تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الإجابة المباشرة هي نعم، فالكثير من الشركات، خاصة في قطاعات مثل النقل والطاقة والرعاية الصحية، تواصل إجراء اختبارات تعاطي المخدرات بما يشمل الحشيش كجزء من عملية التوظيف. ومع ذلك، فإن انتشار هذه الممارسة يتفاوت بشكل كبير حسب الموقع الجغرافي، طبيعة الوظيفة، والسياسة الداخلية للمؤسسة. تشير البيانات الصادرة عن جمعيات إدارة الموارد البشرية إلى أن القوانين المحلية هي العامل الأكثر حسماً في تحديد ما إذا كان سيتم اختبار المرشحين للحشيش أم لا، خاصة مع تزايد الولايات والقضاء الذي يسمح باستخدامه الترفيهي أو الطبي.
بناءً على خبرتنا في تقييم سياسات التوظيف، نجد أن ثلاثة عوامل رئيسية تؤثر على قرار الشركة:
هذا أحد أكثر الأسئلة تعقيداً. حتى في حالة التقنين، لا تزال للشركة الحق في رفض تعيين مرشح يفشل اختبار المخدرات إذا كان ذلك ينتهك سياستها الداخلية أو إذا كانت الوظيفة تنطوي على مخاطر أمان. المبدأ الأساسي هو أن التقنين لا يساوي الحق في التعاطي أثناء ساعات العمل أو أن يكون الموظف تحت التأثير في مكان العمل. تقوم العديد من الشركات بتحديث سياساتها للتمييز بين الاستخدام الترفيهي في وقت الفرص والاستخدام الذي قد يؤثر على الأداء الوظيفي.
لضمان عدم مفاجأتك، اتبع هذه الخطوات العملية:
خلاصة التوصيات العملية: لا تفترض أن التقنين في مدينتك يعني توقف الشركات عن الاختبار. البحث عن سياسة الشركة والالتزام بالقوانين المحلية هو مفتاح تجنب المفاجآت غير السارة خلال رحلة البحث عن وظيفة.
