تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الهدف الوظيفي (Career Objective) هو بيان مكون من 2-3 جملة في أعلى السيرة الذاتية، يلخص تطلعاتك المهنية وقيمتك المضافة للشركة. كتابته بشكل احترافي هي أقصر طريق لجذب انتباه مسؤول التوظيف خلال الثواني السبع الأولى من نظره على سيرتك الذاتية، حيث يعمل كـ ملخص تنفيذي يحدد هويتك المهنية ويجيب على سؤال صاحب العمل: "ما الذي يمكنك تقديمه لنا؟".
يختلف الهدف الوظيفي (Career Objective) عن ملخص السيرة الذاتية (Career Summary). الأول يناسب حديثي التخرج أو من يقومون بتغيير مسارهم المهني، حيث يركز على الطموحات المستقبلية وما يأمل المرء في تحقيقه. أما الثاني فيناسب ذوي الخبرة، حيث يلخص إنجازاتهم ومهاراتهم المثبتة. بناءً على خبرتنا في التقييم، فإن اختيار النموذج المناسب لوضعك الحالي يزيد من فرصتك في المقابلة الشخصية بنسبة تصل إلى 40%.
لضمان فعالية الهدف الوظيفي، اتبع هذه الهيكلية:
تذكر أن الهدف الجيد يجب ألا يتجاوز 50 كلمة، ويكون مُصمماً خصيصاً لكل وظيفة تتقدم لها، وليس نموذجاً واحداً لجميع الطلبات.
بناءً على خبرتنا في تقييم آلاف السير الذاتية، هذه الأخطاء تقلل من فرصتك:
خلاصة التوصيات العملية: اكتب هدفاً وظيفياً موجهاً للقيمة المقدمة للشركة، وليس لرغباتك فقط. خصصه لكل إعلان وظيفي باستخدام الكلمات الدلالية الموجودة فيه، واحرص على الإيجاز والوضوح. هذه الاستراتيجية هي ما يفرق بين سيرة ذاتية يتم فرزها وأخرى تصل إلى مقابلة شخصية.
