تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الإجابة المباشرة هي لا، لا ينبغي عليك ذكر عرقك في طلب التوظيف في معظم البلدان، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والدول الأوروبية. السبب الأساسي هو أن قوانين العمل في هذه الدول تمنع التمييز في التوظيف على أساس العرق، والمعلومات الشخصية مثل العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية لا علاقة لها بتقييم كفاءة المرشح للوظيفة. ذكر هذه المعلومات قد يعرض عملية التوظيف لخطر التحيز الواعي أو غير الواعي، وقد يخالف المعايير القانونية التي تهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص. بناءً على تجربتنا في التقييم، فإن التركيز يجب أن ينصب دائمًا على المؤهلات العلمية، والخبرات العملية، والمهارات ذات الصلة بالوظيفة.
الإجراء القياسي في التوظيف الحديث، خاصة في الشركات الكبيرة التي لديها إدارات موارد بشرية متخصصة، هو تصميم طلبات التوظيف لتجنب جمع أي معلومات شخصية حساسة يمكن أن تؤدي إلى اتهامات بالتمييز. تشمل هذه المعلومات العرق، والأصل القومي، والدين، والعمر، والحالة الاجتماعية. الهدف هو التركيز على الجدارات (Competencies) والمؤهلات التي تؤهل الشخص للوظيفة بشكل موضوعي. إذا قدمت هذه المعلومات طواعية، حتى لو لم يكن ذلك مطلوبًا، فقد تضع مسؤولية قانونية على صاحب العمل لتفسير سبب عدم اختيارك، حتى لو كان القرار يعتمد بالكامل على مؤهلات الآخرين. لذلك، فإن حذف هذه المعلومات يحميك ويحمي صاحب العمل من أي التباس.
يجب أن يكون طلب التوظيف وثيقة تسويقية تبرز نقاط قوتك المهنية. ركز على المعلومات التالية:
في بعض الحالات النادرة، قد ترى سؤالاً عن العرق أو الأصل ضمن استمارة طلب التوظيف. عادةً ما يكون هذا القسم منفصلاً ومصممًا لأغراض التقارير الحكومية المتعلقة بتكافؤ الفرص (EEO Reporting) ومراقبة التنوع في القوى العاملة. في مثل هذه الحالات:
الخلاصة، النصيحة الأكثر أمانًا ومهنية هي عدم تضمين عرقك أو أي معلومات شخصية حساسة أخرى في طلب التوظيف أو سيرتك الذاتية. يجب أن يكون تركيزك الأساسي هو بناء طلب توظيف قوي يظهر مهاراتك وإنجازاتك وكيف يمكنك添加 قيمة للشركة. إذا كان لديك أي شكوك، يمكن دائمًا الرجوع إلى مواقع الجهات الرسمية مثل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) للحصول على إرشادات واضحة. احرص دائمًا على تقديم نفسك كمرشح مؤهل من خلال إنجازاته وقدراته، وليس من خلال خلفيته الشخصية.
