الإجابة المباشرة هي: نعم، يمكنك الحصول على إجازة الأسرة والطبية (FMLA) من وظيفتين، ولكن ذلك ليس تلقائيًا. يجب أن تستوفي متطلبات الأهلية بشكل منفصل في كل وظيفة. الأهلية تعتمد على عمل 1250 ساعة على الأقل في الـ 12 شهرًا السابقة لدى كل صاحب عمل على حدة، وأن يعمل كل صاحب عمل فيه 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة 75 ميلاً. لا تجمع الساعات بين الوظيفتين.
كيف تحدد إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة الأسرة والطبية (FMLA) من كل وظيفة؟
لكي تكون مؤهلاً للحماية بموجب قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA)، يجب أن تستوفي معايير محددة لكل صاحب عمل. المتطلبات الأساسية هي:
- ساعات العمل: يجب أن تكون قد عملت 1250 ساعة على الأقل لدى صاحب العمل هذا خلال الـ 12 شهرًا السابقة لبدء الإجازة.
- حجم صاحب العمل: يجب أن يوظف صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من موقع عملك.
- مدة الخدمة: يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل (لا يشترط أن تكون متتالية).
بناءً على خبرتنا في التقييم، يعني هذا أنك إذا عملت بدوام جزئي في وظيفتين، يجب أن تحسب الساعات لكل وظيفة بشكل منفصل. إذا عملت 1000 ساعة في الوظيفة "أ" و 800 ساعة في الوظيفة "ب"، فلن تكون مؤهلاً للحصول على إجازة الأسرة والطبية (FMLA) من أي منهما، لأنك لم تصل إلى العتبة القانونية (1250 ساعة) في أي منهما.
ما هي التحديات العملية عند طلب إجازة الأسرة والطبية (FMLA) من وظيفتين؟
حتى إذا كنت مؤهلاً من الناحية الفنية في كلا المكانين، فهناك تعقيدات عملية:
- الإشعار والإجراءات: يجب عليك إبلاغ كل صاحب عمل على حدة وتقديم الأوراق الطبية المطلوبة لكل منهما. قد تختلف إجراءات الشركتين.
- التنسيق بين فترات الإجازة: قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) يمنحك حتى 12 أسبوعًا غير مدفوعة الأجر في فترة 12 شهرًا. هذه الأسابيع الـ 12 لا تضاعف. إذا أخذت إجازة متزامنة من كلا الوظيفتين، فإنها تستهلك من حصتك البالغة 12 أسبوعًا في كل منهما في نفس الفترة. إذا أخذتها بشكل منفصل، يجب أن تتحقق من كيفية حساب كل صاحب عمل لـ "سنة الـ 12 شهرًا" (قد تستخدم طريقة التقويم أو السنة المتدحرجة).
- السياسات الداخلية: قد يكون لبعض أرباب العمل سياسات أكثر تساهلاً من قانون إجازة الأسرة والطبية (FMLA) (مثل تغطية موظفين في مواقع أصغر). تحقق دائمًا من الدليل الخاص بالموظفين أو استشر قسم الموارد البشرية في كل شركة.
ما الذي يجب عليك فعله إذا كنت تخطط لطلب إجازة الأسرة والطبية (FMLA) ولديك وظيفتان؟
- راجع سجلاتك: احسب ساعات العمل بدقة لكل صاحب عمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
- تواصل مع قسم الموارد البشرية: اتصل بقسم الموارد البشرية في كل شركة على حدة واسأل بشكل خاص عن:
- أهلية الشركة لحجمها.
- إجراءات طلب إجازة الأسرة والطبية (FMLA) والأوراق المطلوبة.
- كيف تحدد الشركة "سنة الـ 12 شهرًا" الخاصة بها.
- قدم الطلبات بشكل منفصل: تعامل مع كل طلب كعملية مستقلة واجمع الوثائق المطلوبة لكل منهما.
- كن واضحًا بشأن التوقيت: قرر ما إذا كنت ستخذ الإجازة بشكل متزامن من كلا الوظيفتين أو بشكل متتالي، وخطط لذلك مع مدرائك مع فهم تأثير ذلك على حصتك من الأسابيع.
تذكر: هذه المعلومات ذات طبيعة عامة ومرجعية. يوصى بالتشاور المستقل مع أخصائي موارد بشرية أو محامٍ مختص في قانون العمل للحصول على مشورة محددة لحالتك الفردية، خاصة في الحالات المعقدة مثل العمل في وظائف متعددة. الاستعداد وفهم شروط كل صاحب عمل على حدة هو المفتاح لتأمين حقوقك بموجب القانون دون مفاجآت غير سارة.
مشاركة
