الوظائف الوهمية: ما هي، أسباب انتشارها، وكيفية التعامل معها؟

الوظائف الوهمية هي عروض عمل يتم الإعلان عنها بشكل علني من قبل الشركات دون وجود نية حقيقية لشغل هذه الوظائف في الوقت القريب. بناءً على تقييم خبرائنا، لا تمثل هذه الإعلانات فرص عمل حقيقية للمتقدمين، بل تهدف غالباً إلى أغراض أخرى مثل استكشاف سوق العمل أو إنشاء قواعد بيانات للمواهب. هذه الممارسة تؤدي إلى إضاعة وقت وطاقة الباحثين عن عمل وتؤثر سلباً على سمعة جهة العمل.

ما هي الدوافع وراق نشر الوظائف الوهمية؟

قد تتساءل عن أسباب قيام بعض الشركات بنشر إعلانات لوظائف غير حقيقية. تشمل الأسباب الرئيسية، وفقاً لملاحظات خبراء التوظيف على منصة Ok.com، ما يلي:

• جمع سير ذاتية: الرغبة في بناء أو توسعة قاعدة بيانات للمواهب (Talent Pool) لشغل وظائف مستقبلية محتملة، مما يوفر على الشركة وقت البحث لاحقاً.
• دراسة السوق: استكشاف أجور ورواتب ($) محتملة لمرتبات معينة، أو قياس مدى توفر كفاءات محددة في السوق قبل وضع ميزانيات فعلية.
• الاستعداد الطارئ: قد تعلن الشركة عن وظيفة كإجراء احترازي في حال غادر موظف حالي منصبه فجأة.
• الظهور الإيجابي: قد تستخدم بعض الشركات الإعلانات المستمرة عن الوظائف كأداة لتحسين صورة العلامة التجارية (Employer Branding) وإظهار النمو والازدهار للجمهور والمستثمرين.

كيف يمكن للباحث عن عمل identificar الوظائف الوهمية؟

لتجنب الوقوع في فخ الوظائف الوهمية وتوفير الجهد، هناك عدة علامات تحذيرية يمكن التعرف عليها:

• الإعلان المستمر لفترات طويلة: إذا ظل الإعلان عن نفس الوظيفة نشطاً لأشهر دون أي تقدم في عملية التعيين.
• غموض وصف الوظيفة: يكون وصف الوظيفة غامضاًgeneralized، يفتقر إلى المسؤوليات المحددة أو المتطلبات الفعلية.
• بطء أو انعدام المتابعة: عدم وجود أي رد أو تحديث بعد تقديم الطلب، أو تأخر الردود لأسابيع دون أسباب واضحة.
• تكرار النشر على منصات متعددة: ظهور نفس الوظيفة بشكل متكرر وعلى نطاق واسع عبر منصات توظيف عديدة بشكل مبالغ فيه.

ما هو تأثير الوظائف الوهمية على سوق العمل؟

تترك هذه الممارسة آثاراً سلبية على أطراف سوق العمل المختلفة:

• على الباحثين عن عمل: تؤدي إلى هدر الوقت والجهد النفسي، وتسبب الإحباط وتقوض الثقة في عملية البحث عن وظيفة.
• على جهات العمل (المُعلنة): قد تتسبب في الإضرار بسمعة الشركة Employer Brand وعلامتها التجارية كصاحب عمل، مما يجذب المواهب الحقيقية عنها في المستقبل.
• على سوق العمل ككل: تقلل من كفاءة سوق العمل وتشوه صورة مؤشرات الطلب الحقيقي على الوظائف.

لحماية نفسك كباحث عن عمل، يُنصح بالتركيز على الإعلانات الواضحة والمحددة، والبحث عن تقييمات الموظفين السابقين والحاليين للشركة، وتجنب الإعلانات التي تظهر العلامات التحذيرية المذكورة أعلاه. بينما على الشركات، فإن الشفافية والمسؤولية في عملية التوظيف هي مفتاح بناء ثقة طويلة المدى مع المواهب.