تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
نعم، يمكنك الحصول على وظيفة مع وجود جنحة في سجلك، لكن الأمر يعتمد على عدة عوامل حاسمة مثل نوع الجريمة وقدمها ومدى ارتباطها بمتطلبات الوظيفة. تظهر بيانات من مصادر مثل "مشروع السجل الجنائي" أن ملايين الأشخاص لديهم سجلات جنائية، والعديد منهم يعملون بنجاح. المفتاح هو فهم عملية فحص الخلفية وكيفية التعامل مع الموقف بصراحة واستباقية، مع التركيز على إبراز مؤهلاتك وتطورك الشخصي.
عند تقييم مرشح لديه سجل جنائي، لا ينظر أصحاب العمل إلى الأمر بمنظور واحد. بناءً على خبرتنا التقييمية، تركز معظم الشركات على ما يسمى "اختبار العلاقة" الذي تقيمه الهيئات التنظيمية مثل "لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية" (EEOC). هذا الاختبار يفحص:
جدول يوضح أمثلة على تقييم العلاقة بين الجريمة والوظيفة:
| نوع الجنحة (مثال) | وظيفة ذات ارتباط مرتفع (صعوبة محتملة) | وظيفة ذات ارتباط منخفض (فرصة أفضل) |
|---|---|---|
| جنحة سرقة بسيطة | كاشير في متجر، أمين صندوق | عامل تسليم، عامل تصنيع |
| جنحة تخريب (ضرر ممتلكات) | فني صيانة في منشأة خاصة | كاتب، ممثل خدمة عملاء |
| جنحة قيادة تحت تأثير الكحول (DUI) | سائق توصيل، سائق شاحنة | مساعد إداري، عامل مخزن |
الصدق والاستباقية هما أفضل استراتيجية. محاولة إخفاء سجل جنائي سيظهر غالباً في فحص الخلفية ويدمر فرصتك وسمعتك. بدلاً من ذلك:
تختلف السياسات بشكل كبير. تشمل القطاعات التي قد تكون لديها سياسات توظيف أكثر مرونة، خاصة للجرائم غير العنيفة أو القديمة: البناء والتصنيع، النقل والتخزين (للوظائف غير القيادية)، المطاعم والخدمات الغذائية، بعض مجالات البيع بالتجزئة، والزراعة. بالإضافة إلى ذلك، هناك برامج حكومية أو مؤسسية محددة تشجع على "توظيف المنصف" للأفراد ذوي السجلات. ابحث عن شركات تعلن صراحة عن هذه السياسات أو التي حصلت على شهادات كـ "صاحب عمل من الدرجة الثانية".
الرفض أمر محتمل. إذا رُفضت بسبب سجلك الجنائي، فلك الحق في كثير من البلدان في الحصول على إشعار يشرح السبب، خاصة إذا طلبت ذلك. استخدم هذا كفرصة للفهم. يمكنك استئناف القرار إذا كنت تعتقد أن التقييم كان غير عادل أو لم يطبق "اختبار العلاقة". استمر في التقديم على وظائف حيث يكون الارتباط منخفضًا، وواصل بناء سجل إيجابي من خلال العمل التطوعي أو التعليم المستمر لإظهار تطورك.
الحصول على وظيفة مع وجود جنحة يتطلب استراتيجية ذكية وصبرًا. ركز على المهارات القابلة للتحويل والشهادات التي تزيد من قيمتك، وكن مستعدًا للحديث عن ماضيك بمسؤولية. ابحث عن أصحاب العمل الذين يقيّمون النمو والإمكانات، وليس فقط الأخطاء السابقة. تذكر أن العديد من الأشخاص قد تجاوزوا إدانات سابقة وبنوا مسيرات مهنية ناجحة ومستقرة.
