تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الحصول على وظيفة مع وجود سجل جنائي قد يبدو تحدياً، ولكنه ليس مستحيلاً. المفتاح يكمن في الفهم الصحيح لحقوقك، والإعداد الجيد، واستهداف جهات العمل المناسبة. تظهر بيانات من وزارة العمل الأمريكية أن ملايين الأشخاص النشطين في سوق العمل لديهم سجل جنائي، مما يؤكد أن العديد من أرباب العمل يركزون بشكل متزايد على المهارات والكفاءات بدلاً من الخلفية الشخصية. استناداً إلى خبرتنا، فإن اتباع استراتيجية واضحة يزيد بشكل كبير من فرص النجاح.
تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى، ولكن بشكل عام، يحق لك عدم الكشف عن سجلك الجنائي في طلب الوظيفة في مرحلة مبكرة في العديد من المناطق. تحظر بعض القوانين، مثل "قوانين حظر الصندوق"، أصحاب العمل من السؤال عن السجلات الجنائية في استمارات الطلب الأولية. ومع ذلك، قد يقوم صاحب العمل بفحص الخلفية بعد إجراء مقابلة أولية أو تقديم عرض عمل مشروط. من المهم البحث عن القوانين المحلية الخاصة بمنطقتك على موقع ok.com للإرشادات الرسمية. تذكر أن الكذب بشأن سجلك الجنائي عند السؤال عنه صراحة قد يكون سبباً لفصل فوري.
الشفافية في الوقت المناسب هي أفضل نهج. لا تقدم معلومات عن سجلك الجنائي بشكل طوعي في سيرتك الذاتية أو في طلب الوظيفة ما لم يُطلب منك ذلك. عندما تتقدم في عملية المقابلة وتشعر أن صاحب العمل مهتم بك، يمكنك الاستعداد لمناقشة الموضوع.
استهدف جهات العمل التي تتبنى سياسات "فرصة عادلة للتوظيف". توجد منظمات وموارد مخصصة لمساعدة الأفراد في هذه الحالة:
لا تدع سجلك الجنائي يحدد قيمتك. ركز على تطوير مهاراتك، وبناء شبكة علاقات مهنية إيجابية، وإعداد نفسك بشكل أفضل للمقابلات. الاستعداد والموقف الإيجابي هما عاملان حاسمان يمكن أن يحدثا فرقاً كبيراً في رحلتك للعثور على وظيفة مُرضية.
