالها بشكل شرعي.
3. أنشطة غير ربحية أو تطوعية: المشاركة في أعمال خيرية أو مشاريع مجتمعية عادة لا تنتهك سياسات الإجازة المرضية، لكن يفضل الاستيضاح مسبقًا.

ما هي المخاطر الرئيسية التي يجب تجنبها؟

• فقدان المصداقية والثقة: حتى لو لم يصل الأمر إلى الفصل، قد تضر بسمعتك المهنية داخل الشركة بشكل لا يمكن إصلاحه.
• المساءلة القانونية: في حالات الاحتيال الواضح، قد تتعرض لمقاضاة من قبل صاحب العمل أو شركة التأمين.
• صعوبة الحصول على إجازات مرضية مستقبلية: سيشكك صاحب العمل في أي طلب لاحق للإجازة المرضية.

**خلاصة القول: القرار ليس تقنيًا فحسب، بل أخلاقي ومهني. ** نوصي بشدة بعدم العمل في وظيفة أخرى أثناء إجازة مرضية رسمية دون موافقة كتابية صريحة من صاحب العمل الحالي. إذا كنت بحاجة ماسة إلى الدخل، فإن الطريقة الأكثر أمانًا هي التواصل بشفافية مع قسم الموارد البشرية لاستكشاف الحلول المشروعة المتاحة لك. الشفافية دائمًا هي أفضل سياسة لحماية مستقبلك الوظيفي.