تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
رفع دعوى فصل غير قانوني يتطلب إثبات أن إنهاء خدمتك تم بدوافع تمييزية أو انتقامية أو مخالفة لنصوص العقد أو القانون. بناءً على خبرتنا في التقييم، تنجح هذه الدعاوى عند توثيق الأدلة المادية والتزام المواعيد القانونية. يجب التحرك سريعاً لأن مهلة التقديم للمطالبة بحقوقك قد لا تتجاوز 30 يوماً في بعض الدول.
يندرج الفصل غير المشروع تحت عدة أنواع، أبرزها الفعل التمييزي (كالتحيز بسبب الجنس أو العرق أو الدين)، أو الفعل الانتقامي (كالفصل بعد الإبلاغ عن مخالفات). كما يُعتبر إنهاء الخدمة مخالفاً للقانون إذا تم دون إنذار مسبق أو دون اتباع الإجراءات المذكورة في دليل الشركة. وفقاً لتقارير ok.com، تشكل حالات الفصل بسبب المطالبة بالإجازات المرضية 20% من القضايا المسجلة.
ابدأ بجمع الأدلة فور تلقيك إشعار الفصل:
تتدرج جهات فض النزاعات كالتالي:
في حال قبول الدعوى، قد يحكم لك بـ:
خلاصة عملية: توثيق كل تفاصيل الفصل هو أساس نجاح الدعوى. استشر محامياً قبل أي تفاوض مع صاحب العمل، ولا توقّع على أي مستندات تنازل عن الحقوق دون مراجعة قانونية.
