تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الإجابة المباشرة هي: لا يوجد قانون اتحادي في الولايات المتحدة يلزم أصحاب العمل بالدفع للموظفين أثناء أداء واجب المحلفين. ومع ذلك، تختلف السياسات بشكل كبير بناءً على سياسة الشركة الداخلية والولاية التي تعمل فيها. تقدم بعض الولايات قواعد صارمة تحمي وظيفتك وقد تقدم تعويضًا ماليًا من المحكمة، بينما يختار العديد من أرباب العمل ذوي السمعة الطيبة دفع رواتب الموظفين بالكامل خلال هذه الفترة كجزء من مزاياهم.
ما هي الالتزامات القانونية لصاحب العمل تجاهك؟ بغض النظر عن سياسة الدفع، يحظر القانون الفيدرالي وقوانين معظم الولايات على صاحب العمل فصل موظف بسبب أداء واجب المحلفين. يُعتبر هذا الحماية الأساسية. لكن فيما يتعلق بالدفع، يعتمد الأمر على موقعك. تفرض بعض الولايات، مثل كاليفورنيا ونيويورك، على أصحاب العمل دفع جزء من الراتب لفترة محددة. بينما في ولايات أخرى، لا يوجد مثل هذا الالتزام. نصيحة عملية: تحقق من قوانين ولايتك المحددة من خلال موقع المحكمة الرسمي أو استشر قسم الموارد البشرية في شركتك.
ماذا عن التعويض من المحكمة؟ عادةً ما تقدم المحكمة تعويضًا يوميًا للمحلفين، لكن هذا المبلغ往往 يكون رمزيًا ولا يغطي الأجر الفعلي لمعظم الموظفين. على سبيل المثال، قد تتراوح هذه التعويضات بين 10 إلى 50 دولارًا في اليوم. لذلك، لا يمكن الاعتماد عليها كبديل للراتب. يعتبر الدفع من صاحب العمل هو الضمانة الرئيسية للحفاظ على استقرارك المالي خلال هذه الفترة.
كيف تستعد لهذه الموقف؟
خلاصة التوصيات العملية بناءً على خبرتنا في التقييم، نؤكد أن حماية وظيفتك هي حق مضمون بموجب القانون في معظم الحالات. فيما يلي أهم النقاط:
