تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
نعم، تتصل العديد من الشرطة بأرباب العمل السابقين للمتقدين لوظائف لديها كجزء أساسي من عملية التحقق من الخلفية والمراجع الوظيفية. تهدف هذه الخطوة إلى التأكد من دقة المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية وفحص خبرات المرشح وسلوكه المهني السابق. بناءً على خبرتنا في التقييم، تختلف شمولية هذه العملية حسب سياسة الشركة ومتطلبات الدور الوظيفي، خاصة للوظائف ذات المسؤوليات الكبيرة أو التي تتطلب درجة عالية من المصداقية.
الهدف الأساسي هو التحقق من المعلومات الرئيسية التي قدمها المرشح، مثل المسمى الوظيفي الدقيق، وفترة العمل، والمهام والمسؤوليات الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى إدارات الموارد البشرية إلى فهم أداء المرشح وسلوكه الوظيفي في مكان العمل السابق، مثل قدرته على العمل ضمن فريق، والالتزام بالمواعيد، ومستوى المبادرة. كما تحاول الشركات اكتشاف سبب ترك المقابِل للعمل السابق لتقييم مدى استقراره الوظيفي وملاءمته للثقافة التنظيمية.
يخضع تبادل معلومات الموظفين السابقين لقيود قانونية تهدف إلى حماية الخصوصية. بشكل عام، يمكن التأكد من فترة التوظيف والمسمى الوظيفي. غالباً ما يتم تقديم معلومات حول أهلية إعادة التوظيف، وهي مؤشر واضح على أداء الموظف السابق. يُنصح أرباب العمل بالالتزام بوصف الحقائق الموضوعية المتعلقة بالأداء الوظيفي المسجل وتجنب الإدلاء بتصريحات ذاتية قد تُعتبر قذفاً أو تشهيراً. بناءً على الممارسات الشائعة، تقدم العديد من الشركات معلومات محدودة للغاية لتجنب المخاطر القانونية.
لضمان سلاسة عملية المراجعة، يجب الحصول على الموافقة المسبقة من المرشح قبل التواصل مع أي مرجع. من المهم تقديم مراجع على دراية جيدة بأدائك، مثل مدراء مباشرين أو زملاء عمل مقربين. توجيه مراجعك مسبقاً حول طبيعة الوظيفة المستهدفة والنقاط التي قد يتم الاستفسار عنها يزيد من فعالية التوصية. تأكد من التوافق بين المعلومات المقدمة في سيرتك الذاتية وما سيقوله مراجعك لتعزيز مصداقيتك. وأخيراً، كن مستعداً لمناقشة أسباب تركك للعمل السابق بطريقة إيجابية وواقعية خلال المقابلة الشخصية.
** بشكل عام، يعتبر التواصل مع أرباب العمل السابقين ممارسة شائعة لكنها محكومة بضوابط**. كباحث عن عمل، يضمن التحضير الجيد وشفافية المعلومات مرور هذه المرحلة بسلاسة. كرئيس توظيف، يعد فهم الحدود القانونية والأخلاقية لهذه العملية أمراً بالغ الأهمية لإجراء تحقق فعّال وعادل. التركيز على الحقائق الموضوعية والموافقة المسبقة هو الأساس لاتخاذ قرار توظيف سليم.
