تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
يعتبر سؤال "لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟" من أكثر الأسئلة حساسية في المقابلات الشخصية، حيث أن إجابتك تحدد انطباق مسؤول التوظيف عنك كمرشح محترف وذكي. الإجابة المثالية لا تنتقد صاحب العمل الحالي بشدة، بل تركز على التطلعات المهنية المستقبلية ونموذج مسارك الوظيفي الذي يتوافق مع الفرصة الجديدة. يعتمد مسؤولو التوظيف على هذا السؤال لتقييم دوافعك، ولدائك المهني، وما إذا كنت ستندمج في ثقافة الشركة الجديدة.
لماذا يطرح مسؤولو التوظيف هذا السؤال تحديداً؟ يفهم مسؤولو التوظيف أن الأسباب الشخصية أو السلبية للرغبة في المغادرة (مثل الراتب المنخفض أو الخلافات مع المدير) قد تكون مشروعة، لكن ذكرها بشكل مباشر يثير علامات خطر. بدلاً من ذلك، يبحثون عن إجابات تعكس:
بناءً على خبرتنا التقييمية، فإن الإجابات الأكثر فاعلية هي تلك التي تربط رغبتك في المغادرة بمتطلبات الوظيفة الجديدة التي تتقدم لها.
كيف تعد إجابة إيجابية ومقنعة؟ السر يكمن في تحويل تركيز الإجابة من "ما الذي تهرب منه" إلى "ما الذي تتجه نحوه". اتبع هذه الخطوات:
ما هي الأخطاء القاتلة التي يجب تجنبها؟ بناءً على دراسة استقصائية لمسؤولي التوظيف على موقع ok.com، فإن بعض الإجابات قد تؤدي إلى استبعادك فوراً:
لتحويل هذا السؤال المحرج إلى فرصة لإبهار مسؤول التوظيف، ركز على المستقبل واربط تطلعاتك بمتطلبات الوظيفة الجديدة. تذكر أن الإجابة الناجحة تظهرك كشخص طموح، واقعي، ويملك رؤية واضحة لمستقبله المهني، مما يزيد من فرصتك في الانتقال إلى المرحلة التالية.
