تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الإجابة المباشرة هي: نعم، في معظم الحالات، يجب على صاحب العمل دفع قيمة أيام الإجازة المستحقة والمدفوعة الأجر (PTO) التي لم يستخدمها الموظف عند إنهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك باستقالة أو فصل. يعتمد هذا الحق على قوانين العمل في الولاية أو البلد الذي يعمل به الموظف، وليس هناك قانون فيدرالي أمريكي واحد يفرض ذلك على مستوى البلاد. لذلك، فإن فهم قانون ولايتك هو العامل الحاسم في تحديد ما إذا كنت ستستحق هذا الدفع.
تشير PTO إلى أيام الإجازة التي يجمعها الموظف ويتقاضى راتبه عنها خلالها، وتشمل غالباً الإجازات المرضية والعطل الشخصية والإجازات السنوية. تختلف سياسات استحقاق هذه الإجازات من شركة لأخرى. بعض الشركات تمنحها دفعة واحدة في بداية السنة، وأخرى تمنحها على شكل معدل تراكمي (على سبيل المثال، accrual rate). يجب الرجوع إلى دليل الموظف أو عقد العمل للتعرف على السياسة المتبعة في شركتك، حيث أن هذه السياسة، إلى جانب قانون الولاية، تحدد حقوقك.
يتم تصنيف الولايات في الولايات المتحدة بشكل عام إلى فئتين:
للتأكد من وضعك، يمكنك زيارة موقع وزارة العمل في ولايتك أو استشارة مستشار قانوني متخصص في قانون العمل.
إذا كنت تعمل في ولاية تفرض الدفع ورفض صاحب العمل دفع المستحقات، يمكنك اتباع هذه الخطوات:
بناءً على خبرتنا في التقييم، ننصحك دائمًا بتوثيق رصيد إجازتك بشكل دوري والاحتفاظ بنسخ من عقد العمل وسياسات الشركة.
دائمًا تحقق من قوانين ولايتك وافهم سياسة شركتك فيما يتعلق بالإجازة المدفوعة الأجر. لا تفترض أن الصلاحية تختلف من مكان لآخر. عند الاستقالة أو الفصل، تأكد من مناقشة موضوع دفع رصيد إجازتك المستحقة بشكل واضح مع مسئول الموارد البشرية وحصولك على تفصيل كتابي للمستحقات النهائية. هذه الخطوات البسيطة يمكن أن تحميك من خسارة أجر استحققت عليه.
