تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
لا تشترط معظم الوظائف الحصول على بطاقة هوية حكومية صادرة عن ولاية معينة كشرط وحيد للتوظيف. وفقًا لقانون الهجرة والإصلاح الأمريكي (IRCA)، يحتاج جميع أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلى التحقق من هوية وأهلية التوظيف لجميع الموظفين الجدد، وذلك باستخدام نموذج I-9. لا تحدد الحكومة الفيدرالية قائمة محددة بالوثائق المقبولة، ولكنها تسمح بالموظف باختيار من قائمتين: القائمة "أ" للوثائق التي تثبت الهوية وأهلية التوظيف معًا (مثل جواز السفر الأمريكي)، أو مزيج من وثيقة من القائمة "ب" (تثبت الهوية، مثل رخصة القيادة) ووثيقة من القائمة "ج" (تثبت أهلية التوظيف، مثل البطاقة الاجتماعية الأمنية). لذلك، بينما تعتبر بطاقة الهوية الصادرة عن الولاية (مثل رخصة القيادة) وثيقة شائعة ومقبولة للتحقق من الهوية، فهي ليست الوثيقة الوحيدة المسموح بها.
ماذا سيطلب منك صاحب العمل بالضبط؟ بمجرد قبولك للوظيفة، سيطلب منك صاحب العمل ملء وتوقيع القسم الأول من نموذج I-9 في موعد أقصاه يوم عملك الأول. بعد ذلك، سيتحقق صاحب العمل من وثائقك الأصلية المقدمة منك في موعد أقصى اليوم الثالث لبدء العمل. يجب أن تكون الوثائق مقبولة وغير منتهية الصلاحية. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية فحص الوثائق وتقديمها بشكل صحيح، والتأكد من مطابقتها للقوائم المعتمدة. لا يمكن لصاحب العمل طلب وثائق محددة منك (مثل طلب البطاقة الخضراء فقط)، طالما أن الوثائق التي تقدمها من القوائم المقبولة وتظهر هويتك وأهليتك للعمل.
ماذا لو لم يكن لدي بطاقة هوية حكومية؟ إذا لم يكن بحوزتك بطاقة هوية حكومية، فلا تقلق. هناك بدائل عديدة ومقبولة قانونيًا. إليك بعض الخيارات الشائعة بناءً على القوائم الرسمية:
هل تختلف المتطلبات حسب نوع الوظيفة؟ نعم، قد توجد متطلبات إضافية لوظائف محددة. على سبيل المثال، الوظائف التي تتطلب تصريح أمني (Security Clearance) أو الوظائف في قطاعات مثل النقل (الشاحنات) قد تطلب فحوصات خلفية أكثر تعمقًا ووثائق إضافية. ومع ذلك، يظل نموذج I-9 هو الأساس القانوني للتحقق من أهلية التوظيف لجميع الوظائف في الولايات المتحدة.
بناءً على خبرتنا في التقييم، نوصيك بالآتي:
