عمليات البحث عن وظيفة جديدة أثناء العمل الحالي لا تشكل سبباً مباشراً للفصل في معظم الحالات القانونية، لكنها قد تتحول إلى سبب إذا تسببت في إخلال جسيم بالتزامات الموظف. الفصل هنا يعتمد على السلوكيات المرتبطة بالبحث وليس على مجرد النظر في الفرص. بناءً على خبرتنا في التقييم، توجد تفاصيل قانونية ومهنية كثيرة تحكم هذا الموقف.
هل يعتبر البحث عن عمل خرقاً للعقد؟
لا يعتبر البحث عن وظيفة أخرى بحد ذاته انتهاكاً لعقد العمل في معظم الأنظمة، طالما أنه يتم خارج ساعات العمل الرسمية ولا يستخدم موارد الشركة. المشكلة القانونية لا تكمن في نية الموظف المغادرة، بل في الطريقة التي يؤثر بها بحثه على أدائه أو على مصالح صاحب العمل. يُعتبر عقد العمل في العديد من القوانين relación laboral (علاقة عمل) تقوم على أساس الثقة المتبادلة، وقد تضعف هذه الثقة إذا انشغل الموظف بمهام البحث خلال وقت العمل أو باستخدام أصول الشركة مثل البريد الإلكتروني أو أجهزة الكمبيوتر.
متى قد يعرضك البحث للفصل التأديبي؟
يمكن أن يتحول البحث عن عمل إلى "سبب مبرر للفصل" إذا اقترن بسلوكيات تخالف الالتزامات الأساسية للموظف. من أهم هذه السلوكيات:
- إهمال المهام: انخفاض ملحوظ في الإنتاجية أو جودة العمل بسبب انشغالك بإرسال السير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية خلال ساعات الدوام.
- استخدام موارد الشركة: استخدام شبكة الإنترنت الخاصة بالعمل، أو عنوان البريد الإلكتروني المؤسسي، أو طابعة الشركة في أنشطة البحث الشخصية. تخضع هذه الموارد عادةً لسياسات الاستخدام المقبول (Acceptable Use Policy) والتي يحق للشركة بموجبها مراقبة النشاط.
- الإضرار بسمعة الشركة: نشر السيرة الذاتية التي تذكر أنك ما زلت موظفاً حالياً قد ينقل رسالة سلبية عن استقرار الشركة. الأسوأ من ذلك هو الإفصاح عن معلومات سرية أثناء المقابلات لجذب انظار صاحب العمل الجديد.
بناءً على خبرتنا في التقييم، ننصحك بتجنب القيام بالأمور التالية حفاظاً على وضعك الوظيفي الحالي:
- إجراء مقابلات أو مكالمات هاتفية طويلة متعلقة بالبحث عن عمل خلال ساعات العمل الرسمية.
- استخدام أي من موارد أو معدات الشركة (هاتف، كمبيوتر، انترنت) في البحث.
- التحدث علناًز داخل مقر العمل عن نيتك في المغادرة أو عن المقابلات التي أجريتها.
كيف تبحث عن وظيفة جديدة بذكاء وبشكل آمن؟
لحماية نفسك قانونياً والحفاظ على علاقة مهنية جيدة، اتبع هذه الإستراتيجيات العملية التي تستند إلى أفضل الممارسات المهنية:
- افصل بين الشخصي والمهني: خصص وقت البحث خارج ساعات العمل. استخدم هاتفك الشخصي وحساب بريدك الإلكتروني الخاص، وتجنب استخدام شبكة الواي فاي (Wi-Fi) الخاصة بالعمل.
- كن متحفظاً: لا تعلن عن بحثك عن عمل لزملائك في المكتب. قلل من استخدام إجازاتك المرضية لإجراء المقابلات، بل استخدم إجازاتك السنوية أو اختر أوقاتاً خارج الدوام حيث يكون ذلك ممكناً.
- اطلب السرية من جهات التوظيف: عند التقدم لوظيفة، يمكنك طلب منصة مثل ok.com أو جهة التوظيف بعدم الاتصال بمسؤولك الحالي للتأكد من عملك إلا بعد حصولك على عرض رسمي وموافقتك على ذلك.
- حافظ على أدائك: يجب أن يبقى إنتاجك وجودة عملك عند مستواهما المعتاد أو أعلى. هذا لا يحميك فحسب، بل يترك انطباعاً مهنياً إيجابياً قد تحتاج إليه لاحقاً.
خلاصة القول هي أن الفصل لا يقع بسبب الفكرة (الرغبة في التغيير) بل بسبب التصرفات المصاحبة لها. حافظ على الاحترافية وأداء واجباتك، ومارس حقك في تطوير مسارك المهني بذكاء ومسؤولية. الالتزام بهذه القواعد يحميك من المخاطر القانونية ويحمي سمعتك المهنية على المدى الطويل.
مشاركة
